Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nghiên cứu chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam

Đề tài có cấu trúc gồm 4 chương trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lí luận về chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực; phương pháp nghiên cứu; phân tích thực trạng chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam; các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nghiên cứu chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- VŨ HỮU LONGNGHIÊN CỨU CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THAN Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨU Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- VŨ HỮU LONG NGHIÊN CỨU CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THAN Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 834 04 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨUNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN NGỌC THẮNG Hà Nội – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả.Các số liệu, kết quả trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bốtrong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉrõ nguồn gốc./. LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập và nghiên cứu chương trình Thạc sỹ công củaTrường Đại học kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội, tôi nhận được các Giáosư, Tiến sỹ, các thầy cô giáo trong chương trình tận tình giảng dạy, kèm cặpvà giúp đỡ tôi. Đến nay tác giả đã hoàn thành chương trình của khóa học và hoàn thiệnLuận văn Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý Công với đề tài “Nghiên cứu chínhsách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam”. Nhân dịp này tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới cácGiáo sư, Tiến sỹ, Thầy giáo, cô giáo của Trường Đại học kinh tế, Đặc biệt, tácgiả xin trân trọng cảm ơn PGS-TS Nguyễn Ngọc Thắng - Phó chủ nhiệm khoaQuản trị kinh doanh - Đại học quốc gia Hà Nội đã hướng dẫn tác giả hoànthành bài luận văn này. Trân trọng, MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG................................................................................. iDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ .......................................................................... iiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .................. 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 5 1.1.1 Các công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam ........................................................................................................ 5 1.1.2 Các công trình nghiên cứu liên quan đến quản lý cấp ngành ............... 5 1.1.3. Nội dung cần nghiên cứu ..................................................................... 61.2. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................ 7 1.2.1. Khái niệm chính sách là gì? ................................................................. 7 1.2.2. Khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực .......................................... 7 1.2.3. Khái niệm về đào tạo phát triển nguồn nhân lực ................................. 9 1.2.4. Khái niệm Chính sách phát triển nguồn nhân lực.............................. 101.3. Vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực .................................... 101.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chính sách phát triển nguồn nhân lực ........... 11 1.4.1. Các nhân tố khách quan. .................................................................... 11 1.4.2. Các yếu tố chủ quan. .......................................................................... 131.5. Nội dung của chính sách phát triển nguồn nhân lực ................................ 14 1.5.1. Về nhu cầu phát triển nguồn nhân lực ............................................... 14 1.5.2. Chính sách duy trì nguồn nhân lực .................................................... 15 1.5.3. Thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân tài .................................... 16 1.5.4. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .............................. 17CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THAN VIỆT NAM ..................... 2012.1. Phương pháp nghiên cứu........................................................................ 2012.2. Thiết kế câu hỏi khảo sát........................................................................ 2012.3. Chọn mẫu điều tra .................................................................................... 21CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC NGÀNH THAN VIỆT NAM. ................................................... 233.1. Giới thiệu chung về ngành than ............................................................... 233.2. các lĩnh vực kinh doanh của ngành than việt nam. .................................. 243.3. Một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu của ngành than từ năm 2016 -2018 ....... 283.4. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam .................. 30 3.4.1. Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ngành than Việt Nam ............... 31 3.4.2. Về quy mô nguồn nhân lực ................................................................ 31 3.4.3. Về cơ cấu nguồn nhân lực ngành than Việt Nam .............................. 33 3.4.4. Chất lượng nguồn nhân lực ngành than Việt Nam ............................ 363.5. Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam ...... 37 3.5.1. Về định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam ........................................................................... ...