Luận văn Thạc sĩ Luật học: Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam

Luận văn nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động như mối quan hệ của cơ chế thị trường và pháp luật lao động, đặc trưng của quan hệ lao động (sự kiện phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ lao động). Từ đó cho thấy những yêu cầu của việc điều chỉnh pháp luật về chấm dứt HĐLĐ; nghiên cứu và đánh giá một cách toàn diện thực trạng các quy định và thực tiễn áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động. Thông qua đó nêu lên những tồn tại hạn chế, bất cập của pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động hiện hành.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam MỤC LỤC TrangLỜI NÓI ĐẦU ....................................................................................................1CHƢƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHẤM DỨT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG.............................................................................................61.1. Hợp đồng lao động....................................................................................61.1.1. Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng lao động........................................61.1.2. Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động............................................81.2. Chấm dứt hợp đồng lao động..................................................................111.2.1. Khái niệm và đặc trưng của chấm dứt hợp đồng lao động......................111.2.2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.........................................151.2.2.1. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên.................................151.2.2.2. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của người thứ ba........................151.2.2.3. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của một bên (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động............................................................................151.2.3. Tình hình giải quyết các tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ta trong những năm gần đây...................................................................16 Kết luận chương 1................................................................................19CHƢƠNG 2. PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAOĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG............................................................202.1. Căn cứ, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động...................... ..................202.1.1. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên và thực trạng áp dụng........................................................................................................202.1.1.1. Hết hạn hợp đồng ...................................................................................202.1.1.2. Công việc đã hoàn thành ........................................................................212.1.1.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng ................................................212.1.2. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của người thứ ba và thực trạng áp dụng........................................................................................................232.1.2.1. Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án ............................................................................232.1.2.2. Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của Toà án .......................242.1.3. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của một bên và thực trạng áp dụng.........................................................................................................252.1.3.1. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 252.1.3.2. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động........................................................................................................272.2. Giải quyết hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động........432.2.1. Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.432.2.1.1. Đối với người lao động..........................................................................432.2.1.2. Đối với người sử dụng lao động.............................................................452.2.2. Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật..462.2.2.1. Đối với người lao động..........................................................................472.2.2.2. Đối với người sử dụng lao động.............................................................472.3. Giải quyết tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động .............................522.3.1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở..........................................................532.3.2. Toà án nhân dân....................................................................................53 Kết luận chương 2...............................................................................55CHƢƠNG 3. PHƢƠNG HƢỚNG NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀCHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ............573.1. Phương hướng nhằm hoàn thiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động.........................................................................................................573.1.1. Tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trong quan hệ hợp đồng lao động...... ...