Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 Đà Nẵng - DANACAM

Xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc nhân viên có thực hiện nhiệm vụ theo đúng các yêu cầu đề ra hay không, từ đó thưởng công xứng đáng cho các cá nhân xuất sắc vì những cố gắng của họ trong công việc, đồng thời tìm ra những nhân viên yếu kém, thiếu năng lực hay chưa thực sự nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được phân công.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 Đà Nẵng - DANACAM PH N M Đ U B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Đ I H C ĐÀ N NG 1. Tính c p thi t c a ñ tài Đánh giá nhân viên là m t trong nh ng công c h u d ng nh t mà m t t ch c thư ng s d ng ñ duy trì và thúc ñ y hi u su t công VÕ TH H NG LOAN vi c và th c hi n quá trình nh m ñ t ñ n m c tiêu chi n lư c c a t ch c. Đánh giá nhân viên ñóng vai trò quan tr ng trong vi c ñ m b o hành vi mà nhân viên th c hi n trên công vi c nh t quán v i chi n lư c c a công ty. Đánh giá th c hi n công vi c còn là m t công cĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N ñư c s d ng ñ c ng c giá tr và văn hoá t ch c. V T TƯ NÔNG NGHI P 2 ĐÀ N NG - DANACAM Th c ch t công tác ñánh giá nhân viên hi n nay t i Công ty là chưa th t s rõ ràng, n u có thì ch mang tính hình th c, vi c ñánh giá có khuynh hư ng bình quân ch nghĩa. Nguyên nhân cơ b n c a t n t i trên là do công ty chưa xác ñ nh ñư c m c tiêu ñánh giá c th , các Chuyên ngành: QU N TR KINH DOANH tiêu chí ñánh giá chưa rõ ràng, và chưa xây d ng ñư c m t quy trình Mã s : 60.34.05 ñánh giá nhân viên hoàn ch nh. V i nh ng lý do trên, nh m góp ph n hoàn thi n hơn n a công tác ñánh giá thành tích nhân viên t i công ty tôi ñã ch n ñ tài “Đánh giá thành tích c a nhân viên t i Công ty LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH C ph n V t tư Nông nghi p 2 - Đà N ng” làm lu n văn t t nghi p c a mình. Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS.TS. Bùi Quang Bình 2. M c ñích nghiên c u - Nghiên c u và v n d ng nh ng v n ñ lý lu n v ñánh giá thành tích nhân viên - Phân tích và ñánh giá th c tr ng công tác ñánh giá thành tích nhân viên t i Công ty trong th i gian qua. - Đưa ra các gi i pháp ñ hoàn thi n vi c ñánh giá thành tích Đà N ng – Năm 2010 nhân viên t i Công ty C ph n V t tư Nông nghi p 2 - Đà N ng th i gian ñ n. 3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c u * Đ i tư ng nghiên c u ch y u c a ñ tài này là : nhân viên gi a các b ph n c a công ty, t ñó nghiên c u c th nhân viên bán hàng. 1 2 * Ph m vi nghiên c u: - Qu n tr nhân l c là ho t ñ ng th c ti n mà m c ñích cơ b n - V n i dung: Đ tài ch t p trung nghiên c u các gi i pháp ñ là tìm cách ñ t ñư c s hoà h p tho ñáng gi a nhu c u c a m t thoàn thi n công tác ñánh giá thành tích nhân viên t i Công ty. ch c và ngu n nhân l c c a t ch c ñó.4. Phương pháp nghiên c u - Qu n tr nhân l c là m t lo t nh ng quy t ñ nh t ng h p hình - Phương pháp duy v t bi n ch ng thành nên m i quan h v vi c làm. - Phương pháp duy v t l ch s - Qu n tr ngu n nhân l c là m t thi t k có chính sách và th c - Phương pháp phân tích th ng kê hi n các lĩnh v c ho t ñ ng nh m làm cho con ngư i ñóng góp h u - Các phương pháp ñi u tra, chuyên gia, ph ng v n. hi u nh t cho t ch c.5. B c c lu n văn * Đánh giá thành tích nhân viên Ngoài ph n m ñ u, ph n k t lu n, ki n ngh và danh m c tài - Đánh giá thành tích nhân viên là ti n trình ñánh giá nh ngli u tham kh o, lu n văn ñư c k t c u thành 3 chương, c th như sau: ñóng góp c a nhân viên cho t ch c trong m t giai ño n. Chương 1. M t s v n ñ cơ b n v công tác ñánh giá thành - Đánh giá thành tích là m t h th ng chính th c duy t xét vàtích nhân viên trong các doanh nghi p ñánh giá s hoàn thành công tác c a nhân viên theo ñ nh kỳ. Chương 2. Th c tr ng công tác ñánh giá thành tích nhân 1.1.2. Ý nghĩa c a vi c ñánh giá thành tích nhân viênviên t i Công ty C ph n V t tư Nông nghi p 2 - Đà N ng. * Đ i v i doanh nghi p: Đánh giá thành tích nhân viên giúp Chương 3. M t s gi i pháp hoàn thi n công tác ñánh giá ...