Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức trong cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức cấp tỉnh ở Bình Định; đánh giá thực trạng các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức cấp tỉnh ở Bình Định; đề xuất hàm ý chính sách cho Ủy ban Nhân dân Tỉnh và các cơ quan chuyên môn nhằm cải thiện động lực làm việc đối với công chức của tỉnh Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức trong cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----------------------------------------- TRỊNH XUÂN LONGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦA CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----------------------------------------- TRỊNH XUÂN LONGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦA CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Chính sách công Mã số :60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG KHẢI Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi cam đoan đây là công trình nghiêncứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu có tính độc lập riêng, chưa được công bốnội dung ở bất kì đâu; các số liệu, các nguồn trích dẫn trong luận án được chú thíchnguồn gốc rõ ràng, trung thực. Tôi xin cam đoan chịu trách nhiệm về lời cam đoan danh dự của tôi. Tp. HCM, ngày ….. tháng …. năm 2016 Tác giả Trịnh Xuân Long MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNH VẼCHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU ................................................................................... 11.1 Đặt vấn đề ......................................................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu ......................................................................................... 31.3 Đối tượng nghiên cứu ....................................................................................... 31.4 Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 31.5 Ý nghĩa thực tiễn đề tài..................................................................................... 41.6 Kết cấu đề tài .................................................................................................... 4CHƯƠNG 2 LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ MÔ HÌNHNGHIÊN CỨU ...................................................................................................... 62.1 Lý thuyết về động lực làm việc ........................................................................ 62.1.1 Khái niệm về động lực làm việc .................................................................... 62.1.2 Động lực làm việc cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước................................................................................................................................ 72.2 Lý thuyết về nhu cầu ........................................................................................ 82.3 Lý thuyết về sự thỏa mãn của nhân viên và động lực làm việc ........................ 92.4 Các nghiên cứu liên quan đến động lực làm việc ........................................... 102.4.1 Các nghiên cứu nước ngoài ......................................................................... 102.4.2 Các nghiên cứu trong nước .......................................................................... 132.5 Mô hình nghiên cứu ........................................................................................ 152.6 Tóm tắt chương 2 ............................................................................................ 19CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ................................................ 203.1 Nghiên cứu định tính ...................................................................................... 203.2 Nghiên cứu định lượng ................................................................................... 203.2.1 Mẫu nghiên cứu ........................................................................................... 203.2.2 Phương pháp phân tích dữ liệu ................................................................... 213.3 Xây dựng thang đo.......................................................................................... 233.3.1 Thang đo mức độ hài lòng của nhân viên .................................................... 233.3.1.1 Thang đo thành phần Hành vi lãnh đạo .................................................... 233.3.1.2 Thang đo thành phần Môi trường làm việc ............................................... 243.3.1.3 Thang đo thành phần Đồng nghiệp ........................................................... 253.3.1.5 Thang đo thành phần Đào tạo và phát triển .............................................. 263.3.1.6 Thang đo thành phần Lương - thưởng ..................................................... 273.3.1.7 Thang đo thành phần Động lực làm việc của nhân viên ........................... 283.4 Tóm tắt chương 3 ............................................................................................ 28CHƯƠNG 4 PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT ......................................... 294.1 Đặc điểm mẫu khảo sát .................................................................................. 294.2 Đánh giá thang đo .......................................................................................... 294.2.1 Kiểm định Cronbach’s Apha đối với các thang đo lý thuyết . ...