Tiểu luận: Tiền công và chính sách tiền lương

Tiểu luận: Tiền công và chính sách tiền lương trình bày về khái niệm tiên công, tiền lương và một số khái niệm khác có liên quan; các yếu tố tác động đến mức lương; cách xác định tiến trình đánh giá thực hiện công việc; phương pháp ấn định mức lương; nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương; quy định trả lương gắn với kết quả lao động; tiến trình quản trị hệ thống lương; thực trạng quản trị hệ thống lương ở các doanh nghiệp hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Tiền công và chính sách tiền lương Tiền công và chính sách tiền lương 2015 BỘ CÔNG THƯƠNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HCM ­­­­­­­­­­oOo­­­­­­­­­­ Thành viên của nhóm gồm: 1. Huỳnh Long Huy (NT)   (2006140129) 2. Nguyễn Tấn Phú  (TK)  (2006140256) 3. Hứa Nhật Cường   (2006140029) Nhóm KTS Page 1 Tiền công và chính sách tiền lương 2015 4. Bùi Thị Thanh Huyền   (2006140131) 5. Đoàn Thị Cẩm Tú  (2006140357) 6. Huỳnh Thị Kim Dung   (2006140049) 7. Huỳnh Thị Huyền Trâm  (2006140352) 8. Trần Thị Trang     (2007140249) 9. Nguyễn Thị Tuyết  (2007140268) Nhóm KTS Page 2 Tiền công và chính sách tiền lương 2015 1. Mục lục. Lời mở đầu.............................................................................  4 Khái niệm tiên công, tiền lương và  một số khái niệm khác có liên quan .....................................  6 Các yếu tố tác động đến mức lương......................................  10 Xác định tiến trình đánh giá thực hiện công việc................. 13 Phương pháp ấn định mức lương.......................................... 14 Nguồn hình thành quỹ tiên lương và  sử dụng quỹ tiền lương......................................................... 16 Quy định trả lương gắn với kết quả lao động...................... 17 Tiến trình quản trị hệ thống lương....................................... 20 Thực trạng quản trị hệ thống lương  ở các doanh nghiệp hiện nay................................................  22 2. LỜI NÓI ĐẦU. Lương bổng là  một trong những  động lực kích thích con  người   làm   việc   hăng   hái,   nhưng   đồng   thời   cũng   là   một   trong  Nhóm KTS Page 3 Tiền công và chính sách tiền lương 2015 những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ  công ty mà ra  đi. Tất cả  đều tùy thuộc vào trình độ  và năng lực của các cấp  quản trị. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công  ty  ở Việt Nam. Đây là một đề  tài gây tranh luận sôi nổi trên diễn  đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn  còn là đề  tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Trong điều kiện nền  kinh tế kém phát triển như ở Việt Nam thì nhu cầu của con người   mới chỉ đảm bảo  ở  mức độ  thấp, tối thiểu về ăn, mặc, ở, đi lại,  nghỉ  ngơi, bảo vệ  sức khỏe và học tập. Trong nền kinh tế  thị  trường, nhu cầu được thể  hiện tập trung  ở  lợi ích kinh tế­động  lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc và làm việc có  năng suất, chất lượng, hiệu quả. Lợi ích kinh tế  theo C.Mác, là  một phạm trù kinh tế, biểu hiện của quan hệ sản xuất, được phản  ánh trong ý thức, thành động cơ  hoạt động nhằm thoả  mãn một  cách tốt nhất nhu cầu vật chất của các chủ thể tham gia lao động.  Bất cứ  một cá nhân hay tập thể  lao động trước và trong khi làm  việc cũng đều suy nghĩ: mình được gì và có quyền lợi như thế nào  khi tham gia lao động. Vấn đề đặt ra là: mỗi nhà quản lý cần phải  biết điều tiết hài hoà các lợi ích không để  lợi ích này xâm phạm  hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia, mọi biểu hiện coi thường lợi ích  hoặc chỉ  động viên chung chung như  thời bao cấp trước đây đều  không có tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc.  Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam, sau khi đánh giá lại những  thiếu sót, sai lầm của mình trong công tác quản lý, đã khẳng định  phải kết hợp hài hoà các lợi ích theo nguyên tắc, lấy lợi ích của  người lao động làm cơ  sở, và mỗi chủ  trương, chính sách kinh tế  Nhóm KTS Page 4 Tiền công và chính sách tiền lương 2015 của Đảng và Nhà nước trong đó có chính sách tiền lương phải  xuất phát từ lợi ích, nhu cầu và khả năng người lao động. Để phù  hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương trong nền kinh tế  thị  trường  ở  Việt Nam, có một yêu cầu mới là phải làm cho tiền  lương thực hiện đầy đủ  các chức năng của nó: chức năng thước  đo giá trị là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả  (bao gồm giá cả sức lao động) biến động. Chức năng tái sản xuất  sức lao động nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả.  Trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp được sức lao động đã hao  phí cho người lao động. Chức năng kích thích bảo đảm năng suất  lao động cho người lao động, duy trì cuộc sống hàng ngày và dự  phòng cho cuộc sống lâu dài của họ. Để  nền kinh tế  Việt Nam  phát triển sánh được cùng với bè bạn thì trước hết các nhà máy,  quản lý người phải xây dựng hệ  thống trả  công hợp lý trong các  doanh nghiệp. Nhóm KTS Page 5 Tiền công và chính sách tiền lương 2015 3.  Khái niệm tiền công, tiền lương và một  số   khái   niệm   khác   có   liên   quan   tới   tiền  công, tiền lương.  Tiền công là khoản tiền người lao động được hưởng sau khi đã đóng  góp lao động và chuyên môn để  nỗ  lực tạo ra sản phẩm cho người   chủ  (người sử  dụng lao động) và thường được thuê với hợp đồng  làm việc (giao kèo) để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được đóng gói  vào một công việc hay chức năng. Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng  tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động  và   người   lao   động,   hoặc   bằng   pháp   luật,   pháp   quy   Quốc   gia,   do  người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng  lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ  phải thực hiện,   hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Tiền công là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, là  giá cả của  ...