Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Chương 3 - Phan Thị Thu Hương

Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Chương 3 Thống kê lao động, năng suất lao động và tiền lương trong doanh nghiệp, cung cấp cho người học những kiến thức như: Thống kê số lượng và sử dụng lao động trong doanh nghiệp; Thống kê năng suất lao động; Thống kê tiền lương và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp;...Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Chương 3 - Phan Thị Thu Hương Chương 3THỐNG KÊ LAO ĐỘNG, NĂNG SUẤTLAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1Nội dung Chương 33.1. Thống kê số lượng và sử dụng lao động trong doanh nghiệp3.2. Thống kê năng suất lao động3.3. Thống kê tiền lương và thu nhập của người lao động trongdoanh nghiệp 23.1. Thống kê số lượng và sử dụng lao động trong DN- Phân loại lao động- Các chỉ tiêu thống kê lao động- Kiểm tra tình hình kế hoạch sử dụng lao động- Thống kê biến động lao động trong doanh nghiệp- Các chỉ tiêu phản ánh tính chất thời vụ của lao động 33.1.1. Phân loại lao động trong DN- Lao động trong doanh nghiệp được phân loại như thế nào? 43.1.1. Phân loại lao động trong DN- sử dụng phân tổ để phân chia lao động thành các bộ phận:▪ Theo giới tính▪ Theo thâm niên công tác▪ Theo trình độ học vấn, trình độ tay nghề▪ Theo tính chất công việc▪ Theo tính chất ổn định 53.1.1. Phân loại lao động trong DN 63.1.2. Các chỉ tiêu thống kê lao động trong DN- Lao động thời điểm (Li)- Lao động thời kỳ (Lao động bình quân) 73.1.2. Các chỉ tiêu thống kê lao động trong DN- Cách tính Lao động thời kỳ (Lao động bình quân)?Lao động bình quân tháng, quý, năm của DN tính nhưthế nào? 83.1.2. Các chỉ tiêu thống kê lao động trong DN- Cách tính Lao động thời kỳ (Lao động bình quân)? (3 trường hợp tính bình quân theo thời gian)▪ TH1: biết số LĐ vào thời điểm đầu kỳ và cuối kỳ▪ TH2: Biết số LĐ vào những thời điểm có khoảng cách đều nhau▪ TH3: biết số LĐ vào tất cả các thời điểm trong kỳ 93.1.3. Kiểm tra tình hình kế hoạch sử dụng lao động- Số lao động kỳ thực tế tăng, giảm như thế nào so với kế hoạch?- Phản ánh việc sử dụng lao động tiết kiệm hay lãng phí? 103.1.3. Kiểm tra tình hình kế hoạch sử dụng lao động2 phương pháp:- Phương pháp giản đơn:- Phương pháp điều chỉnh theo sản lượng (gắn với kết quả sxkd): 113.1.4. Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệpMục đích của việc phân tích biến động lao động? 123.1.4. Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệpMục đích của việc phân tích biến động lao động:- Tính tỷ lệ tăng, tỷ lệ giảm lao động- Tính tỷ lệ đổi mới và tỷ lệ nghỉ việc theo chế độ 133.1.4. Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệpLập bảng cân đối lao động trong kỳ:- Số lao động đầu kỳ- Số lao động tăng trong kỳ (theo các nguyên nhân)- Số lao động giảm trong kỳ (theo các nguyên nhân)- Số lao động cuối kỳ 143.1.4. Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệp 153.1.4. Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệp 163.2 Thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp 173.2. Thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp- Khái niệm và phương pháp tính NSLĐ- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ bình quân- Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh do các yếu tố sử dụng lao động trong doanh nghiệp- Xác định nhu cầu sử dụng lao động trong doanh nghiệp 183.2.1. Khái niệm và phương pháp tính năng suất lao động trong doanh nghiệp- Năng suất lao động là gì?- Phương pháp tính NSLĐ trong DN? 193.2.1. Khái niệm và phương pháp tính năng suất lao động trong doanh nghiệp- Là chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp- “Năng suất lao động là hiệu quả của hoạt động có ích của con người trong một đơn vị thời gian, nó được biểu hiện bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc hao phí để sản xuất ra được một sản phẩm” 20 ...