Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội

Tham khảo luận văn - đề án một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty gạch ốp lát hà nội, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội  LUẬN VĂNĐề Tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội 1 MỤC LỤCMỤC LỤC......................................................................................................................... 2III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY .. 112.1.2. Đối với cán bộ quản lý và công nhân phục vụ của Công ty: .............................. 422.2 Xác định rõ và sử dụng quỹ lương:.......................................................................... 423.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: .......................................................... 453.2. Trả lương theo sản phẩm cho tập thể: .................................................................... 473.3. Trả lương theo sản phẩm cho công nhân bổ trợ:................................................... 483.4. Trả lương gắn trách nhiệm cho bộ phận quản lý: ................................................. 50 CHƯƠNG III.............................................................................................................. 62I./ HOÀN THIỆN CÁC ĐIỀU KIỆN TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM. .............. 62BẢNG THỜI GIAN HAO PHÍ TRONG MỘT CA LÀM VIỆC............................... 65KẾT LUẬN ...................................................................................................................... 75 2LỜI NÓI ĐẦU Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơchế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nướctheo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu đượcnhững thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gianngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuấtkinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanhnghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phảicó lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khôngngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu:Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng caokhả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quantâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nócó tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp.Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiềnlương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý củadoanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hìnhthức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình saocho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quátrình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã đượchọc với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài:  Một số giải phápgóp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hàn ộ i 3 Luận văn bao gồm:Chương I: Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp.Chương II: Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.Chương III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạoCông ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướngdẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Hà Nội, tháng 5/2001 4CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆPI./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nướctrên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao laođộng, thu nhập lao động... Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản,bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trựctiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả chongười lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhânnhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặcdùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sảnphẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế ( ...