Bài 7Công đoàn cơ sở với công tác bảo hiểm xã hội

Mục đích của chính sách Bảo hiểm Xã hội: là nhằm từng bướcmở rộng và nâng cao việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đờisống cho người người lao động và gia đình họ trong các trường hợpngười lao động bị ốm đau, thai sản; hết tuổi lao động, bị tai nạn laođộng; bệnh nghề nghiệp; mất việc làm; chết gặp rủi ro hoặc khó khănkhác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài 7Công đoàn cơ sở với công tác bảo hiểm xã hộiBài 7: Công đoàn cơ sở với công tác bảo hiểm xã hội14:4710/04/2006I. Nguyên lý chung về bảo hiểm xã hội1. Mục đích của chính sách Bảo hiểm Xã hội: là nhằm từng bướcmở rộng và nâng cao việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đờisống cho người người lao động và gia đình họ trong các trường hợpngười lao động bị ốm đau, thai sản; hết tuổi lao động, bị tai nạn laođộng; bệnh nghề nghiệp; mất việc làm; chết gặp rủi ro hoặc khó khănkhác.2. Nguyên tắc cơ bản của BHXH: - Lấy số đông bù số ít: trong số những người đóng góp (kể cả ngườilao động và người sử dụng lao động) chỉ những người bị ốm đau, thaisản, tai nạn lao động hay tuổi già có đủ các điều kiện cần thiết mớiđược hưởng trợ cấp BHXH. Mức hưởng trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng BHXH, có tính đếnchia sẻ rủi ro.Nhìn chung mức trợ cấp BHXH phải thấp hơn mức tiền lương đi làmnhưng thấp nhất cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu. Ví dụ: trợcấp ốm đau bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trướckhi nghỉ. Tiền lương hưu thấp nhất cũng phải bằng mức lương tốithiểu hiện nay là 350.000đ/tháng.3. Loại hình bảo hiểm xã hội và đối tượng áp dụng: Hiện nay có 2 loại hình BHXH đó là: BHXH bắt buộc và BHXH tựnguyện. Loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơquan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng có thời hạn đủ 3tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn (kể cả cán bộ côngchức, lực lượng vũ trang theo Luật sĩ quan)- Loại hình BHXH tự nguyện trong quá trình làm điểm rút kinh nghiệmở một số địa phương.4. Mức và phương thức đóng góp quỹ BHXH: Hàng tháng (chậm nhất là ngày cuối tháng) đồng thời với việc trảlương, đơn vị sử dụng lao động trích nộp 20% tổng quỹ lương, trongđó 15% tổng quỹ lương do người sử dụng lao động và 5 % tiền lươngngười lao động đóng vào quỹ BHXH.5. Tổ chức, quản lý BHXH: Trước năm 1995 việc quản lý (thu - chi trợ cấp) đối với các chế độ:ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nghỉ dưỡngsức phục hồi sức khoẻ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quản lývà chi trả. Các chế độ hưu trí, tử tuất, mất sức lao động do Bộ Laođộng-Thương binh và Xã hội quản lý và chi trả. Từ năm 1995 đến nay, hệ thống BHXH Việt Nam được thành lập từTrung ương đến địa phương. Công tác thu, chi, quản lý quỹ và giảiquyết chế độ BHXH do BHXH Việt Nam thực hiện. Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội giữ vai trò quản lý nhà nước về chính sáchBHXH. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện chức năng thamgia quản lý, xây dựng chính sách, quản lý quỹ BHXH và kiểm tra, giámsát. Riêng chế độ mất sức lao động cũng bắt đầu bãi bỏ.II. Thực hiện các chế độ BHXH1. Chế độ trợ cấp ốm đau: Điều kiện: người lao động nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn rủi ro mà cóxác nhận của tổ chức y tế hoặc có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, có yêucầu phải nghỉ việc để chăm sóc con thì được hưởng trợ cấp BHXHMức hưởng trợ cấp: bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóngBHXH trước khi nghỉThời gian hưởng tối đa: + Với người lao động làm việc bình thường là 50 ngày trong 1 nămnếu đóng BHXH 30 năm trở lên+ Đối với người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nơi có khíhậu xấu: 60 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH 30 năm trở lên + Đối với người lao động mắc các bệnh cần điều trị dài ngày thìhưởng trợ cấp ốm đau tối đa 180 ngày trong một năm không phân biệtthời gian tham gia BHXH (trường hợp sau 180 ngày còn tiếp tục điềutrị thì mức hưởng thấp hơn)2. Chế độ trợ cấp thai sản Điều kiện: lao động nữ có thai, sinh con (không kể số lần sinh), nếunuôi con nuôi sơ sinh theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình nghỉviệc thì được hưởng trợ cấp cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi (khôngphân biệt nam hay nữ) Mức hưởng trợ cấp: bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH trướckhi nghỉ việc. Ngoài ra khi sinh con được trợ cấp 1 lần bằng 1 thángtiền lương đóng BHXH.Thời gian hưởng:+ Được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày + Sẩy thai dưới 3 tháng thì được hưởng trợ cấp 20 ngày và từ 3 thángtrở lên thì được hưởng trợ cấp 30 ngày. + Được nghỉ việc trước và sau khi sinh từ 4-6 tháng tùy theo điều kiệnlao động.+ Nếu sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 2 trở lên cứ mỗi con, ngườimẹ được nghỉ thêm 30 ngày.3. Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều kiện: người bị tai nạn trong giờ làm việc, tai nạn nơi làm việc;ngoài nơi làm việc; ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của người sử dụnglao động; tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việcđược hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Mức hưởng: (chung cho cả bệnh nghề nghiệp): + Bị suy giảm từ 5% - 30% khả năng lao động được trợ cấp 1 lần từ 4- 12 tháng tiền lương tối thiểu. + Bị suy giảm từ 31% khả năng lao động trở lên được hưởng trợ cấphàng tháng từ 0,4 - 1,6 tháng lương tối thiểu tùy mức độ suy giảm khảnăng lao động. + Ngoài ra, khi bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp suy giảm từ 81% trở lênthì được phụ cấp phục vụ hàng tháng bằng 80% mức tiền lương tốithiểu. + Người lao động chết do TNLĐ thì gia đình được hưởng chế độ tửtuất.4. Chế độ hưu trí Điều kiện: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXHđủ 20 năm trở lên. Trường hợp người làm công việc nặng nhọc, độchại, hoặc nơi khí hậu xấu, hoặc có 10 năm công tác ở chiến trường thìđược giảm 5 tuổi. + Nam đủ 55 tuổi có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm trở lên cónguyện vọng về hưu.Ngoài ra, người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng vớimức lương hưu thấp hơn khi có một trong các điều kiện sau: * Đủ tuổi đời nhưng có thời gian đóng BHXH đủ 15 năm đến dưới 20năm * Có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm mà suy giảm khả năng lao độngtừ 61% trở lên khi nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên. (Trường hợp người lao động có ít nhất 15 năm làm công việc đặc biệtnặng nhọc, độc hại thì không phụ thuộc vào tuổi đời) Mức lương hưu hàng tháng: có 15 năm đóng BHXH thì được tính bằng45% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Sauđó, ...