Nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực hàng không: Nghiên cứu thực nghiệm tại tổng công ty hàng không Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng và từ đó đề xuất các hàm ý nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực hàng không. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm đề xuất các hàm ý để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực hàng không.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực hàng không: Nghiên cứu thực nghiệm tại tổng công ty hàng không Việt Nam Journal of Finance – Marketing Research; Vol. 15, Issue 3; 2024 ISSN: 1859-3690 DOI: https://doi.org/10.52932/jfm.vi3 ISSN: 1859-3690 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Journal of Finance – Marketing Research TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 81 – Tháng 04 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn IMPROVE EMLOYEE’S ENGAGEMENT WITH THE ORGANIZATION IN AVIATION INDUSTRY: EXPERIMENTAL STUDY AT ACVNong Thi Nhu Mai1*, Pham Thi My Huong11University of Finance – Marketing, VietnamARTICLE INFO ABSTRACTDOI: The objective of this study is to improve employee engagement with the10.52932/jfm.vi3.392 organization in the field of aviation by defining the factors that affect the employee’s commitment to the organization. An integrated approach ofReceived: qualitative and quantitative methods was employed. Accordingly, withMay 04, 2023 the qualitative method, the study conducted in-depth interviews withAccepted: 50 employees and managers working in the aviation field to assess theOctober 02, 2023 completeness of the questionnaire and the respondent’s ability to providePublished: information. On that basis, the questionnaire will be edited and used forApril 25, 2024 the quantitative phase, which was conducted by surveying 265 employees in one airline company to evaluate the reliability of the scales and was alsoKeywords: used to test the research model and research hypotheses. The research resultsEmployee show that there are 7 factors affecting the employee’s commitment to theengagement; organization in the aviation field. Promotion opportunities are the mostPromotion influential factor, followed by colleagues, income, organizational culture,opportunities;The field of aviation. working environment, direct management, and work-life balance. From the research results, implications for improving employee engagementJEL codes: with the organization in the aviation field are proposed.M12, M19, M54*Corresponding author: Email: ntnmai@ufm.edu.vn 46Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing Số 81 (Tập 15, Kỳ 3) – Tháng 04 Năm 2024 ISSN: 1859-3690 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 81 – Tháng 04 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TRONG LĨNH VỰC HÀNG KHÔNG: NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG KHÔNG VIỆT NAMNông Thị Như Mai1*, Phạm Thị Mỹ Hương11Trường Đại học Tài chính – MarketingTHÔNG TIN TÓM TẮTDOI: Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng và từ10.52932/jfm.vi3.392 đó đề xuất các hàm ý nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực hàng không. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Theo đó với phương pháp định tính, bài nghiênNgày nhận: cứu thực hiện phỏng vấn sâu 50 nhân viên và cán bộ quản lý làm việc trong04/05/2023 lĩnh vực hàng không để đánh giá mức độ hoàn chỉnh về nội dung và hìnhNgày nhận lại: thức của các phát biểu (các câu hỏi) và khả năng cung cấp thông tin của02/10/2023 đáp viên, trên cơ ...