Tâm lý 5 bí mật về lương

Tham khảo tài liệu tâm lý "5 bí mật về lương", kỹ năng mềm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tâm lý "5 bí mật về lương" 5 bí mật về lươngLương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin giới thiệuvới bạn 5 bí mật và nghệ thuật bạn cần nắm vững để giành được mức lương tốtnhất cho mình.Bí mật 1: Khoản lương của bạn không nhất thiết phản ánh năng lực và kinhnghiệm làm việcNhững nhà quản lý công ty sẽ trả lương theo đúng nhu cầu của thị trường để cóđược ứng viên thích hợp nhất. Vì vậy, trong một thị trường lao động cạnh tranhnhư hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên mới vào làm việc có thểgần bằng hay thậm chí bằng mức lương của bạn, mặc dù bạn hơn họ về trình độhọc vấn và thâm niên công tác.Một vài công ty đã tiên phong thực hiện những nghiên cứu về tính hợp lý củalương thưởng trên một nền tảng cơ bản nào đó và khắc phục vấn đề. Nếu họ pháthiện ra rằng khoảng cách giữa khoản lương của bạn và những nhân viên mới tuyểnkhông đủ lớn, họ có thể tăng lương cho bạn một khoản lớn hơn nhiều so với mứctăng cố định theo quy định. Tuy nhiên, nhiều công ty không chủ động với côngviệc này và họ sẽ không làm gì trừ khi bạn trực tiếp phản ánh.Bạn nên làm gì: Luôn nắm bắt và theo kịp mức lương của những người có cùngkinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Trong trường hợp bạn nhận thấy có mộtkhoảng cách hãy nói với sếp.Bí mật 2: Mức tăng thực tế có thể cao hơn so với mức tăng đưa raKhi phải quyết định mức tăng lương do công trạng hay thâm niên công tác, sếpcủa bạn luôn hết sức thận trọng về việc sẽ tăng bao nhiêu để tỷ lệ tăng trung bìnhkhông vượt quá một mức định nào đó. Ví dụ, mức định sẵn là 3,5%, sếp có thểthưởng cho nhân viên xuất sắc nhất với mức tăng 5% còn những nhân viên dướimức trung bình chỉ là 2%.Trên thực tế quỹ tiền dành cho việc tăng lương có thể lớn hơn con số mà sếp củabạn quyết định. Nguyên nhân là do nhiều công ty thông minh luôn để sẵn một quỹdự phòng để sử dụng khi cần giữ chân những nhân viên xuất sắc mà họ có nguy cơbị mất.Do vậy, đừng bao giờ nhận lời đề nghị đầu tiên. Hầu hết các công ty đều có nhữngmức lương khác nhau và đôi khi có vài mức lương cá biệt họ có thể trả. Một hànhđộng nhỏ nhưng ít người chú ý là tạo cho sếp cơ hội để có thể trả lương cao hơncho bạn. Điều đó chứng tỏ bạn là người cao tay. Nếu sếp rất muốn có bạn, thì đâylà cơ hội để bạn có thể yêu cầu mức lương cao nhất có thể.Hãy khẳng định bạn có đủ năng lực làm việc đáp ứng với nhu cầu của công ty, vàbạn đề nghị mức tăng 8% khi công ty đưa ra mức thông thường là 4,5%. Các nhàquản lý thông minh sẽ sự tự hỏi bản thân: Liệu mình có sẵn sàng mất nhân viênnày chỉ vì 500 USD/tháng. Trên thực tế nếu họ cần bạn, thì khoản tiền tăng đó rấtnhỏ bé so với những chi phí họ phải bỏ ra để tìm người thay thế bạn.Bạn nên làm gì: Ngày xem xét và quyết định mức tăng lương không nên là thờiđiểm để đàm phán một mức cao hơn do nhà quản lý đã phê chuẩn sự gia tăng nàyvà hạch toán nó vào sổ sách tài chính. Cơ hội do vậy sẽ khó khăn hơn rất nhiều.Chiến dịch của bạn nên bắt đầu từ một tháng trước đó. Hơn nữa, bạn phải thể hiệnbản thân thật tuyệt vời trong khoảng một năm trước khi tăng lương. Đừng ngại nóivới sếp rằng: Tôi đã làm việc đó đấy.Bí mật 3: Khi sếp nói với bạn rằng công ty không thể trả lương nhiều hơn chobạn vào lúc này, tài chính có thể không phải là vấn đềNếu bạn đề nghị tăng lương và sếp của bạn nói rằng tài chính công ty hiện rất eohẹp - hãy hỏi ông ta rằng công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng lương theo mức yêucầu.Nếu bạn không nhận được câu trả lời rõ ràng hay những lời động viên khích lệ,điều đó có nghĩa: sếp nghĩ rằng bạn xứng đáng với khoản lương đó ở vị trí côngviệc hiện tại; sếp không có quyền ra quyết định; bạn đang được trả mức lương caonhất trong khung trả lương đối với vị trí công việc của bạn.Bạn nên làm gì: Bạn nên quan tâm tới việc liệu bạn có còn muốn làm việc tại vị trícông việc hiện tại ở công ty nữa hay không.Bí mật 4: Các sếp sẽ trả lương cao hơn nếu họ thích bạnSẽ có một vài nhân viên được sếp yêu quý hơn những người khác, và đôi khi làhơn rất nhiều. Điều đó không có nghĩa bạn cần nịnh và chiều lòng sếp hết mực, màphải là những người giúp đỡ sếp hiệu quả trong công việc cũng như tạo điều kiệnđể họ trở thành những nhà quản lý tốt.Bí mật 5: Bạn không thể đàm phán khoản lương khi hết hợp đồngTrừ khi bạn có một bản hợp đồng quy định rõ, còn bằng không các công ty đã chobạn nghỉ việc sẽ có quyền không trả cho bạn khoản lương thưởng khi hết hợpđồng. Mặc dù vậy, thông thường họ vẫn trả cho bạn một vài thứ gì đó. Câu hỏi đặtra là liệu nó có thỏa đáng đối với những đóng góp tiếp theo của bạn.Nếu bạn không cho rằng chưa đủ, bạn có thể thảo luận để đạt được nhiều hơn, nếubạn có một vài lợi thế nhất định. Yếu tố then chốt nằm ở chỗ “Giá trị đặc quyền”.Ví dụ, bạn có phải là người duy nhất trong công ty nắm được các chi tiết quantrọng của dự án hiện tại hoặc là người biết rõ làm thế nào để vận hành các chứcnăng quan trọng nhất hay không? Nói cách khác, li ...