Luận văn Thạc sỹ: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của giảng viên tại trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa Vũng Tàu

Đề tài được thực hiện nhằm: đo lường ảnh hưởng của các yếu tố thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của giảng viên trong trường CĐ Cộng Đồng BRVT; kiểm tra có hay không sự khác nhau về dự định nghỉ việc của giảng viên về giới tính, trình độ học vấn, và đơn vị công tác; hàm ý về giải pháp gia tăng mức thỏa mãn trong công việc để giảm dự định nghỉ việc của giảng viên. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của giảng viên tại trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa Vũng Tàu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH   NGUYỄN THỊ LOANẢNH HƢỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠITRƢỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG BÀ RỊA VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SỸ VŨNG TÀU, NĂM 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH   NGUYỄN THỊ LOANẢNH HƢỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNGVIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA GIẢNG VIÊNTẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KIM DUNG VŨNG TÀU, NĂM 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đếndự định nghỉ việc của giảng viên tại trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa - VũngTàu” do PGS.TS. Trần Kim Dung hướng dẫn, là công trình nghiên cứu khoa học,độc lập của tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và có nguồngốc rõ ràng. TÁC GIẢ Nguyễn Thị Loan LỜI CẢM ƠNLời đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc đến PGS.TS Trần KimDung đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận văn.Ngoài ra tôi xin gửi lời cảm ơn đến:- Quý thầy, cô trong và ngoài trường Đại học kinh tế Tp.HCM đã trang bị cho tôi những kiến thức quý báu làm nền tảng cho việc thực hiện luận văn này.- Các thầy, cô đang công tác tại trường Cao đẳng Cộng đồng BRVT đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trả lời phiếu khảo sát làm nguồn dữ liệu cho việc phân tích của luận văn.- Gia đình và ban giám hiệu trường Cao đẳng Cộng đồng BRVT đã tạo điều kiện, động viên giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn. TÁC GIẢ Nguyễn Thị Loan DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ HÌNHDanh mục hìnhHình 2.1: Tỷ lệ giảng viên nghỉ việc từ năm 2008 - 2013Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu của March và Simson (1958)Hình 2.3: Quá trình ra quyết định nghỉ việc của Mobley (1977)Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu của Lee và Mitchel (1994)Hình 2.5: Mô hình nghiên cứu đề nghịHình 3.1: Quy trình nghiên cứuHình 4.1: Biểu đồ tỷ lệ giảng viên theo khoaHình 4.2: Mô hình nghiên cứu điều chỉnhHình 4.3: Biểu đồ tần số HistogramHình 4.4: Đồ thị P-P Plot của phần dư chuẩn hóa hồi quyHình 4.5: Đồ thị phân tán ScatterplotDanh mục bảngBảng 2.1: Bảng so sánh các công cụ đo lường sự thỏa mãn đối với công việcBảng 3.1: Thang đo lươngBảng 3.2: Thang đo đào tạo và cơ hội thăng tiếnBảng 3.3: Thang đo quan hệ với cấp trênBảng 3.4: Thang đo mối quan hệ với đồng nghiệpBảng 3.5: Thang đo tính chất công việcBảng 3.6: Thang đo điều kiện làm việcBảng 3.7: Thang đo quan hệ với sinh viênBảng 3.8: Thang đo dự định nghỉ việcBảng 4.1: Thống kê đặc điểm nhân khẩu họcBảng 4.2: Kết quả Cronbach Alpha các thành phần của thang đo thỏa mãn trong công việcBảng 4.3: Cronbach Alpha các thành phần của thang đo dự định nghỉ việcBảng 4.4: Kết quả phân tích nhân tố khám phá lần 2Bảng 4.5: Kết quả phân tích nhân tố với thang đo dự định nghỉ việcBảng 4.6: Kết quả phân tích tương quan PearsonBảng 4.7: Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp enter của mô hìnhBảng 4.8: Bảng phân tích phương sai ANOVABảng 4.9: Bảng phân tích các hệ số hồi quyBảng 4.10: Kết quả kiểm định giả thuyếtBảng 4.11: Kết quả Independent Samples T-Test thống kê nhóm theo giới tínhBảng 4.12: Kết quả Independent Samples T-Test so sánh dự định nghỉ việc theo giới tínhBảng 4.13: Kết quả Independent Samples T-Test thống kê nhóm theo trình độ học vấnBảng 4.14: Kết quả Independent Samples T-Test so sánh dự định nghỉ việc theotrình độ học vấnBảng 4.15: Kết quả One -Way ANOVA so sánh dự định nghỉ việc theo đơn vị công tácBảng 4.16: Kết quả thống kê mô tả mức độ thỏa mãn và dự định nghỉ việc BẢNG VIẾT TẮTCĐ: Cao đẳngBRVT: Bà Rịa – Vũng TàuEFA: Exploratory Factor AnalysisMSQ: Minnesota Satisfaction QuestionnaireJDI: Job Descriptive IndexJDS: Job Diagnostic SurveyJSS: Job Satisfaction SurveyPVN: Phỏng vấn nhómPGS.TS: Phó giáo sư tiến sĩ TP:Thành phố MỤC LỤCCHƢƠNG 1: ...............................................................................................................1MỞ ĐẦU .....................................................................................................................1 1.1 Cơ sở hình thành đề tài ......... ...