Quy trình khen thưởng, kỷ luật

Quy trình này quy định các bước thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật cán bộ công nhân viên, tiếp nhận và tổng hợp toàn bộ thông tin liên quan đến nhân viên của đơn vị mình, kiểm tra, rà soát, đánh giá công bằng, minh bạch các kết quả đạt được của toàn thể nhân viên trong phòng, bộ phận, đồng thời xem xét kết quả đó thuộc nhóm các thành tích nào và đề nghị khen thưởng. Căn cứ vào các thông tin từ báo cáo đánh giá, kết quả công việc, phụ trách phòng, bộ phận gửi về phòng tổ chức bản đề xuất khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích tốt.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quy trình khen thưởng, kỷ luật TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM  CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA HÀ NỘI ­­­­­­­o0o­­­­­­­ QUY TRÌNH KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT MàSỐ: QT­09 NGƯỜI BIÊN SOẠN NGƯỜI XEM XÉT PHÊ DUYỆT Nếu nhận thấy bất kỳ trang nào của tài liệu này bị thiếu hoặc bị bẩn, rách nát, mờ không đọc được thì phải xin cấp lại tài liệu Mã số: QT­09             Ngày ban hành: 10/02/201…                      Lần ban hành: 01                           Trang:   1/9 Mã số QT­09 QUY TRÌNH Ngày ban hành 10/02/201… KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT   Lần ban hành 01 Lần sửa đổi 00 THEO DÕI SỬA ĐỔI Ngày Vị trí Nội dung sửa đổi  Ghi chú THEO DÕI PHÂN PHỐI Ban Tổng Giám đốc Phòng Quản trị Tổng hợp  Phòng Tổ chức Phòng Vật tư   Nếu nhận thấy bất kỳ trang nào của tài liệu này bị thiếu hoặc bị bẩn, rách nát, mờ không đọc được thì phải xin cấp lại tài liệu Mã số: QT­09             Ngày ban hành: 10/02/201…                     Lần ban hành: 01                           Trang:   2/9 Mã số QT­09 QUY TRÌNH Ngày ban hành 10/02/201… KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT   Lần ban hành 01 Lần sửa đổi 00 Phòng Tài chính­kế toán Nhà máy Cơ khí Lilama Hà Nội Phòng Phát triển các dự án đầu tư  Xí nghiệp, Đội/Công trình Phòng Kinh tế Kỹ thuật  Phòng QL máy­Cơ giới­An toàn 1. MỤC ĐÍCH Quy trình này quy định các bước thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật CBCNV. 2. PHẠM VI ÁP DỤNG Áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên trong toàn Công ty Phòng Tổ chức chủ trì công tác thực hiện  3. TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiêu chuẩn ISO 9001:2008. Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty 4. ĐỊNH NGHĨA/CÁC TỪ VIẾT TẮT NV Nhân viên TP Trưở ng phòng TGĐ Tổng Giám đốc 5. Khen thưởng kỷ luật 5.1. Khen thưởng Định kỳ  vào tháng 11 hàng năm hoặc đột xuất, khi Công ty thông báo bình xét   các danh hiệu thi đua của năm hoặc phát động phong trào khen thưởng cho cá nhân,   tập thể có thành tích xuất sắc thì các đơn vị sẽ tiến hành thực hiện các bướ c sau: Xác định đối tượng để khen thưởng Toàn thể CBCNV thuộc Công ty. Nếu nhận thấy bất kỳ trang nào của tài liệu này bị thiếu hoặc bị bẩn, rách nát, mờ không đọc được thì phải xin cấp lại tài liệu Mã số: QT­09             Ngày ban hành: 10/02/201…                     Lần ban hành: 01                           Trang:   3/9 Mã số QT­09 QUY TRÌNH Ngày ban hành 10/02/201… KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT   Lần ban hành 01 Lần sửa đổi 00 Tiếp nhận, tổng hợp thông tin Trưở ng các bộ phận có trách nhiệm sau:  - Tiếp nhận và tổng hợp toàn bộ  thông tin liên quan đến nhân viên của đơn vị  mình.  - Kiểm tra, rà soát, đánh giá công bằng, minh bạch các kết quả đạt đượ c của toàn   thể  nhân viên trong phòng, bộ  phận, đồng thời xem xét kết quả  đó thuộc nhóm  các thành tích nào và đề nghị khen thưởng. Đề xuất hình thức và danh sách khen thưởng Căn cứ vào các thông tin từ báo cáo đánh giá, kết quả công việc, phụ trách phòng,  bộ  phận gửi về  phòng Tổ  chức bản đề  xuất khen thưởng các cá nhân, tập thể  có thành  tích tốt.   Phê duyệt Hội đồng thi đua – khen thưởng s ẽ tiến hành họp bình xét các danh hiệu thi đua  hoặc Tổng Giám đốc phê duyệt đề  nghị  khen thưởng theo th ẩm quy ền phê duyệt của  mình.  Trườ ng hợp đề nghị đượ c phê duyệt, chuyển phòng Tổ chức làm quyết định. Trườ ng hợp đề  nghị  khen thưởng không đượ c phê duyệt, cấp phê duyệt sẽ  trả  lại phòng Tổ chức để thông báo cho đơn vị đề xuất. Ra quyết định Phòng Tổ  chức căn cứ  kết quả  phê duyệt của Hội đồng thi đua – khen thưở ng   Công ty làm công văn đề nghị Tổng Công ty Lilama phê duyệt, trường hợp thu ộc th ẩm  quyền phê duyệt của Công ty thì Phòng Tổ  chức dự  thảo quyết định khen thưở ng gửi   Ban Tổng Giám đốc ký duyệt quyết định khen thưởng.  Kết thúc quy trình Phòng Tổ chức chuyển quy ết định tới các đơn vị và cá nhân liên quan. 5.2. Kỷ luật Nếu nhận thấy bất kỳ trang ...