Tóm tắt Luận văn Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghiệp công nghệ cao tại một số tỉnh trọng điểm miền Nam Việt Nam

Đề tài được thực hiện với mục tiêu đó là xác định các nhân tố và đánh giá mức độ tác động/ảnh hưởng của chúng đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghiệp công nghệ cao, kiểm định tại một số tỉnh trọng điểm miền Nam Việt Nam. Phân tích mối quan hệ giữa các nhân tố dựa trên cơ sở lý thuyết, từ đó xác định các nhân tố tác động đến năng lực đổi mới. Đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đến năng lực đổi mới thông qua kiểm định các giả thuyết trong mô hình nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghiệp công nghệ cao tại một số tỉnh trọng điểm miền Nam Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH…………………BÙI NHẬT LÊ UYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾNNĂNG LỰC ĐỔI MỚI CỦA DOANH NGHIỆPCÔNG NGHIỆP CÔNG NGHỆ CAO TẠI MỘT SỐ TỈNHTRỌNG ĐIỂM MIỀN NAM VIỆT NAMCHUYÊN NGÀNH: KINH DOANH THƯƠNG MẠIMÃ SỐ: 93 40 121TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại:Người hướng dẫn khoa học:Phản biện 1:............................................................................Phản biện 2:............................................................................Phản biện 3:............................................................................Luận án đã được bảo vệ trước Hội đồng chấmluận án cấp trường họp tại: .............................................................................................................Vào hồigiờngàythángnămCó thể tìm hiểu luận án tại thư viện:.............................................................................................................................................................DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNHA. Các nghiên cứu liên quan đến luận án1. Bùi Nhật Lê Uyên, 2016. Năng lực đổi mới - Giải pháp quan trọng cho cácdoanh nghiệp sản xuất TP. Hồ Chí Minh thời kỳ hội nhập. Tạp chí Côngthương, số 7, tháng 07/2016, trang 94-1012. Đoàn Thị Hồng Vân và Bùi Nhật Lê Uyên, 2016. Enhance innovationcapacity - the important solutions to help Vietnam businesses for sustainabledevelopment. Tạp chí Phát triển kinh tế, tháng 11.2016, trang 271-289.3. Đoàn Thị Hồng Vân và Bùi Nhật Lê Uyên, 2017. Factor effectinginnovation capacity in Vietnamese Southern high technology industries.Journal of economic development, volume 24, issue 3, p.66-93B. Các nghiên cứu khác4. Đoàn Thị Hồng Vân và Bùi Nhật Lê Uyên, 2015. Năng lực đổi mới củaViệt Nam trong bối cảnh hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN. Kỷ yếu hội thảokhoa học: Cộng đồng kinh tế ASEAN cơ hội và thách thức cho các doanhnghiệp Việt Nam, đại học Kinh tế Tài chính, trang 27-34.5. Bùi Nhật Lê Uyên, 2016. Bài toán nguồn nhân lực cho hoạt động đổi mớicủa doanh nghiệp công nghệ cao trong thời kỳ hội nhập. Kỷ yếu hội nghị khoahọc và công nghệ 2016, đại học công nghệ Tp Hồ Chí Minh, HUTECH, trang93-96.CHƯƠNG 1TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU1.1.Cơ sở nghiên cứuTính cấp thiết của nghiên cứuCông nghiệp công nghệ cao đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong nềnkinh tế quốc dân. Nhưng ở Việt Nam, trong giai đoạn hiện nay, do nhiềunguyên nhân chủ quan và khách quan, năng lực đổi mới của các doanh nghiệptrong lĩnh vực này còn rất hạn chế. Do đó muốn nâng cao năng lực đổi mớitrước hết cần phải nhận diện những nhân tố tác động đến nó.Bên cạnh đó, năng lực đổi mới cũng là một vấn đề nghiên cứu mà khoahọc thế giới và trong nước rất quan tâm. Bằng chứng là trên thế giới đã cónhiều công trình nghiên cứu về năng lực đổi mới trong lĩnh vực công nghệcao. Tuy nhiên, ngoài giá trị học thuật mang lại, các nghiên cứu này cũng còntồn tại những khe hổng lý thuyết. Hơn thế nữa, ở Việt Nam có rất ít các côngtrình nghiên cứu đề cập trực tiếp đến các nhân tố tác động đến năng lực đổimới. Trên cơ sở đó, tác giả xin khẳng định luận án “Nghiên cứu các nhân tốtác động đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghiệp công nghệ cao,kiểm định tại một số tỉnh trọng điểm của miền Nam Việt Nam” là một hướngđi cần thiết, vì tầm quan trọng và những đóng góp nhất định của nó cho cảkhoa học lẫn thực tiễn.1.1.2. Bối cảnh nghiên cứu1.1.1.1.1.2.1. Bối cảnh nghiên cứu lý thuyếtTình hình nghiên cứu trên thế giớiNhiều nhà khoa học trên thế giới nghiên cứu về năng lực đổi mới vàđã chứng minh tầm quan trọng của nó trong việc gia tăng năng suất, cải thiệnchất lượng sản phẩm, góp phần tạo dựng năng lực cạnh tranh cho doanhnghiệp… Từ đó, khái niệm và mô hình nghiên cứu về năng lực đổi mới ngàycàng đa dạng. Quan trọng nhất là mối quan hệ giữa năng lực đổi mới và cácnhân tố tá động đến nó lần lượt được khám phá như quản trị chất lượng toàndiện (TQM), học hỏi của tổ chức, hỗ trợ từ Chính phủ, mạng lưới hợp tác,năng lực hấp thụ kiến thức, nguồn nhân lực nội bộ… Nhưng tồn tại nhiều tranhluận cũng như khe hổng như vai trò của TQM đối với năng lực đổi mới vẫnluôn là một sự tranh luận giữa các nhà nghiên cứu.Bên cạnh đó, đa phần các nghiên cứu thế giới đo lường khái niệm “Hỗtrợ từ Chính phủ” bằng việc tham gia vào các dự án R&D được tài trợ bởiChính phủ, nhưng đối với những quốc gia đang phát triển như Việt Nam liệuphép đo có thật sự hiệu quả khi kiểm định thực tiễn. Đối với nhân tố nguồnnhân lực nội bộ, Bantel và Jackson (1989), Koroglu và Eceral (2015) khẳngđịnh đằng sau sự đổi mới thành công của một tổ chức được quản lý bởi độingũ nhân sự có trình độ học vấn và chuyên môn cao. ...