Bài giảng Tư pháp quốc tế: Chương 9 - ThS. Trần Thị Bé Năm

Bài giảng "Tư pháp quốc tế: Chương 9 - Lao động trong tư pháp quốc tế" trình bày các nội dung chính sau đây: Khái quát về lao động có yếu tố nước ngoài; một số quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam; xuất khẩu lao động trong tư pháp quốc tế; giải quyết xung đột pháp luật về lao động có yếu tố nước ngoài. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Tư pháp quốc tế: Chương 9 - ThS. Trần Thị Bé Năm CHƯƠNG XI LAO ĐỘNGTRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾ1 GV:TrầnThịBéNăm Đơnvị:TrườngĐHTGI. KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI Quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài làquan hệ phát sinh theo hợp đồng lao độnggiữa người sử dung lao động và người laođộng khi những người này có quốC tịch khácnhau 2 Quan hệ lao động có yếu tố NN được thể hiện:- Có ít nhất một trong các bên tham gia quan hệ là cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngòai tại VN- Công dân VN thực hiện lao động tại NN- Các bên tham gia là công dân, tổ chức Viêt Nam nhưng căn cứ để xác lập, thay ̣ đổi,thựchiệnhoăcchấmdứtquanhệlao ̣ độngđótheoPLnướcngoài Quan hệ lao động có yếu tố NN được chia thành các nhóm:- Nhóm quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư NN- Nhóm quan hệ lao động trong các cơ quan tổ chức VN- Nhóm quan hệ lao động trong lĩnh vực đưa người lao động VN đi làm việc ở NN theo hợp đồng II. MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 2.1. Quan hệ lao động có yếu tố NN theo cácHiệp định tương trợ tư pháp: Hiệp định giữa Việt Nam và Ucraina Việt Nam với Liên bang Nga Việt Nam với Belarus Áp dung luật do các bên tự chọn và hệ thuộcluật nơi tiến hành lao động để giải quyết tranhchấp 5 2.2. PLVN về lao động hợp tác có thời hạn ởnước ngoài: Chủ thể tham gia trong quan hệ lao động cóyếu tố NN ở VN: -Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đilàm việc ở NN -DN trúng thầu, nhận thầu đưa NLĐ đi làmviệc ở NN -Tổ chức, cá nhân đầu tư ra NN, đưa NLĐ đilàm việc ở NN -Tổ chức sự nghiệp của NN đưa NLĐ đi làm6việc ở NN-DN đưa NLĐ đi làm việc ở NN theo hình thứcthực tập nâng cao tay nghề-NLĐ đi làm việc ở NN theo hợp đồng cá nhân Tuyển chọn lao động VN đi làm việc có thờihạn ở NN Việc ký kết hợp đồng đưa lao động VN đi làmviệc có thời hạn ở NN Quyền và nghĩa vụ của NLĐ NN tại Việt Nam 7III. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾ Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở NN vớidoanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làmviệc ở NN, tổ chức sự nghiệp được phép hoạtđộng đưa NLĐ đi làm việc ở NN -Ngành, nghề kinh doanh có điều kiện -Tiêu chuẩn lao động do nước tiếp nhận đặt ra -Điều chỉnh bởi PL của nước nhận lao động -Điều kiện về quyền lợi NLĐ được đảm bảo 8III. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾHĐ đưa NLĐ đi làm việc ở NN với doanhnghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cánhân đầu tư ra NN có đưa NLĐ đi làm việc ở NN-Bảo đảm các quyền lợi cho NLĐ làm việc ở NN-Tuân thủ các quy định về điều kiện LĐ, phongtục tập quán, ..-Hình thức liên doanh liên kết chia sản phẩm 9III. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾHĐ đưa NLĐ đi làm việc ở NN theo hình thứcthực tập nâng cao tay nghềHĐ cá nhân: phù hợp với quy định của PLVN,PL của nước mà NLĐ đến làm việc 10IV. GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NN 1. Xung đột pháp luật trong quan hệ laođộng có yếu tố NN Trong quan hệ lao động có yếu tố NN đồngthời có thể áp dung pháp luật của các quốc giakhác nhau để điều chỉnh Luật của nước cử người đi lao động Luật nơi có trụ sở của người thuê lao động Luật của nước nơi tiến hành lao động Luật nơi ký kết HĐLĐ 11 2. Giải quyết xung đột pháp luật trong quanhệ lao động có yếu tố nước ngoài -Luật tự chọn -Luật nơi ký kết HĐLĐ -Luật nơi tiến hành lao động -Luật nơi có trụ sở của người thuê lao động 1213