Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Softech

Nội dung của luận văn trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp, thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Softech, giải pháp tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Softech.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần SoftechBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ HOÀI HƯƠNGTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNSOFTECHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ HOÀI HƯƠNGTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNSOFTECHChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG THANH TÙNGHÀ NỘI - 2016iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp “ Tạo động lực lao động tại Côngty Cổ phần Softech” là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân. Đồngthời, các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, rõ ràng và có nguồngốc cụ thể. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn chưa từng đượccông bố trong bất kỳ công trình nào khác.Tác giảNguyễn Thị Hoài HươngiiLỜI CẢM ƠNTrước tiên, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. HoàngThanh Tùng đã tận tình chỉ bảo và tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoàn thànhluận văn một cách tốt nhấtTôi xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viên khoa Sau Đại học trường Đại học Lao động - Xã hội đã có những giúp đỡ, đóng góp chân tìnhtrong suốt thời gian tôi tham gia học tập tại trường, đặc biệt là trong giai đoạnlàm luận văn tốt nghiệpTrong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng nhưthời gian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi những saisót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo vàcác bạn để luận văn được hoàn thiện hơnTrân trọng cảm ơn.Tác giảNguyễn Thị Hoài HươngiiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... viiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ................................................................ viiDANH MỤC HÌNH VẼ............................................................................... ixMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 81.1 Các khái niệm có liên quan .................................................................... 81.1.1. Nhu cầu và thỏa mãn nhu cầu ............................................................... 81.1.2. Động lực ............................................................................................... 91.1.3 Động lực lao động ................................................................................. 91.1.4 Tạo động lực lao động ......................................................................... 101.2 Một số học thuyết liên quan đến động lực lao động............................ 111.2.1 Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow........................................... 111.2.2 Học thuyết công bằng của Stacy Adams .............................................. 121.2.3 Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom .................................................. 131.2.4 Vận dụng các học thuyết tạo động lực lao động ................................... 141.3 Nội dung tạo động lực lao động ........................................................... 151.3.1 Xác định nhu cầu của người lao động .................................................. 151.3.2 Tạo động lực bằng biện pháp kích thích tài chính ................................ 171.3.3 Tạo động lực bằng biện pháp kích thích phi tài chính .......................... 191.4 Các tiêu chí cơ bản đánh giá động lực lao động .................................. 231.4.1 Mức độ hài lòng của người lao động ................................................... 23 ...