Một số vấn đề lý luận về đánh giá chất lượng việc làm

Việc làm đầy đủ, có năng suất chất lượng là mục tiêu của mọi người lao động tất cả các quốc gia trên thế giới nhằm hướng tới việc làm bền vững. Xác định khung phân tích và chỉ tiêu chất lượng việc làm nhằm đánh giá và đề xuất chính sách tác động nâng cao chất lượng việc làm hướng tới việc làm bền vững để phát triển bền vững.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số vấn đề lý luận về đánh giá chất lượng việc làm Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀM Ths. Chử Thị Lân Phòng Kế hoạch – Đối ngoại Việc làm đầy đủ, có năng suất chất Tổ chức Lao động quốc tế ILO (2008) lượng là mục tiêu của mọi người lao động đã khẳng định để có việc làm tốt hơn phải tất cả các quốc gia trên thế giới nhằm hướng tới việc làm bền vững. Định nghĩa hướng tới việc làm bền vững. Xác định việc làm bền vững do ILO xây dựng và khung phân tích và chỉ tiêu chất lượng việc được cộng đồng quốc tế thông qua, đó là: làm nhằm đánh giá và đề xuất chính sách “việc làm có năng suất chất lượng cho nam tác động nâng cao chất lượng việc làm giới và nữ giới, trong điều kiện tự do, bình hướng tới việc làm bền vững để phát đẳng, an toàn và nhân phẩm được tôn triển bền vững. trọng. Việc làm bền vững gồm 6 yếu tố: Nội hàm của chất lượng việc làm (1) Cơ hội làm việc; (2) làm việc trong điều kiện tự do; (3) việc làm có năng suất; Chất lượng việc làm được đánh giá trên (4) công bằng; (5) an ninh việc làm và (6) các quan điểm khác nhau. Trên giác độ xã bảo vệ nhân phẩm. Hai yếu tố đầu tập hội, chất lượng việc làm được đánh giá trung vào tính sẵn có của việc làm, trong trên khía cạnh phúc lợi xã hội. Chất lượng khi 4 yếu tố sau tập trung vào tình trạng, việc làm dưới giác độ xã hội, yếu tố quan chất lượng của việc làm. trọng là việc toàn dụng nhân công, mọi người đều có việc làm và có được việc làm Chất lượng việc làm gắn bó chặt chẽ với phù hợp với luật pháp, việc làm nhân văn, yếu tố “an ninh“. Khi đề cập tới khái niệm việc làm tử tế v.v.....Quan điểm từ phía an ninh (security) bao gồm những nội dung doanh nghiệp, chất lượng việc làm được sau: (1) an ninh trị trường lao động (labor đánh giá trên khía cạnh khai thác sức lao market security)- có đầy đủ việc làm và cơ động, nghĩa là người lao động phải làm hội làm việc thông qua các chính sách vĩ việc có năng suất cao. Với người lao động, mô đảm bảo có tỷ lệ việc làm cao; (2) an chất lượng việc làm là lợi ích từ việc làm, ninh việc làm (employment security)- bảo gồm các yếu tố cơ bản là có thu nhập/tiền vệ chống lại sự sa thải tùy tiện và sự bền lương/tiền công cao (lợi ích từ việc làm vững của việc làm trong nền kinh tế năng lớn); các chế độ bảo đảm việc làm (bảo động; (3) an ninh nghề nghiệp (job hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo security)- nghề hay kỹ năng không có nguy hiểm y tế) và linh hoạt việc làm (luân cơ lạc hậu không được sử dụng; (4) an toàn chuyển); sự phù hợp với năng lực và sở lao động (work security)- bảo vệ chống lại thích cá nhân; và có các điều kiện phát tai nạn và bệnh tật nơi làm việc thông qua triển (đào tạo, thăng tiến nghề nghiệp). các quy định về an toàn và sức khỏe, giới hạn về thời gian làm việc, thời điểm làm 15 Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 việc như làm việc vào ban đêm; (5) An trợ xã hội. Về giác độ doanh nghiệp, một ninh về phát triển kỹ năng (skill môi trường làm việc an toàn cũng có thể reproduction security) – mở rộng cơ hội nâng cao năng suất lao động và tính cạnh học nghề và phát triển kỹ năng thông qua tranh của doanh nghiệp. Nội dung về an đào tạo và đào tạo nghề; (6) an ninh về thu toàn lao động có thể được định nghĩa là nhập (income security) – Đảm bảo thu một nhóm các chỉ số cung cấp thông tin nhập thường xuyên và tiếp cận các lợi ích nói chung về thương tích và tử vong tại nơi khác ngoài tiền lương, các khoản thu nhập làm việc. Tuy nhiên, vấn đề an toàn nơi tăng thêm (hoặc thu nhập thay thế), bảo vệ làm việc không chỉ tập trung vào các công quyền lợi về thu nhập thông qua hệ thống việc không an toàn mà nên đánh giá sự rủi tiền lương tối thiểu, chính sách an sinh xã ro thương tích hoặc tử vong trên tất cả các hội, v.v.. ; (7) An ninh về tiếng nói của loại hình công việc dựa trên điều kiện làm người lao động (representation security) – ...