VĂN HOÁ CÔNG TY – NGHIÊN CỨU TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DAIWA VIỆT NAM

Trong tình hình toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới hiện nay, cạnh tranh ngày càng diễn ra gay gắt. Các vấn đề về vốn, công nghệ không còn là các yếu tố cạnh tranh chiến lược giữa các công ty nữa. Các công ty ngày càng chú trọng xây dựng văn hoá công ty và xem đây như một yếu tố cạnh tranh sắc bén nhất và là nhân tố quyết định cho sự tồn tại lâu dài. Qua nghiên cứu thực tế tại công ty TNHH Daiwa Việt Nam em mong muốn làm rõ hơn khái niệm...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
VĂN HOÁ CÔNG TY – NGHIÊN CỨU TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DAIWA VIỆT NAMTuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 VĂN HOÁ CÔNG TY – NGHIÊN CỨU TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DAIWA VIỆT NAM COMPANY CULTURE – RESEARCHING AT DAIWA VIET NAM LIMITED SVTH: HUỲNH THỊ KIM LOAN Lớp: 30K01.2,Trường Đại học Kinh tế GVHD: TS. NGUYỄN THANH LIÊM Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế TÓM TẮT Trong tình hình toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới hiện nay, cạnh tranh ngày càng diễn ra gay gắt. Các vấn đề về vốn, công nghệ không còn là các yếu tố cạnh tranh chiến lược giữa các công ty nữa. Các công ty ngày càng chú trọng xây dự ng văn hoá công ty và xem đây như một yếu tố cạnh tranh sắc bén nhất và là nhân tố quyết định cho sự tồn tại lâu dài. Qua nghiên cứu thực tế tại công ty TNHH Daiwa Việt Nam em mong muốn làm rõ hơn khái niệm cũng như các cấp độ biểu hiện và các khía cạnh của văn hoá công ty đồng thời rút ra một số bài học cho việc xây dựng văn hoá công ty trong giai đoạn hiện nay. ABSTRACT In the present globalization of the world economy, competition become more anh more drastic. Some elements such as technology, capital are no longer competitive strategic elements between companies. Most of the companies start to attach special importance to build the company culture as a competitive strategic element and as the key issue for longer existence. Through researching at Daiwa Viet Nam Limited, i would like to clear the concept as well as the levels and the dimensions of company culture, i also pull out some morals for building company culture in this period.1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong một vài năm trở lại đây, văn hoá công ty trở thành một đề nóng trong các doanhnghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, đa số các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn chưa hiểu rõ vềkhái niệm cũng như các cấp độ biểu hiện và khía cạnh của văn hoá công ty, do đó, vẫn chưa cósự quan tâm xây dựng đúng mức yếu tố này trong công ty mình. Trên thế giới hiện nay, cáccông ty Nhật Bản được xem là các công ty xây dựng văn hoá công ty đạt hiệu quả nhất và nhờđó trở thành các công ty hàng đầu trên thế giới như: Honda, Toyota, Missushita,…Công tyTNHH Daiwa Việt Nam là công ty được xây dựng 100% vốn đầu tư Nhật Bản từ công ty chủđầu tư là Daiwa Seiko Inc, - một công ty sản xuất và kinh doanh các dụng cụ, dịch vụ thể thaonổi tiếng trên thế giới. Qua quá trình thực tập tại công ty TNHH Daiwa Việt Nam, em nhậnthấy công ty rất chú trọng xây dựng văn hoá công ty ngay từ ngày đầu thành lập và xem đâynhư là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển lâu dài của công ty. Với mong muốn làm rõhơn khái niệm, các cấp độ biểu hiện và các khía cạnh của văn hoá công ty cũng như cách thứcxây dựng văn hoá công ty trong giai đoạn hiện nay, em hi vọng đề tài “Văn hoá công ty –nghiên cứu tại Công ty TNHH Daiwa Việt Nam” sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam hiểu rõhơn về những ảnh hưởng và tầm quan trọng của việc xây dựng văn hoá công ty trong nền kinhtế hiện nay.NỘI DUNG CỦA ĐỀ TÀIPHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC XÂY DỰNG VĂN HOÁ CÔNG TY1.1 Các định nghĩa Phần này giới thiệu các khái niệm cơ bản về văn hoá xã hội, văn hoá công ty và ảnhhưởng của văn hoá xã hội đến việc hình thành văn hoá công ty.1.2. Văn hoá công ty 31 Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 Phần này giới thiệu nguồn gốc hình thành và một số nội dung của văn hoá công ty bao gồm các giá trị cốt lõi, các chuẩn mực của văn hoá công ty và các cấp độ biểu hiện của văn hoá công ty. 1.3. Những khía cạnh của văn hoá công ty và cách thức biểu hiện của chúng trong công ty Phần này giới thiệu những khía cạnh của văn hoá công ty và cách thức biểu hiện của những khía cạnh đó trong công ty. PHẦN 2: GIỚI THIỆU CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DAIWA VIỆT NAM, MỘT SỐ GIÁ TRỊ VĂN HOÁ TIÊU BIỂU TẠI CÔNG TY MẸ VÀ CÁCH THỨC PHA TRỘN VĂN HOÁ CÔNG TY CON TẠI CÁC QUỐC GIA KHÁC NHAU TRÊN THẾ GIỚI, NGHIÊN CỨU CÁCH THỨC XÂY DỰNG VĂN HOÁ CÔNG TY TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DAIWA VIỆT NAM 2.1. Giới thiệu công ty Công ty TNHH Daiwa Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư từ tập đoàn Daiwa Seiko Inc, Nhật Bản, được đầu tư xây dựng qua bốn giai đoạn tại khu công nghiệp Hoà Khánh Đà Nẵng, hiện đã đi vào hoạt động được gần hai năm. 2.2. Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty trong 2 năm qua 2.2.1. Mặt hàng kinh doanh Mặt hàng kinh doanh hiện tại của công ty là cần câu cá thể thao. 2.2.2. Thị trường tiêu thụ Theo kế hoạch từ khi thành lập đến hết năm 2010, toàn bộ sản phẩm của công ty được xuất khẩu ra thị trường nước ngoài, chủ yếu là thị trường Mỹ. Sau năm 2010, công ty dự định bán sản phẩm ra thị trường Việt Nam. 2.2.3. Khách hàng Khách hàng của công ty trong năm đầu thành lập là những công ty con thuộc tập đoàn Daiwa Seiko Inc,. Hiện nay, số lượng khách hàng đã được tăng lên đáng kể và theo kế hoạch từ sau năm 2010 công ty sẽ tìm kiếm và phân phối sản phẩm cho khách hàng trong nước. 2.2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh trong những năm đầuThời kỳ Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Quý IV Quý I Quý II Quý III Quý IV Quý IDoanh 878.144,65 206.919,3 478.834,76 855.797,51 1.580.975,15 2.054.562,57thu(USD) 2.2.5. Tình hình sử dụng nguồn lực trong sản xuất kinh doanh của công ty Toàn bộ máy móc, thiế ...