Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công của tỉnh An Giang

Mục tiêu của đề tài là làm rõ lý luận cơ bản, khái quát về nguồn nhân lực chất lượng cao và kinh nghiệm thực tiễn chính sách thu hút NNLCLC trong khu vực công; đánh giá thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2005 đến 2014 gắn với những nội dung, tiêu chí và các yếu tố liên quan; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công tỉnh An Giang. Góp phần hoàn thiện việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh An Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công của tỉnh An Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ SONG KHÁNH CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHU VỰC CÔNG CỦA TỈNH AN GIANG. LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ SONG KHÁNH CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHU VỰC CÔNG CỦA TỈNH AN GIANG. Chuyên ngành: Chính sách công – Mã số: 60340402 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TIẾN SĨ NGUYỄN QUỐC KHANH TP. HỒ CHÍ MINH - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu và kết luận nghiên cứu trình bày trong luận văn chưa từng được công bố ở các nghiên cứu khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Học viên Nguyễn Thị Song Khánh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, BIỂU MỞ ĐẦU ..............................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài..................................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu. .............................................................................................. 1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. ........................................................................ 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu. ......................................................................................... 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu ............................................................................. 2 4. Phương pháp nghiên cứu. ....................................................................................... 2 5. Ý nghĩa khoa học đóng góp của đề tài................................................................... 7 6. Kết cấu đề tài. .......................................................................................................... 7 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT ................................................................9 1.1. Các khái niệm....................................................................................................... 9 1.1.1. Nguồn lực. ........................................................................................ 9 1.1.2. Nguồn nhân lực. ............................................................................... 9 1.1.3. Nguồn nhân lực chất lượng cao. ..................................................... 10 1.1.4. Khu vực công. ................................................................................ 12 1.2. Đặc điểm và vai trò của NNLCLC trong khu vực công. ................................12 1.3. Các lý thuyết cơ bản về con người. ..................................................................14 1.4. Các chính sách Nhà nước liên quan đến việc thu hút NNLCLC. .....................22 1.4.1. Chính sách tuyển dụng.................................................................... 22 1.4.2. Chính sách sử dụng......................................................................... 23 1.4.3. Chính sách tiền lương. .................................................................... 24 1.4.4. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng. ....................................................... 25 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao........27 1.5.1. Các yếu tố bên ngoài: ..................................................................... 27 1.5.2. Các yếu tố bên trong: ...................................................................... 28 CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỈNH AN GIANG. ........29 2.1. Giới thiệu sơ lược về tỉnh An Giang và nguồn nhân lực trong khu vực công tỉnh An Giang. ...........................................................................................................29 2.1.1. Sơ lược về tỉnh An Giang. .............................................................. 29 2.1.2. Nguồn nhân lực trong khu vực công của tỉnh An Giang. ................. 29 2.2. Phân tích, đánh giá thực trạng chính sách thu hút NNLCLC của AG ...........31 2.2.1. Công tác tạo nguồn và quy hoạch đối tượng thuộc diện BTV quản lý. ... 31 2.2.2. Các văn bản thực hiện chính sách thu hút của tỉnh An Giang. ....................33 2.2.3. Số lượng nhân lực chất lượng cao đã tuyển dụng và mức độ đóng góp của nguồn nhân lực chất lượng cao. ...............................................................................34 2.2.4. Đánh giá chính sách thu hút NNLCLC của tỉnh An Giang. ........................38 2.3. Phân tích các yếu tố liên quan đến chính sách thu hút NNLCLC. .................42 2.3.1. Chính sách tuyển dụng, thu hút. ...................................................... 42 2.3.2. Chính sách sử dụng......................................................................... 47 2.3.3. Chính sách tiền lương. .................................................................... 49 2.3.4. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng. ....................................................... 51 CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH NHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHU VỰC CÔNG CỦA TỈNH AN GIANG. ............................53 3.1. Một số giải pháp thu hút, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. ....................53 ...