Bài giảng Công tác pháp chế trong doanh nghiệp - TS. Phạm Trí Hùng

Bài giảng Công tác pháp chế trong doanh nghiệp có nội dung trình bày hình thức tổ chức công tác pháp chế trong doanh nghiệp, tổ chức pháp chế và hoạt động tổ chức, quản lý nội bộ doanh nghiệp, tổ chức pháp chế và các hoạt động bên ngoài doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Công tác pháp chế trong doanh nghiệp - TS. Phạm Trí Hùng Công tác pháp chế trong doanh nghiệp TS. PHẠM TRÍ HÙNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT Tp. HỒ CHÍ MINH Các định hướng nghề nghiệp của sinh viên Luật  Cơ quan nhà nước: Tòa án, Viện Kiểm sát, UBND…  Văn phòng, Công ty Luật  Nghiên cứu  Giảng dạy  Doanh nghiệp  … Tên gọi khác của khóa học?  Luật sư nội bộ trong doanh nghiệp/ Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp  Góc tiếp cận: Như một nghề nghiệp/phục vụ cho đối tượng cụ thể  Giúp: - Có hiểu biết về công tác pháp chế trong doanh nghiệp - Chuẩn bị cho phỏng vấn - Rèn luyện kỹ năng thực hành luật: Xác định và giải quyết vấn đề pháp lý Các vấn đề đặt ra  Chuyên viên Luật, chuyên viên pháp chế hay Luật sư nội bộ (In-house lawyer)? Theo định nghĩa của Association of Corporate Counsel, luật sư nội bộ là nhân viên được tuyển dụng vào công ty để làm công việc luật sư  Chủ thể của hoạt động tư vấn là doanh nghiệp Nội dung  Chương 1. Hình thức tổ chức công tác pháp chế trong doanh nghiệp  Chương 2. Tổ chức pháp chế và hoạt động tổ chức, quản lý nội bộ doanh nghiệp  Chương 3. Tổ chức pháp chế và các hoạt động bên ngoài doanh nghiệp Tài liệu tham khảo (i)  Nguyễn Bá Bình (Chủ biên), Nghề luật – những nghĩ suy, NXB Tư pháp, 2008  Nguyễn Thanh Bình (Chủ biên), Nghiệp vụ của luật sư về tư vấn pháp luật, tư vấn hợp đồng, NXB Thống kê, 2008  HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP CÔNG TÁC PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CỦA CHÍNH PHỦ, Đặc san tuyên truyền pháp luật số 12/2010: CÔNG TÁC PHÁP CHẾ SAU 06 NĂM TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 122/2004/NĐ-CP NGÀY 18/5/2004 CỦA CHÍNH PHỦ - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA... Tài liệu tham khảo (ii)  Trương Nhật Quang, Kỹ năng hành nghề luật sư tư vấn, NXB Lao Động, 2012  Nguyễn Ngọc Bích, Tài ba của luật sư, NXB Trẻ, 2010 Điểm bộ phận: Bài tiểu luận nhóm và thuyết trình Bài tiểu luận: Nhóm khoảng 10 người Đặt ra tình huống cụ thể theo đề tài và giải quyết. Rút ra bài học khái quát: Những việc tổ chức/chuyên viên pháp chế phải/nên làm trong tình huống ấy. (Cho tình huống 2 điểm, kỹ năng tư vấn 3 điểm (xác định nhu cầu, xác định kết quả…), nội dung tư vấn 2 điểm, trình bày 1 điểm, thuyết trình 1-2 điểm) Đăng ký thuyết trình: Cộng 1-2 điểm vào điểm tiểu luận nhóm Ví dụ  X được tuyển dụng vào làm Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo cho doanh nghiệp Y. Sau một thời gian, X viết đề nghị gửi Giám đốc doanh nghiệp về việc thành lập tổ chức pháp chế…  Vì sao phải có tổ chức pháp chế trong doanh nghiệp?  