Bài giảng Thiết kế hệ thống lương thưởng - ThS. Lê Cảnh Phúc

Bài giảng Thiết kế hệ thống lương thưởng gồm 5 phần. Nội dung bài giảng trình bày các vấn đề: Giới thiệu về tiền lương, một số phương pháp trả lương hiện nay, thiết kế hệ thông trả lương theo phương pháp Hay, trao đổi thảo luận, kết thúc đánh giá.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Thiết kế hệ thống lương thưởng - ThS. Lê Cảnh Phúc Thiết Kế Hệ Thống Lương Thưởng Tp. Hồ Chí Minh 05/05/2009. Th.s Lê Cảnh Phúc Thiết kế hệ thống lương Mục Lục 1 Giới thiệu về tiền lương 2 Một số phương pháp trả lương hiện nay 3 Thiết kế hệ thông trả lương theo phương pháp Hay 4 Trao đổi thảo luận 5 Kết thúc đánh giá Thiết kế hệ thống lương Giới thiệu về Tiền lương 1 Các Khái niệm & Các Yếu tố ảnh hưởng tiền lương 2 Các thành phần cơ bản của hệ thống tiền lương 3 Chức Năng & Vai trò của tiền lương Thiết kế hệ thống VẤN ĐỀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG NHÂN SỰ CÔNG TY VN lương Taàm nhìn, Giaù trò, Nhieäm vuï, Muïc tieâu Taàm nhìn, Giaù trò, Nhieäm vuï, Muïc tieâu kinh doanh kinh doanh Muïc ñích/ muïc tieâu toå Muïc ñích/ muïc tieâu toå chöùc chöùc Muïc ñích/ muïc tieâu qui Muïc ñích/ muïc tieâu qui trình trình Muïc ñích/ muïc tieâu coâng Muïc ñích/ muïc tieâu coâng vieäc vieäc Ho aaït ñ ooään gg ccaaù n h aaâân / / Ho ït ñ n ù nh n Bao n h ooù m Trả lương bao Trả lương bao nh ùm nhieâu nhiêu nhiêu (( Muïcñích/ muïc noái )) Muïc ñích/ Keát tieâu muïc tieâu Hệ Thống Lương &Thưởng Hệ Thống Lương &Thưởng Theá Vaán ñeà chính veà naøo quaûn lyù nhaân söï trong caùc coâng ty Vieät Nam 4 Thiết kế hệ thống lương Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Hệ Thống Chế Độ Đãi Ngộ Quan Niệm Quy Mô Của Luật Pháp Qui Của Người QL Công ty Định Công Ty Lơi Nhuận Loại Hình Của Công ty Ngành Nghề Hệ Thống SXKD Chế Độ Vị Trí Địa Lý Đãi Ngộ Của Công ty Công Việc Đang Thực Hiện Đặc Điểm Loại Hình Công Việc Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Nhân Viên Thiết kế hệ thống lương Cơ sở của một chế độ đãi ngộ hđang đhiệtrả  Người lao động phải cảm nhận được rằng họ ữu ược u lương công bằng và tương xứng với kết quả làm việc của họ  Chi phí tiền lương phù hợp với điều kiện và năng lực tài chính của DN  NLĐ phải hiểu và ủng hộ triết lý đãi ngộ của DN  Hệ thống thang bảng lương phải phản ánh đúng tầm quan trọng của từng loại công việc và các kỹ năng cần phải có để làm công việc đó.  Hệ thống thang bậc phải có tính cạnh tranh với các DN khác trên thị trường cùng địa bàn  Chính sách TL phải phù hợp với qui định của nhà nước về TL  Chính sách phải luôn theo kịp với thay đổi của thị trường lao động Thiết kế hệ thống lương Các Câu Hỏi Xây Dựng Triết Lý Đãi Ngộ 1. Mức lương cơ bản của Cty bạn sẽ ngang bằng hoặc phải cao hơn mức lương cơ bản các DN khác trên địa bàn 2. Hệ thống thang bậc lương sẽ được xây dựng theo tính chất công việc hay theo đặc điểm cá nhân của người lao động hay dựa trên phẩm chất và tiềm năng của người lao động thực hiện công việc đó 3. Tiền lương, tiền thưởng chiếm tỷ trọng bao nhiêu trong tổng quỹ lương 4. Tiền lương sẽ được quyết định dựa trên kết quả làm việc hày các yếu tố khác, vd thâm niên, phẩm chất 5. Tiền thưởng sẽ được quyết định trên cơ sở nào. Kq làm việc của cá nhân, Kq hoạt động của DN hay cả hai Thiết kế hệ thống lương Các khái Niệm về Tiền lương Thiết kế hệ thống lương Chủ đề thảo luận 1. Tổng Thu Nhập? 2. Mốc Lương? 3. Cấu Trúc Lương Thưởng? 4. Duyệt xét tăng lương hàng năm? 5. Các Thu Nhập khác và cơ chế phân phối? 6. Tại sao phải trả lương thưởng theo kết quả làm việc? Thiết kế hệ thống lương Cấu Trúc Hệ Thống Tiền Lương Bậc Lương Các Thành THANG  BẢNG  LƯƠNG Phần Cơ LƯƠNG Bả n Hệ Số - Mức Thiết kế hệ thống lương Cấu Trúc Lương Thưởng Triết lý trả lương, thưởng căn cứ vào kết quả thực hiện công việc, có tính cạnh tranh trên thị trường, công bằng nội bộ và phân phối hợp lý Thiết kế hệ thống lương Cấu Trúc Lương Thưởng Lương Cứng Cấu Trúc Thưởng Lương kết quả công Thưởng việc Lương tháng 13 Thưởng Lương l ợi M ềm nhuận Thiết kế hệ thống lương Chức Năng & Vai Trò Của Tiền ...