Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa Trung ương Huế nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực và quốc tế

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế BVTW Huế. Và tìm ra nguyên nhân tại sao nguồn nhân lực của BVTW Huế chưa đạt được chất lượng như mong muốn. Đề xuất phương hướng và một số định hướng giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại BVTW Huế nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực và quốc tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa Trung ương Huế nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực và quốc tếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............./............. ......./....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ VIỆT DŨNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA TRUNG ƯƠNG HUẾ NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU HỘI NHẬP KHU VỰC VÀ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 08 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌCVIỆNHÀNH CHÍNHQUỐCGIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. VÕ KIM SƠN Phản biện 1: ....................................................................... Phản biện 2: ....................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi ……giờ...…ngày.... tháng…năm 2018 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh đổi mới và phát triển, Ngành Y tế Việt Namtrong thời gian qua đã có những bước phát triển mạnh. Đó là sự giatăng của các cơ sở khám, chữa bệnh ở tất cả các tuyến từ trung ươngđến tận cơ sở (trạm xá cấp xã) bao gồm cả khu vực nhà nước lẫn khuvực tư nhân. Số gường bệnh cũng đã có sự gia tăng được ghi nhận vàđặc biệt số lượng nguồn nhân lực ngành y tế đạt con số 441.446(2015) và cán bộ y tế tại báo cáo Tổng kết ngành năm 2016 của Bộ Ytế đã chỉ ra 10 thành tựu nổi bật của ngành Y tế [25]. Trên lĩnh vực nguồn nhân lực ngành y tế, báo cáo chỉ ra nhữngthành tựu đã đạt được như đổi mới cách thức đào tạo người làm nghềy theo hướng hành nghề; xây dựng bộ tiêu chuẩn cho người làm nghềy trên các lĩnh vực. Phát triển mạng lưới đào tạo liên tục cán bộ y tếđể triển khai thực hiện đào tạo liên tục cập nhật, nâng cao trình độchuyên môn cho cán bộ y tế; Triển khai các giải pháp nhằm nâng caochất lượng đào tạo và sử dụng nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu chămsóc sức khỏe nhân dân cho các khu vực này. Tăng cường giám sátđào tạo nhân lực y tế, tập trung vào công tác đào tạo liên thông, liênkết, đào tạo cử tuyển, đào tạo theo địa chỉ sử dụng, công tác tuyểnsinh, đảm bảo bảo chất lượng đào tạo. Tuy nhiên, thực trạng nguồn nhân lực (NNL) ngành Y tế nóichung đang có nhiều thách thức đặt ra. Quá trình phát triển NNL y tếnhững năm qua cho thấy những nỗ lực trong công tác đào tạo củangành. Tuy nhiên trước sự gia tăng nhanh chóng về nhu cầu khám,chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân thì tình trạng thiếu hụt NNLlà không tránh khỏi. Hiện nay, NNL y tế không chỉ thiếu về lượng,yếu về chất mà còn phân bố không đồng đều giữa các vùng. Về số lượng, theo thống kê chung về nhân lực của ngành y tếhiện cả nước có khoảng 345.000 nhân viên y tế, trong đó số lượngbác sĩ (BS) là trên 55 nghìn người, tương ứng với tỷ lệ 7,2 bác sĩ/1 1vạn dân, còn số y tá và hộ lý là 105 nghìn người, tương ứng 13 y tá,hộ lý/1 vạn dân. Nhìn chung tỷ lệ này cũng được xếp vào nhóm có tỷlệ cao trên thế giới. Tuy nhiên, vẫn thấp hơn so với các nước trongkhu vực như Thái Lan, Singapore, Malaysia, Phillippines và tươngđương với Indonesia. Chất lượng ngành y tế hiện nay đã được nâng cao nhưng vẫncòn nhiều bất cập. Số cán bộ y tế có trình độ cao, chuyên sâu cònchưa nhiều. Hiện nay số cán bộ y tế trình độ cao đẳng, trung cấpchiếm tới trên 1/2 tổng số cán bộ, trong khi số cán bộ có trình độ đạihọc chỉ chiếm khoảng 1/3 và số cán bộ có trình độ thạc sĩ trở lênkhoảng 10%. Bên cạnh đó, tình trạng thiếu nguồn lực trầm trọng thể hiện rõnhất tại các vùng sâu, vùng xa, các bệnh viện tuyến dưới và các địaphương. Sự khác biệt về thu nhập và điều kiện làm việc là nguyênnhân chính dẫn đến tình trạng phân bố cán bộ y tế không đồng đềunày giữa các khu vực [1]. Bộ Nội vụ - Bộ Y tế đã có văn bản hướng dẫn tiêu chuẩn chứcdanh nghề nghiệp đối với Ngành Y, tuy nhiên nhiều lĩnh vực vẫn cònđể trống hoặc theo những tiêu chuẩn chung của viên chức, chưamang dấu riêng của ngành Y tế. Bệnh viện Đa khoa Trung ương Huế (BVTW Huế) là mộttrong những bệnh viện cấp trung ương quản lý có vai trò rất quantrọng trong việc khám bệnh, chữa bệnh cho nhân dân ở tuyến caonhất khu vực. Là một Bệnh viện công lập, nhiều vấn đề của bệnh viện chịusự điều chỉnh chung của pháp luật Nhà nước. Đặc biệt đối với độingũ những người hành nghề Y tế tại BVTW Huế chịu sự điều chỉnhchung của pháp luật liên quan đến viên chức. Chất lượng của NNL ngành y tế nói chung và NNL ngành y tếtại BVTW Huế nói riêng là yếu tố quyết định đến chất lượng khámbệnh, chữa bệnh cho nhân dân. 2 Đạt được tiêu chuẩn chất lượng nguồn nhân lực (viên chức)ngành y tế nói chung và NNL y tế tại BVTW Huế đã là một vấn đềthách thức. Mặt khác, trong xu hướng vận động và phát triển và đặc biệttrong xu thế hội nhập quốc tế trên lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh,không chỉ dừng lại đạt được tiêu chuẩn do văn bản pháp luật ViệtNam quy định mà chúng ta phải hướng đến đạt được tiêu chuẩn ởmức độ cao hơn hiện nay quy định. Hướng đến những tiêu chuẩnNNL ngành Y như của các nước trong khu vực và quốc tế là điều tấtyếu phải làm nếu muốn hội nhập quốc tế trên lĩnh vực Y tế. Cả hai nhóm yếu tố về chất lượng NNL tại BVTW Huế vẫnchưa đáp ứng được cả hai xu hướng đó cũng như NNL ngành Y tếViệt Nam nói chung. Xuất phát từ lý do này, tác giả đã chọn đề tài: “Nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa k ...