Luận án Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế

Luận văn Thạc sĩ được nghiên cứu với mục đích: Hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn về nhân lực và quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp, phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực đồng thời rút ra những mặt tích cực, hạn chế; đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xăng dầu Thừa Thiên HuếIĐẠNGƯỜTRBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾHỌNGUYỄN NHẬT PHƯƠNGCKHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYHINXĂNG DẦU THỪA THIÊN HUẾLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾTẾHUHUẾ, 2018iẾIĐẠNGƯỜTRBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾNGUYỄN NHẬT PHƯƠNGHỌHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝCKNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYXĂNG DẦU THỪA THIÊN HUẾHINChuyên ngành: Quản lý kinh tếMã số: 8340410TẾLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ THANH HUYỀNHUHUẾ, 2018iiẾIĐẠNGƯỜTRLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tác giả dưới sựhướng dẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănnày là hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôicũng xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảmơn và các thông tin trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc.Huế, ngàythángnăm 2018Tác giảHỌNguyễn Nhật PhươngCKHINTẾHUiẾIĐẠNGƯỜTRCKHỌLuận văn này là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu ở nhà trường,kết hợp kinh nghiệm trong quá trình công tác thực tiễn, với nỗ lực cố gắng củabản thân.Để hoàn thành luận văn này, tôi kính gửi lời cảm ơn chân thành tới Bangiám hiệu, các Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế Huế đã trang bị cho tôi nhữngkiến thức quý báu trong thời gian qua. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn côgiáo TS. Nguyễn Thị Thanh Huyền, người hướng dẫn khoa học của luận văn, đãtận tình hướng dẫn, đưa ra những đánh giá xác đáng giúp tôi hoàn thành luậnvăn này.Sau cùng tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Phòng tổ chứchành chính và các cán bộ nhân viên Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế đã tạođiều kiện về thời gian và giúp đỡ tôi trong việc khảo sát công nhân viên, tìm kiếmcác nguồn thông tin quý báu cho việc hoàn thành luận văn.Cuối cùng tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân đã động viên, khíchlệ tôi cả về vật chất lẫn tinh thần trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luậnvăn.Mặc dù bản thân đã rất cố gắng nhưng luận văn không tránh khỏi nhữngkhiếm khuyết, tôi mong nhận được sự đóng góp chân thành của Quý Thầy, Côgiáo; đồng chí và đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.Xin chân thành cảm ơn!HINTác giảNguyễn Nhật PhươngTẾHUiiẾIĐẠNGƯỜTRTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên : NGUYỄN NHẬT PHƯƠNGChuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾMã số:8340410Niên khóa: 2016 - 2018Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ THANH HUYỀNTên đề tài:“HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY XĂNG DẦU THỪA THIÊN HUẾ”1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu1.1 Mục đích nghiên cứu- Hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn về nhân lực và quản lý nguồnnhân lực của doanh nghiệp.- Phân tích, đá-++nh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực đồng thờirút ra những mặt tích cực, hạn chế tại Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế.- Đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quảnlý nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.HỌ1.2. Đối tượng nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu của luận văn là những vấn đề về hoạch định, tuyển dụng,bố trí và sử dụng, tạo động lực, khuyến khích, đào tạo và phát triển nhân lực tạiCông ty xăng dầu Thừa Thiên Huế.CK2. Phương pháp nghiên cứu2.1. Phương pháp thu thập số liệu- Số liệu thứ cấp: Việc thu thập số liệu được tiến hành chọn lọc qua các tài liệucủa phòng Tổ chức hành chính tại Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế.HIN- Số liệu sơ cấp: Được thu thập sử dụng bằng cách điều tra khảo sát trong Côngty, các phòng ban chức năng của Công ty.2.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệuPhương pháp thống kê so sánh, mô tả.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận vănNghiên cứu đã xác định quản lý nguồn nhân lực là vấn đề quan trọng và sốngTẾcòn đối với Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế hiện nay.Luận văn đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận liên quan đến quản lý nguồnnhân lực trong một doanh nghiệp.HUTrên cơ sở đó luận văn đã đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnlý nguồn nhân lực của Công ty.iiiẾ ...