Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của lãnh đạo mới về chất đến sự sáng tạo của công chức cấp phường trên địa bàn quận Tân Phú

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố của lãnh đạo mới về chất tác động đến sự sáng tạo của công chức cấp phường trên địa bàn quận Tân Phú. Xác định mức độ ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến sự sáng tạo của công chức cấp phường trên địa bàn quận Tân Phú. Đề xuất một số khuyến nghị nhằm tăng cường sự sáng tạo của đội ngũ công chức cấp phường tại quận Tân Phú.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của lãnh đạo mới về chất đến sự sáng tạo của công chức cấp phường trên địa bàn quận Tân Phú BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÕ THANH ĐIỀNTÁC ĐỘNG CỦA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾNSỰ SÁNG TẠO CỦA CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN TÂN PHÚ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÕ THANH ĐIỀNTÁC ĐỘNG CỦA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾNSỰ SÁNG TẠO CỦA CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN TÂN PHÚ Chuyên ngành: Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số :8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HỮU LAM TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan Luận văn thạc sĩ với đề tài “Tác động của lãnh đạo mới về chấtđến sự sáng tạo của công chức cấp phường trên địa bàn quận Tân Phú” do cá nhântôi độc lập thực hiện theo sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Hữu Lam; Tôi xinđảm bảo tính trung thực của luận văn về các thông tin, số liệu thông qua sự cụ thể, rõràng trong trích dẫn nguồn và tài liệu tham khảo. Nội dung nghiên cứu của luận văn chưa từng được công bố trong các nghiêncứu khác. Tác giả nghiên cứu Võ Thanh Điền TÓM TẮT Lý do lựa chọn đề tài nghiên cứu: Cấp phường là cấp chính quyền thấp nhất,trực tiếp tiếp xúc, trao đổi và làm việc, với người dân thuộc các tầng lớp dân cư vớinhiều trình độ khác nhau với vô vàn tình huống phức tạp phát sinh cần được xử lý ngaysong lại chưa thể có được hướng dẫn trong bất kỳ một văn bản nào. Điều này đòi hỏicác công chức cấp phường phải dày dặn kinh nghiệm, vận dụng các kỹ năng, kỹ xảomột cách linh hoạt trong việc tiếp nhận, thụ lý giải quyết các vụ việc phát sinh thànhcông như ý. Bên cạnh việc nắm vững chuyên môn thì kinh nghiệm thực tiễn cùng vớisự tự tin, sáng tạo trong quá trình giải quyết, xử lý công việc cho người dân là cần thiếtnhất trong thời đại ngày nay. Tuy nhiên, làm sao để các công chức cấp phường mạnhdạn sáng tạo, tích cực tham mưu cho lãnh đạo khi mà công chức trong lĩnh vực côngvẫn được xem là có sức ỳ rất lớn. Và vấn đề được đặt ra là, phong cách của nhà lãnh đạo có tác động tới sự sángtạo của công chức cấp phường hay không? Nếu có thì mức tác động phong cách củanhà lãnh đạo tới sự sáng tạo trong công việc của công chức cấp phường như thế nào? Chính vì vậy, tôi đã lựa chọn vấn đề: “Tác động của lãnh đạo mới về chất đếnsự sáng tạo của công chức cấp phường trên địa bàn quận Tân Phú” làm đề tài thạcsĩ quản lý công với mong muốn sẽ giúp các cấp lãnh đạo ngày càng quan tâm hơn nữatới phong cách của nhà lãnh đạo nhằm tăng cường sự sáng tạo của đội ngũ công chứcphường nói chung và trên địa bàn của quận Tân Phú nói riêng. Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài được thực hiện nhằm phân tích mức độ tác độngcác thành phần của lãnh đạo mới về chất đến sự sáng tạo của đội ngũ công chức cấpphường tại quận Tân Phú. Trên cơ sở đó, đề xuất một số khuyến nghị nhằm tăng cườngsự sáng tạo của đội ngũ công chức cấp phường tại quận Tân Phú. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu được thực hiện thông qua 2 phươngpháp: Nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Khảo sát 160 công chứcphường, số liệu sau khi thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS 22.0 với các kỹthuật phân tích và kiểm định: độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá(EFA), phân tích hồi quy, kiểm định T và kiểm định ANOVA. Kết quả nghiên cứu: sẽ cung cấp cho nhà quản lý các phường địa bàn quậnTân Phú những góc nhìn mới về công tác lãnh đạo, giúp cho các nhà quản lý hiểu đượcnhân viên của mình, nhận dạng được các thành tố của lãnh đạo mới về chất tác độngđến sự sáng tạo của công chức cấp phường. Từ đó, các phường trên địa bàn quận TânPhú sẽ có định hướng, kế hoạch và các biện pháp tốt hơn nhằm nâng cao khả năngquản lý và sự sáng tạo của người lao động trong nội bộ tổ chức, thực hiện tốt nhiệm vụđược Đảng và Nhà nước giao phó. Kết luận và hàm ý chính sách: để tăng cường sự sáng tạo của đội ngũ côngchức cấp phường tại quận Tân Phú, theo tác giả các nhà lãnh đạo tại quận Tân Phú cầnphải tập trung nguồn lực để cải thiện các yếu tố của lãnh đạo mới về chất tác động đếnsự sáng tạo của công chức cấp theo thứ tự ưu tiên lần lượt là: (1) Lãnh đạo bằng sựquan tâm đến từng cá nhân; (2) Lãnh đạo bằng sự kích thích trí tuệ; (3) Lãnh đạo bằngsự truyền cảm hứng; (4) Lãnh đạo bằng ảnh hưởng phẩm chất; (5) Lãnh đạo bằng ảnhhưởng hành vi. Từ khóa: công chức, sự sáng tạo, lãnh đạo mới về chất. ABSTRACT Reason for writing: Reasons for choosing research topics: Ward level is thelowest level of government, directly contacting, exchanging and working with peopleof different strata with different levels with numerous complex situations. arisinginclusions need to be handled immediately, but there is no guidance in any documents.This requires ward officials to experience, apply skills and techniques in a flexible wayto receive and handle successful cases of arising. In addition to mastering the expertise,practical experience along with confidence and creativity in the process of handlingand handling jobs for people is most needed in this era. However, how to make wardcadres boldly creative, actively advising leaders when public servants in the publicsector are still considered to be very powerful. And the question is, does the style of the leader affect the creativity of ward-level civil servants? If so, what is the level of influenc ...