Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Du lịch Công đoàn Việt Nam

Nội dung của luận văn trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp, thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Du lịch Công đoàn Việt Nam, giải pháp tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Du lịch Công đoàn Việt Nam đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Du lịch Công đoàn Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIVŨ THỊ HỒNGTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆMHỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH CÔNG ĐOÀNVIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIVŨ THỊ HỒNGTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆMHỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH CÔNG ĐOÀNVIỆT NAMChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số:60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI QUỐC CHÁNHHÀ NỘI - 2016ILỜI CAM ĐOANTôi cam đoan công trình nghiên cứu khoa học với đề tài: Tạo động lựclao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên du lịch Công đoànViệt Nam là của riêng bản thân tôi.Các số liệu trong luận văn đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực.Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.Hà Nội, ngày 02 tháng 10 năm 2016Tác giả luận vănVũ Thị HồngIILỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn thạc sỹ này, tác giả xin trân trọng cảm ơn Bangiám hiệu nhà trường, các thầy cô giáo Khoa Sau Đại học trường Đại học Laođộng – Xã hội. Ban Giám đốc cùng các phòng ban trong công ty trách nhiệmhữu hạn một thành viên du lịch Công đoàn Việt Nam đã tận tình giúp đỡ emtrong quá trình nghiên cứu.Tác giả cũng xin được bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất tớiPGS.TS Mai Quốc Chánh đã dành thời gian và tâm huyết tận tình hướng dẫnđể tác giả hoàn thành luận văn.Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm và thờigian nghiên cứu nên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả rấtmong nhận được những ý kiến đóng góp của các thầy cô và các bạn đọc đểluận văn hoàn thiện hơn.Xin chân thành cảm ơn!Tác giả luận vănVũ Thị HồngIIIMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................ILỜI CẢM ƠN ................................................................................................. IIMỤC LỤC ..................................................................................................... IIIDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................ VIDANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................... VIIDANH MỤC SƠ ĐỒ ..................................................................................VIIIDANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................. IXLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 91.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 91.1.1. Nhu cầu ................................................................................................... 91.1.2. Động cơ ................................................................................................. 111.1.3. Lợi ích ................................................................................................... 121.1.4. Động lực lao động ................................................................................. 121.1.5. Tạo động lực lao động........................................................................... 131.2. Các học thuyết tạo động lực lao động .................................................. 141.2.1. Các học thuyết về hệ thống nhu cầu của con người.............................. 141.2.2. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F.Skinner ................................. 161.2.3. Học thuyết về sự công bằng của J. Stacy Adams ................................. 171.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp.......................... 181.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................... 181.3.2. Các biện pháp tạo động lực lao động .................................................... 191.3.3. Đánh giá mức độ tạo động lực cho người lao động ............................ 291.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 33 ...