Thuyết trình: Gặp Giám đốc. Chương 1. Hình thức tổ chức công tác pháp chế trong doanh nghiệp  Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp  Cơ sở pháp lý của công tác pháp chế trong doanh nghiệp  Tổ chức pháp chế trong doanh nghiệp Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp  Câu chuyện về việc Tổng công ty hàng không quốc gia Việt Nam hay Liên đoàn Bóng đá Việt Nam phải bồi thường những khoản tiền không nhỏ do thiếu hiểu biết về luật, cho thấy tầm quan trọng của tổ chức pháp chế trong doanh nghiệp.  Tại nhiều doanh nghiệp, do thiếu cán bộ pháp chế và công tác pháp chế không được chú trọng đã dẫn đến hàng loạt các hệ lụy về pháp lý diễn ra sau đó rất khó khăn trong việc giải quyết hậu quả như vấn đề doanh nghiệp bỏ trốn, vấn đề lập doanh nghiệp để mua bán hóa đơn, vấn đề doanh nghiệp chấm dứt hoạt động không thông báo với cơ quan quản lý nhà nước. Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp (tiếp)  Pháp chế là công việc “âm thầm”, nhưng đang đóng góp những công việc chuyên môn rất quan trọng, giữ vai trò “gác cửa” về pháp lý cho việc ban hành văn bản của doanh nghiệp.  Nhiều DN cũng tính tới việc thuê luật sư giải quyết các vấn đề về pháp lý nảy sinh trong kinh doanh. Nhưng hiệu quả chưa được như mong muốn. Mỗi luật sư chỉ mạnh về một mảng (đất đai, thương mại...). Khi cần tư vấn, cần thời gian nghiên cứu. Bộ phận pháp chế gồm những người am hiểu pháp luật, cùng với cọ xát thực tế kinh doanh của doanh nghiệp sẽ giúp người quản lý có những quyết sách đúng, triển khai hoạt động kinh doanh đúng pháp luật, hạn chế rủi ro. Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp (tiếp)  Nếu hiểu rõ, nắm bắt kịp thời và tỉnh táo trong các vấn đề liên quan luật kinh tế, thương mại, dân sự, sở hữu trí tuệ…, doanh nghiệp sẽ không chỉ tránh được những tình huống xấu bất ngờ mà có thêm lợi thế cạnh tranh. Hiểu được như thế, nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm và xây dựng cho mình một hoặc nhiều cố vấn pháp luật. Một số doanh nghiệp xây dựng cả một phòng luật sư nội bộ (phòng pháp chế) để giải quyết mọi các vấn đề liên quan văn bản, hợp đồng, luật, cố vấn tranh tụng, dự báo và xử lý khủng hoảng… Cơ sở pháp lý của công tác pháp chế trong doanh nghiệp  Luật Luật sư năm 2006  Nghị định số 66/2008/NĐ-CP ngày 28/5/2008 về hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp (Nghị định 66)  Nghị định số 55/2011/NĐ-CP ngày 04/07/2011 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của tổ chức pháp chế ở Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi chung là tổ chức pháp chế) và quản lý nhà nước về công tác pháp chế. (Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 25/08/2011 và thay thế Nghị định số 122/2004/NĐ-CP ngày 18/05/2004) (Nghị định 55) Theo Khoản 2 Điều 49 Luật Luật sư năm 2006  Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân bằng việc cung cấp dịch vụ pháp lý cho khách hàng theo hợp đồng dịch vụ pháp lý, làm việc cho cơ quan, tổ chức theo hợp đồng lao động. Trách nhiệm của doanh nghiệp theo Điều 6 Nghị định 66  1. Chủ động tìm hiểu pháp luật, bố trí cán bộ phụ trách công tác pháp chế doanh nghiệp hoặc thuê luật sư tư vấn để giúp doanh nghiệp thực t ...