Luận văn Thạc sĩ Tài chính Ngân hàng: Nhân tố ảnh hưởng đến thực hành ngân hàng xanh của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam

Luận văn "Nhân tố ảnh hưởng đến thực hành ngân hàng xanh của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến việc áp dụng thực hành NHX của nhân viên các NHTMCP Việt Nam; Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm thúc đẩy việc áp dụng thực hành NHX của nhân viên ngân hàng các NHTMCP Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Tài chính Ngân hàng: Nhân tố ảnh hưởng đến thực hành ngân hàng xanh của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CHỬ THỊ NGỌC LAN NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ÁP DỤNG THỰC HÀNH NGÂN HÀNG XANH CỦA NHÂN VIÊN CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Mã số chuyên ngành: 8 34 02 01 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CHỬ THỊ NGỌC LAN NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ÁP DỤNG THỰC HÀNH NGÂN HÀNG XANH CỦA NHÂN VIÊN CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Mã số chuyên ngành: 8 34 02 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HẠ THỊ THIỀU DAO Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 i LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan bài luận văn “Nhân tố ảnh hưởng đến thực hành ngân hàng xanhcủa nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam” là nghiên cứu của chínhtác giả dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Hạ Thị Thiều Dao. Kết quả nghiên cứu làtrung thực, không có các nội dung đã được công bố trước đây hoặc các nội dung dongười khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủ trong luận văn. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2024 Tác giả Chử Thị Ngọc Lan ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, quý thầy/cô Trường Đại học Ngânhàng Thành phố Hồ Chí Minh đã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt những kiến thức,kinh nghiệm quý báu và hỗ trợ tôi trong suốt thời gian học tập tại Trường. Đặc biệt,Tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn PGS.TS.Hạ Thị Thiều Dao đã rất tâm huyết ủng hộ, động viên, khích lệ và chỉ bảo tận tìnhđể tôi có thể hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, cán bộ nhân viên các ngân hàng đãtham gia trả lời phỏng vấn, khảo sát. Tôi cũng gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè,đồng nghiệp đã hỗ trợ và tạo điều kiện cho tôi hoàn thành luận văn này. Trong quá trình nghiên cứu, mặc dù đã cố gắng và nghiêm túc trong việcnghiên cứu tài liệu, trao đổi và tiếp thu ý kiến từ giáo viên hướng dẫn và các chuyêngia, tuy nhiên vẫn không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ýkiến đóng góp chân thành của Quý Thầy/Cô và bạn bè. Trân trọng cảm ơn! Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2024 Tác giả Chử Thị Ngọc Lan iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Trong những năm gần đây, biến đổi khí hậu, tài nguyên thiên nhiên dần cạnkiệt, ô nhiễm môi trường ở mức báo động đang là vấn đề nóng của mỗi quốc gia. Môhình tăng trưởng xanh là xu hướng mà các nước trên thế giới đang theo đuổi. ViệtNam nói chung và ngành ngân hàng nói riêng đang nỗ lực triển khai các giải phápđể vừa đạt được sự tăng trưởng kinh tế vừa bảo vệ môi trường. Xây dựng Ngân hàngxanh là mục tiêu và nhiệm vụ cấp bách của ngành ngân hàng trong giai đoạn này.Việc thực hiện mục tiêu phát triển Ngân hàng xanh có thành công hay công phụ thuộcrất nhiều vào nhân viên của các ngân hàng, lực lượng trực tiếp thực hiện các côngviệc nội bộ và hoạt động kinh doanh, họ có sẵn sàng chấp nhận thay đổi cách làm cũtheo hướng xanh hoá các hoạt động nội bộ và hoạt động kinh doanh của ngân hànghay không. Với lý do này, luận văn đã tổng hợp, hệ thống hoá các vấn đề lý luận vềngân hàng xanh và xác định các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hành ngân hàngxanh của nhân viên các ngân hàng Việt Nam dựa trên việc khảo sát chính nhữngnhân viên của các ngân hàng. Bằng cách sử dụng lý thuyết mô hình chấp nhận và sử dụng công nghệ tác giảxây dựng mô hình và tiến hành khảo sát 273 nhân viên các ngân hàng thương mại cổphần Việt Nam thông qua bảng câu hỏi khảo sát. Dữ liệu khảo sát được sàng lọc vàthực hiện đánh giá thông qua độ tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và SEM. Luận văn đã thực hiện được ba mục tiêu đề ra và kết quả phân tích mô hìnhcấu trúc tuyến tính cho thấy cả 6 nhân tố đều ảnh hưởng đến hành vi thực hành ngânhàng xanh là: (1) kết quả kỳ vọng, (2) điều kiện thuận lợi, (3) ảnh hưởng xã hội, (4)sự hỗ trợ của ban lãnh đạo, (5) sự quan tâm đến môi trường, (6) hình ảnh nhân viênngân hàng. Trên cơ sở đó, tác giả đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm khuyến khíchnhân viên các ngân hàng thực hành ngân hàng xanh trong công việc của mình, gópphần thực hiện nhanh mục tiêu xanh hoá hệ thống ngân hàng Việt Nam. Từ khoá: ngân hàng xanh, nhân viên, thực hành. iv ABSTRACT In recent years, climate change, natural resources are gradually depleted,environmental pollution at an alarming level are hot issues for each country. Thegreen growth model is a trend that countries around the world are pursuing. Vietnamin general and the banking industry in particular are trying to implement solutions toboth achieve economic growth and protect the environment. Building a Green Bankis the goal and urgent task of the banking industry during this period. Whether theimplementation of the Green Bank development goal is successful or not depends alot on the banks’ employees, the force directly performing internal work and businessactivities ...