Phương pháp đánh giá công chức dựa theo kết quả thực thi công vụ: Phần 1
Số trang: 90
Loại file: pdf
Dung lượng: 2.09 MB
Lượt xem: 14
Lượt tải: 0
Xem trước 9 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Cuốn sách "Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ" được chia thành 2 phần trình bày sự hình thành lý thuyết đánh giá công chức theo kết quả và lý luận về đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ; các yếu tố then chốt trong đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ tại một số quốc gia trên thế giới; thực trạng đánh giá công chức ở Việt Nam hiện nay qua nghiên cứu thực tiễn ở một số địa phương; định hướng ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo phần 1 cuốn sách.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Đánh giá công chức Kết quả thực thi công vụ Đo lường kết quả công việc Quy trình đánh giá công chức Chủ thể đánh giá công chứcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Một số ý kiến về thực hiện các nguyên tắc đánh giá công chức, viên chức
5 trang 18 0 0 -
Phương pháp đánh giá công chức dựa theo kết quả thực thi công vụ: Phần 2
180 trang 17 0 0 -
15 trang 16 0 0
-
Pháp luật về đánh giá công chức và việc xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá công chức
6 trang 14 0 0 -
26 trang 14 0 0
-
6 trang 14 0 0
-
141 trang 12 0 0
-
133 trang 12 0 0
-
27 trang 11 0 0
-
Phiếu đánh giá và phân loại công chức năm 2015
4 trang 11 0 0