Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này nhằm làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về cơ chế phân phối thu nhập trong hệ thống ngân hàng và đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập trong thời gian tới của VietinBank Gia Lai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong bất cứ một xã hội nào, việc làm ra của cải vật chất nhằm thỏa mãn cácnhu cầu về sinh hoạt và bảo tồn xã hội đều do sức lao động của con người mà có. Dođó, con người là vị trí trung tâm của quá trình sản xuất và đồng nghĩa chi phí về laođộng là một khoản mục cơ bản để hình thành nên giá trị và giá thành của sản phẩm dodoanh nghiệp sản xuất ra. Từ đó, một vấn đề gắn liền mối quan tâm của doanh nghiệpvà người lao động là hoạt động phân phối thu nhập, vì vấn đề này có quan hệ mật thiếtgiữa quyền lợi với kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị. Việc xây dựng cơ chếphân phối thu nhập hợp lý sẽ hỗ trợ cho công tác quản lý lao động thúc đẩy nhân viênchấp hành kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác mặt khácnó còn đảm bảo cho doanh nghiệp sử dụng lao động hợp lý và sử dụng quỹ thu nhập cóhiệu quả nhất tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm. Trong những năm gần đây, Chính phủ đã liên tục đưa ra các quyết định vềđiều chỉnh hệ số lương và mức lương tối thiểu cho người lao động. Sự thay đổi đóđã góp phần đảm bảo cho cuộc sống của người lao động ngày càng tốt đẹp hơn. Đốivới các đơn vị kinh doanh, tiền lương, thu nhập của người lao động có mối quan hệmật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh, đó là một yếu tố chi phí quantrọng, là bộ phận cấu thành giá thành của sản phẩm. Các đơn vị kinh doanh cần phảiáp dụng hình thức phân phối thu nhập như thế nào cho phù hợp với tính chất và đặcđiểm sản xuất kinh doanh của mình để thu nhập thực sự trở thành đòn bẩy kinh tếkích thích người lao động hăng say làm việc. Bởi vậy không ngừng hoàn thiện cơchế phân phối thu nhập là một yêu cầu tất yếu đối với mỗi doanh nghiệp. Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của cơ chế phân phối thu nhập đốivới người lao động nên trong nhiều năm qua Ngân hàng TMCP Công thương ViệtNam - Chi nhánh Gia Lai luôn có các biện pháp cải thiện cơ chế phân phối thu nhậpnhằm phát huy tối đa vai trò của thu nhập. Tuy nhiên, công tác phân phối thu nhậptại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai vẫn còn tồn tại 1một số hạn chế nhất định như bậc lương, mức lương chưa hợp lý giữa các vị trítrong đơn vị chưa hợp lý, quy định tỷ lệ hưởng lương giữa các bộ phận chưa thật sựthúc đẩy phát huy năng lực làm việc của người lao động do đó cần phải nghiên cứuđiều chỉnh cho hợp lý hơn. Vì vậy, tiếp tục hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập tạiNgân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai là việc cần thiết đểphát huy năng lực chuyên môn, tính năng động, nâng cao năng suất lao động gópphần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh nên tác giả chọn đề tài: “ Hoànthiện cơ chế phân phối thu nhập tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam -Chi nhánh Gia Lai” để thực hiện luận văn thạc sỹ của mình. 2. Tổng quan về lĩnh vực nghiên cứu Tại một số bài nghiên cứu đã phát hành, các tác giả đi sâu vào phân tích cácnguyên nhân chủ quan mà chưa quan tâm, hay chưa nắm bắt, phân tích các nguyênnhân khách quan, tác động của yếu tố bên ngoài. Dẫn chứng như tại bài nghiên cứu “ Hoàn thiện quy chế trả lương cho người laođộng tại báo đời sống và pháp luật” năm 2015 của tác giả Hoàng Thị Dung và tại bàinghiên cứu “ hoàn thiện phân phối tiền lương tại Bưu điện Thành Phố Hà Nội” năm2010 của tác giả Nguyễn Thị Hải Yến. Tác giả mới chỉ dừng lại ở các phương thức trảlương đơn thuần từ đó phân tích và đưa ra giải pháp hoàn thiện cơ chế phân phối tiềnlương tại doanh nghiệp… Chính vì điều đó mà trong bài nghiên cứu của tác giả nêunguyên nhân và giải pháp hoàn thiện cơ chế chi trả lương, chưa cho người đọc hiểuđược một cách cụ thể về vấn đề này (tổng quan về cơ chế phân phối thu nhập). Bao quát hơn, tại bài nghiên cứu: “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tạiNgân hàng TMCP Công thương Việt Nam –CN thành phố Hà Nội ” năm 2014 củatác giả Lê Thị Băng Tâm với phạm vi nghiên cứu là quản lý tiền lương của Ngânhàng TMCP Công thương Việt Nam –CN thành phố Hà Nội, tác giả đã đưa ra rấtnhiều hình thức phân phối tiền lương, hơn nữa tác giả đã cho số liệu khá cụ thể vềmức bậc lương. Chính việc phân tích ở nhiều góc độ khác nhau nên hướng giải phápdo tác giả đưa ra cũng rất thuyết phục… 2 Tuy nhiên tác giả chỉ tập trung tới: Chất lượng nguồn lực con người, hệthống công nghệ chưa hoàn thiện, bộ máy quản trị chưa đồng bộ… Từ đó, các giảipháp được đưa ra chỉ dừng lại ở việc cải thiện những nguyên nhân nội tại. Hơn nữa, nhiều bài nghiên cứu của tác giả đều theo hướng chung là bao quáttình trạng công tác trả lương, chưa nắm bắt được tình trạng, đặc trưng riêng của cơ chếphân phối thu nhập của các Ngân hàng Thương Mại ở từng v ...