Mức độ hài lòng về cuộc sống của công nhân trong các khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh hiện nay

Bài viết Mức độ hài lòng về cuộc sống của công nhân trong các khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh hiện nay trình bày kết quả nghiên cứu "Sự hài lòng về cuộc sống của công nhân KCN Yên Phong - Bắc Ninh" của tác giả năm 2017. Nghiên cứu này sử dụng câu hỏi Likert với thang đo 5 bậc (1= rất không hài lòng; 5= rất hài lòng) với dung lượng mẫu 300,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mức độ hài lòng về cuộc sống của công nhân trong các khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh hiện nayKINH NGHIÏÅM - THÛÅC TIÏÎNMÛÁC ÀÖÅ HAÂI LOÂNG VÏÌ CUÖÅC SÖËNTRONG CAÁC KHUYÏNCÖNGPHONG,NGHIÏÅPTÓNH BÙÆCY NINNGUYÏÎN HÛÄU TAÂI*- NGUYÏÎN TOAÂN DIÏ N**ÅNgaâynhêån:24/12/2017Ngaâyphaãnbiïån:25/12/2017Ngaâyduyïåtàùng:29/12/2017Toámtùæt:Baâiviïëtdûåatrïnkïëtquaãnghiïncûáu“SûåhaâiloângvïìcuöåcsöëngcuãacöngnhênKCNtaácgiaãnùm2017.NghiïncûáunaâysûãduångcêuhoãiLikertvúáithangào5bêåc(1=rêëtkhönghaâillûúångmêîu300.CúcêëumêîuàûúåcchoånngêîunhiïnnhûängcöngnhênàangsinhsöëngvaâlaâmviïåNinhcuåthïí:cúcêëugiúáitñnhcoá46,7%laânamgiúái,53,3%laânûägiúái;cúcêëutuöíiàûúåcphênc18-25,56,6%laâcöngnhêntûâ26-35tuöíi,17,3%laâcöngnhêncoáàöåtuöíitûâ35trúãlïn;trònhàöå12,7%dûúáitrunghoåccúcúã,trunghoåcphöíthöngvúái50,3%,caoàùèng,àaåihoåcvúái21,7%,15,3%laoàöånglaâ2,78nùm.Tûâkhoáa:Sûåhaâiloâng,viïåclaâm,thunhêåp,àiïìukiïånnhaâúãcuãacöngnhên.THELEVELSOFSATISFACTIONOFWORKERS,LIVESINYENPHONG,BACNIÀSummary:Thisarticleisbasedontheresultofresearch“SatisfactioninlifeofworkersatYenPhonginduNinh”bymein2017.ThisresearchusesLikertquestionwith5levelscale(level1=verydissatisfied;levewithvolumeof300samples.StructureofsamplesisselectedrandomlywithworkerswhoarelivingandwindustrialzoneinBacNinhprovince,specificallyingenderproportion,46,7%ismaleand53,3%isfemadividedintodifferentgroups,namely:26,1%ofworkersagedfrom18to25,56,6%ofworkersagedfromofworkersagedover35;ineducation/professionproportionthereis12,7%ofthemundersecondaryschoohighschoollevel,21,7%withcollegeanduniversitylevel;15,3%withvocationalschoollevel;seniorityKeyword:ïíxêydûång“phaáttriïínGCCNcaãvïìsöëlûúång khöíbaâiviïët,taácgiaãchótrònhbaâymûácàöåhaâiloângvïìvaâchêëtlûúång;nêngcaobaãnlônhchñnhtrõ, cuöåcsöëngcuãacöngnhênKCNYïnPhongdûåatrïntrònhàöåhoåcvêën,chuyïnmön,kyänùngnghïì