Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho thanh niên công nhân ở Bình Dương – Mấy vấn đề đặt ra từ thực tiễn khảo sát tại khu công nghiệp Việt Nam – Singapore

Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP) được xem là một mô hình kiểu mẫu không chỉ ở Bình Dương mà còn cho cả nước. Thanh niên công nhân ở VSIP làm việc trong môi trường công nghiệp với cường độ lao động cao, ít có cơ hội tiếp cận, tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần. Lựa chọn VSIP để khảo sát và đề xuất các giải pháp xây dựng đời sống văn hóa tinh thần của thanh niên công nhân ở Bình Dương có ý nghĩa khoa học và thực tiễn sâu sắc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho thanh niên công nhân ở Bình Dương – Mấy vấn đề đặt ra từ thực tiễn khảo sát tại khu công nghiệp Việt Nam – Singapore Journal of Thu Dau Mot University, No 3 (22) – 2015 XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CHO THANH NIÊN CÔNG NHÂN Ở BÌNH DƢƠNG – MẤY VẤN ĐỀ ĐẶT RA TỪ THỰC TIỄN KHẢO SÁT TẠI KHU CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM – SINGAPORE Nguyễn Khoa Hải Trường Đại học Trà Vinh TÓM TẮT Thanh niên công nhân ở các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương chủ yếu là lao động nhập cư từ khắp các miền của đất nước. Đời sống vật chất đến văn hóa tinh thần còn nhiều bất cập, tác động không nhỏ đến hiệu quả sản xuất của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cũng như tác động đến sự phát triển kinh tế – văn hóa – xã hội của địa phương. Vì nhiều lý do, thực trạng đời sống văn hóa tinh thần của thanh niên công nhân còn khá nghèo nàn, đơn điệu. Thực tế này nảy sinh nhiều diễn biến, hiệu ứng tâm lý dễ buồn chán, trầm cảm, bi quan, nôn nóng, tổn thương, sa ngã vào các tệ nạn xã hội, tác động xấu đến tâm lý, hiệu suất lao động... Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho thanh niên công nhân là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong chính sách an sinh xã hội của tỉnh Bình Dương hiện nay. Từ khóa: thanh niên công nhân, văn hóa, Bình Dương 1. Đặt vấn đề để sử dụng tìm kiếm, đánh giá các thông tin Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore mà phương pháp định lượng có thể không (VSIP) được xem là một mô hình kiểu mẫu thu thập được. Ngoài ra tác giả còn sử dụng không chỉ ở Bình Dương mà còn cho cả phương pháp nghiên cứu thực chứng, điều nước. Thanh niên công nhân ở VSIP làm tra xã hội học và phỏng vấn sâu, so sánh việc trong môi trường công nghiệp với đối chiếu... Số liệu được khai thác qua 2 cường độ lao động cao, ít có cơ hội tiếp nguồn: nguồn khảo sát thực tế từ 150 phiếu cận, tham gia các hoạt động văn hoá tinh điều tra xã hội học, 30 cuộc phỏng vấn sâu thần. Lựa chọn VSIP để khảo sát và đề xuất và nguồn số liệu từ báo cáo của Ủy ban các giải pháp xây dựng đời sống văn hóa Nhân dân tỉnh Bình Dương, Liên đoàn Lao tinh thần của thanh niên công nhân ở Bình động tỉnh Bình Dương, Liên đoàn các khu Dương có ý nghĩa khoa học và thực tiễn chế xuất, KCN, báo cáo Ban Quản lý khu sâu sắc. công nghiệp VSIP… 2. Phương pháp nghiên cứu 3. Kết quả nghiên cứu và thảo luận Chúng tôi sử dụng tổng hợp các 4.1. Tạo điều kiện thuận lợi để thanh phương pháp nghiên cứu phổ biến hiện nay niên công nhân tiệm cận, thụ hưởng những là kết hợp định lượng và định tính. Các giá trị văn hóa. phương pháp định tính ngoài việc bổ sung, Nghiên cứu về đời sống văn hóa giải thích cho các thông tin định lượng còn tinh thần của thanh niên công nhân KCN 76 Tạp chí Đại học Thủ Dầu Một, số 3 (22) – 2015 VSIP Bình Dương chúng tôi nhận thấy: các Về mặt chủ trương, chính sách: Trước thiết chế văn hóa, các chương trình nghệ hết, cần xây dựng lộ trình nâng lương cơ thuật, các tụ điểm giải trí (đặc biệt của tư bản và giảm thời gian làm thêm giờ, có nhân như: café ca nhạc, karaoke, rạp chiếu chính sách bình ổn giá (giá tiền phòng trọ, phim 3D, khu vui chơi, khu mua sắm, khu giá nhu yếu phẩm), cần hạn chế thời gian ẩm thực…) trong thời gian gần đây đã phát tăng ca vào thứ bảy, chủ nhật, các ngày triển rất mạnh mẽ. Song, thực tế đời sống lễ… Mặt khác, cần huy động các nguồn lực tinh thần của công nhân vẫn còn rất tẻ nhạt tham gia xây dựng đời sống văn hóa công và đơn điệu. Vấn đề đặt ra là yếu tố nào nhân trên cơ sở thực hiện tốt trách nhiệm đang cản trở sự tiếp cận và thụ hưởng xã hội của các doanh nghiệp; phát huy vai những giá trị văn hóa cơ bản đó? Qua trò chủ thể của công nhân; sự đầu tư, hỗ trợ những thông tin từ cuộc khảo sát, đặc biệt của Nhà nước; hướng dẫn, tạo điều kiện qua những tài liệu phỏng vấn sâu, chúng tôi của các ngành, đoàn thể. nhận thấy có sự mâu thuẫn đáng kể giữa nỗ Về các giải pháp cụ thể: Khuyến khích lực xây dựng đời sống văn hóa tinh thần xây dựng và phát triển hệ thống thiết chế của chính quyền, công đoàn và thực tế khả văn hóa, thể thao, tạo điều kiện để thanh năng hưởng thụ những giá trị văn hóa. Mâu niên công nhân tham gia các hoạt động văn thuẫn này được biểu hiện từ nội dung hóa, thể thao. Tổ chức các hoạt động xây chương trình, cách thức tổ chức, nhu cầu dựng đời sống văn hóa công nhân phù hợp hưởng thụ thực tế và những điều kiện để với tính chất, đặc điểm của cá ...