Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đa dạng giới tính, quyền sở hữu cổ phần của nhà quản lý ảnh hưởng như thế nào đến chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp tại Việt Nam
Số trang: 51
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.15 MB
Lượt xem: 17
Lượt tải: 0
Xem trước 6 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Thông qua kết quả thực nghiệm của bài luận văn, tác giả mong rằng sẽ giúp ích cho các doanh nghiệp xem xét được những nhân tố nào là ưu điểm hay khuyết điểm trong việc hành vi chấp nhận rủi ro của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đa dạng giới tính, quyền sở hữu cổ phần của nhà quản lý ảnh hưởng như thế nào đến chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp tại Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------ Lê Phú Thịnh ĐA DẠNG GIỚI TÍNH, QUYỀN SỞ HỮU CỦA NHÀ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC CHẤP NHẬN RỦI RO CỦA DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------ Lê Phú Thịnh ĐA DẠNG GIỚI TÍNH, QUYỀN SỞ HỮU CỦA NHÀ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC CHẤP NHẬN RỦI RO CỦA DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng (hướng ứng dụng) Mã số: 8340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ ĐẠT CHÍ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các công trình khác. Nếu không đúng như đã nêu trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về đề tài của mình.. Người cam đoan Lê Phú Thịnh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU TÓM TẮT ABSTRACT Chương 1: Giới thiệu đề tài ........................................................................................ 1 1.1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................ 1 1.2. Mục tiêu và các câu hỏi nghiên cứu ................................................................... 4 1.3. Đối tượng phạm vi và phương pháp nghiên cứu ................................................ 4 1.4. Ý nghĩa nghiên cứu của đề tài ............................................................................ 4 1.5. Bố cục của đề tài ................................................................................................. 6 Chương 2: Khung lý thuyết và tổng quan các nghiên cứu trước................................ 7 2.1. Khung lý thuyết .................................................................................................. 7 2.1.1. Khung lý thuyết về chi phí đại diện ......................................................... 7 2.1.2. Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực................................................................. 8 2.1.3. Chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp .......................................................... 9 2.1.4. Đa dạng giới tính .................................................................................... 10 2.1.5. Quyền sở hữu của người quản lý ............................................................ 10 2.2. Phát triển nghiên cứu: ....................................................................................... 11 2.3. Phát triển giả thuyết: ......................................................................................... 15 2.3.1. Ảnh hưởng của sự đa dạng giới tính của thành viên HĐQT đối với việc chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp: ....................................................................... 15 2.3.2. Ảnh hưởng của quyền quản lý đối với chấp nhận rủi ro doanh nghiệp . 15 Chương 3: Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 18 3.1. Mô tả biến ......................................................................................................... 17 3.1.1. Biến phụ thuộc........................................................................................ 17 3.1.2. Biến độc lập ............................................................................................ 17 3.1.3. Biến kiểm soát ........................................................................................ 18 3.2. Dữ liệu nghiên cứu ........................................................................................... 23 3.3. Phân tích mẫu quan sát ..................................................................................... 23 3.4. Mô hình nghiên cứu .......................................................................................... 26 3.5. Phương pháp định lượng .................................................................................. 26 Chương 4: Kết quả nghiên cứu ................................................................................. 27 4.1. Thống kê mô tả ................................................................................................. 28 4.1.1. Thống kê mô tả các biến......................................................................... 28 4.1.2. Tương quan giữa các biến ...................................................................... 29 4.2. Kết quả nghiên cứu ........................................................................................... 30 4.2.1. Hồi qui phương trình .............................................................................. 30 4.2.2. Phân tích kết quả .................................................................................... 32 Chương 5: Kết luận .................................................................................................. 35 TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1 Tóm tắt mô tả các biến................................... ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đa dạng giới tính, quyền sở hữu cổ phần của nhà quản lý ảnh hưởng như thế nào đến chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp tại Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------ Lê Phú Thịnh ĐA DẠNG GIỚI TÍNH, QUYỀN SỞ HỮU CỦA NHÀ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC CHẤP NHẬN RỦI RO CỦA DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------ Lê Phú Thịnh ĐA DẠNG GIỚI TÍNH, QUYỀN SỞ HỮU CỦA NHÀ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC CHẤP NHẬN RỦI RO CỦA DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng (hướng ứng dụng) Mã số: 8340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ ĐẠT CHÍ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các công trình khác. Nếu không đúng như đã nêu trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về đề tài của mình.. Người cam đoan Lê Phú Thịnh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU TÓM TẮT ABSTRACT Chương 1: Giới thiệu đề tài ........................................................................................ 1 1.1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................ 1 1.2. Mục tiêu và các câu hỏi nghiên cứu ................................................................... 4 1.3. Đối tượng phạm vi và phương pháp nghiên cứu ................................................ 4 1.4. Ý nghĩa nghiên cứu của đề tài ............................................................................ 4 1.5. Bố cục của đề tài ................................................................................................. 6 Chương 2: Khung lý thuyết và tổng quan các nghiên cứu trước................................ 7 2.1. Khung lý thuyết .................................................................................................. 7 2.1.1. Khung lý thuyết về chi phí đại diện ......................................................... 7 2.1.2. Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực................................................................. 8 2.1.3. Chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp .......................................................... 9 2.1.4. Đa dạng giới tính .................................................................................... 10 2.1.5. Quyền sở hữu của người quản lý ............................................................ 10 2.2. Phát triển nghiên cứu: ....................................................................................... 11 2.3. Phát triển giả thuyết: ......................................................................................... 15 2.3.1. Ảnh hưởng của sự đa dạng giới tính của thành viên HĐQT đối với việc chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp: ....................................................................... 15 2.3.2. Ảnh hưởng của quyền quản lý đối với chấp nhận rủi ro doanh nghiệp . 15 Chương 3: Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 18 3.1. Mô tả biến ......................................................................................................... 17 3.1.1. Biến phụ thuộc........................................................................................ 17 3.1.2. Biến độc lập ............................................................................................ 17 3.1.3. Biến kiểm soát ........................................................................................ 18 3.2. Dữ liệu nghiên cứu ........................................................................................... 23 3.3. Phân tích mẫu quan sát ..................................................................................... 23 3.4. Mô hình nghiên cứu .......................................................................................... 26 3.5. Phương pháp định lượng .................................................................................. 26 Chương 4: Kết quả nghiên cứu ................................................................................. 27 4.1. Thống kê mô tả ................................................................................................. 28 4.1.1. Thống kê mô tả các biến......................................................................... 28 4.1.2. Tương quan giữa các biến ...................................................................... 29 4.2. Kết quả nghiên cứu ........................................................................................... 30 4.2.1. Hồi qui phương trình .............................................................................. 30 4.2.2. Phân tích kết quả .................................................................................... 32 Chương 5: Kết luận .................................................................................................. 35 TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1 Tóm tắt mô tả các biến................................... ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế Tài chính ngân hàng Đa dạng giới tính Quyền sở hữu Nhà quản lý Quản lý rủi roGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản lý dự án phần mềm: Phần 2 - Phạm Ngọc Hùng
216 trang 415 0 0 -
Luận án Tiến sĩ Tài chính - Ngân hàng: Phát triển tín dụng xanh tại ngân hàng thương mại Việt Nam
267 trang 385 1 0 -
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 364 5 0 -
174 trang 333 0 0
-
102 trang 308 0 0
-
Hoàn thiện quy định của pháp luật về thành viên quỹ tín dụng nhân dân tại Việt Nam
12 trang 302 0 0 -
Bài giảng Bảo hiểm đại cương: Phần 1 - TS. Nguyễn Tấn Hoàng
90 trang 242 0 0 -
Trọng dụng nhân tài: Quyết làm và biết làm
3 trang 220 0 0 -
138 trang 190 0 0
-
27 trang 188 0 0