möåtsöëkhñacaånhnhûviïåclaâm,thunhêåpvaâàiïìunghiïåp,taácphongcöngnghiïåp,kyãluêåtlaoàöångcuãa kiïånnhaâúã.cöngnhên” 1theotinhthêìnNghõquyïëtÀaåihöåiXII1. Khaái niïåm sûå haâi loângcuãaÀaãng.Viïåcnghiïncûáusûåhaâiloângvïìcuöåcsöëng “Haâiloânglaâcaãmthêëyvûâayávòàaápûángàûúåcàêìy2cuãacöngnhêntrongböëicaãnhhiïånnaylaâcêìnthiïët àuãnhûängàoâihoãiàaäàùåtra”.Nhûvêåy,sûåhaâiloângvïìvaâmangnhiïìuyánghôaquantroångtrongcöngcuöåccuöåcsöënglaâmöåtquaátrònhàaánhgiaánhêånthûácchuãcöngnghiïåphoáa-hiïånàaåihoáaàêëtnûúác.Trongkhuön quan,noácoáthïíàûúåcàõnhnghôalaâ“möåtsûåàaánhgiaátöíngthïívïìchêëtlûúångcuöåcsöëngcuãamöåtcaánhêndûåatrïnnhûängtiïuchuêíncuãachñnhanhta” 3.Quaá1ÀaãngCöångsaãnViïåtNam(2016),Vùn kiïån Àaåi höåi àaåi biïíu toaântrònhàaánhgiaávïìsûåhaâiloângdûåavaâosûåsosaánhquöëc lêìn thûá,XIINxb Chñnh trõQuöëc gia - Sûå thêåt, Haâ Nöåi,giûäathûåctraångàúâisöëngcuãacaánhênvúáinhûänggòtr.160.2 Viïån ngön ngûä hoåc (2011):Tûâ àiïín Tiïëng Viïåt.Nxb Tûâ àiïín maâcaánhênàoálûåachoånlaâmtiïuchuêínàïíàaánhgiaá,3BaáchKhoa.HaâNöåi,tr.541. Ed Diener et al,The satisfaction with life scale,Journal ofPersonalityAssessment,Vol49.1985.76 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaânSöë 10 thaáng 12/2017* Trûúâng Sô quan Chñnh trõ - Böå Quöëc phoâng** Ban Töí chûác huyïån Duy Tiïn tónh Haâ NamKINH NGHIÏÅM - THÛÅC TIÏÎNnoáhoaântoaânmangtñnhcaánhênchuãquan.Vaâviïåc chêëtlûúångdõchvuå(vñduå:Atilganetal(2003),ChowcaáccaánhênhaâiloânghaykhönghaâiloângvúáicuöåcandLuk(2005),Mostafa,2005;Ahujaetal,2011;söëngcuãamònhlaâdûåavaâosûåsosaánhcuãahoåtrïncú Chakraborty and Majumdar, 2011; Ahmad. andsúãcaácchuêínmûåccuåthïíchûákhöngphaãitrïncaác Samreen.,2011;Zarei.etal,2012),...)giaátrõ.CoáquanàiïímchorùçngmöåtcaánhênnaâoàoáchóCoátaácgiaãàaäphênàõnhsûåhaâiloângúã4khñacoáthïícaãmthêëyhaâiloângvúáicuöåcsöëngcuãahoåtaåicaånh,mûácàöåkhaácnhau4:möåtthúâiàiïímkhimaâhoåcoánhûängsuynghô,nhêån1)Caãmgiaácdïîchõu,thoãamaän:Töìntaåicaãmgiaácthûác,hònhdunghaythêåmchñkïëhoaåchcuåthïívïìthoãamaännhêëtthúâivúáinhûängkhñacaånhnhêëtàõnhcuöåcàúâihoåchotúáithúâiàiïímàoávaâhoåcaãmnhêåncuãacuöåcsöëng,coáthïívïìnhûängkhñacaånhvêåtchêëtàûúåcrùçngcuöåcsöëngthûåctïëcuãahoåvïìcúbaãnhoùåcnhûàaánhgiaámöåtmoánùnngon,haykhñacaånhtinh hoaântoaânphuâhúåpvúáinhûänghònhdunghaymongthêìnnhûthamdûåmöåtcuöåcàichúivuiveã.Tinhthêìn àúåihoùåckïëhoaåchcuãa ...