Bài giảng về Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Điều 168 - 175 Bộ luật Lao động 2012)

Lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc cần lưu ý những gì? Có những quyền lợi gì và cần phải tuân thủ theo những điều luật nào? Mời các bạn tham khảo bài giảng trên đây để hiểu rõ hơn và bảo vệ quyền lợi của mình nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Các kĩ năng cần có trong doanh nghiệp, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng về Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Điều 168 - 175 Bộ luật Lao động 2012) LAOĐỘNGNƯỚC NGOÀILÀMVIỆCTẠI VIỆTNAMĐiều168–Điều175BộLuậtLaođộngnăm2012Nghịđịnhsố102/2013/NĐCPngày05/9/2013(ápdụng01/11/2013) Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau:• Thực hiện hợp đồng lao động;• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;• .....Các trường hợp khác theo Điều 2 Nghị định 102/2013/NĐ-CPNhucầusửdụnglaođộngnướcngoài• Hằngnăm,NSDLĐcótráchnhiệmxácđịnhnhu cầusửdụnglaođộngnướcngoàiđốivớitừngvịtrí côngviệcmàngườilaođộngViệtNamchưađáp ứngđượcvàbáocáogiảitrìnhvớiChủtịchUBND Thànhphố.• ChủtịchUBNDThànhphốcóvănbảnchấpthuận chotừngNSDLĐvềviệcsửdụngNLĐnướcngoài đốivớitừngvịtrícôngviệc.CôngdânnướcngoàilàmviệctạiViệtNam khôngthuộcdiệncấpgiấyphéplaođộng1. Làthànhviêngópvốnhoặclàchủsởhữucủacôngtytrách nhiệmhữuhạn.2. LàthànhviênHộiđồngquảntrịcủacôngtycổphần.3. VàoViệtNamvớithờihạndưới03thángđểxửlýnhững sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nướcngoàihiệnđangởViệtNamkhôngxửlýđược.4. CáctrườnghợpkháctheoquyđịnhcủaĐiều172củaBộ LuậtLaođộngnăm2012ChínhphủvàĐiều7Nghịđịnh 102/2013/NĐCP) Thủtụcxácnhậnngườilaođộngnướcngoàikhôngthuộcdiệncấpgiấyphéplao độngNSDLĐphảiđềnghịcơquanNhànướcxácnhận người lao động không thuộc diện cấpgiấyphéplaođộngtrướcítnhất07ngàylàmviệc, kể từ ngày NLĐ nước ngoài bắt đầulàmviệc. Hồsơđềnghịxácnhậnkhôngthuộcdiện cấpgiấyphéplaođộng• Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoàikhôngthuộcdiệncấpgiấyphéplaođộng;• Danh sách trích ngang về người lao động nước ngoài…• Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoàikhôngthuộcdiệncấpgiấyphéplaođộng(1 bản chính hoặc 1 bản sao nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịchratiếngViệtvàchứngthực) Giảithíchtừngữ• Chuyêngialàngườilaođộngnướcngoàiđãđược nướcngoàicôngnhậnlàchuyêngiahoặcngườilao độngnướcngoàicótrìnhđộkỹsư,cửnhântrởlên hoặctươngđươngvàcóítnhất05nămlàmviệc trongchuyênngànhđượcđàotạo.• Laođộngkỹthuậtlàngườilaođộngnướcngoàiđã đượcđàotạochuyênngànhkỹthuậtcóthờigianít nhất01nămvàđãlàmviệcítnhất03nămtrong chuyênngànhkỹthuậtđượcđàotạo.Hồsơđềnghịcấpgiấyphéplaođộng1) VănbảnđềnghịcấpgiấyphéplaođộngcủaNSDLĐ;2) Giấychứngnhậnsứckhỏe;3) Vănbảnxácnhậnkhôngphảilàngườiphạmtộihoặc bịtruycứutráchnhiệmhìnhsự4) Vănbảnxácnhậnlànhàquảnlý,giámđốcđiềuhành, chuyêngiahoặclaođộngkỹthuật.5) VănbảncủaChủtịchUBNDThànhphốvềviệcchấp thuậnsửdụngngườilaođộngnướcngoài;6) 02ảnhmàu(4x6cm,đầuđểtrần,chụpchínhdiện, rõmặt,rõhaitai,khôngđeokính,phông ảnhmàu trắng);ảnhchụpkhôngquá06tháng; Hồsơđềnghịcấpgiấyphéplaođộng7. Bảnsaohộchiếu Cácgiấytờquyđịnhtạikhoản2,3,4là01bảnchínhhoặc 01bảnsao,nếubằngtiếngnướcngoàithìphảiđượchợp pháphóalãnhsự8. Cácgiấytờliênquanđếnngườilaođộngnướcngoàia. Trườnghợpdichuyểntrongnộibộdoanhnghiệp:phảicó vănbảncủaDNnướcngoàicửsanglàmviệcvàvănbản chứng minh NLĐ nước ngoài đã được DN nước ngoài tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;b. ………….. Nộp 1 bản chính hoặc 1 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì được miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải ThờihạncủagiấyphéplaođộngThờihạncủagiấyphéplaođôngđượccấplàkhôngquá02 nămvàtheothờihạncủamộttrongcáctrườnghợpsauđây:a. Thờihạncủahợpđồnglaođôngdựkiếnsẽkýkết;b. Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoàisanglàmviệctạiViệtNam.c. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phíaViệtNamvàphíanướcngoài;d. …………….. Trìnhtựcấpgiấyphéplaođộng Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao độngnướcngoàibắtđầulàmviệcthìngườisửdụnglao độngphảinộphồsơđềnghịcấpgiấyphéplaođộng. Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động sau khi được cấp giấy phép lao độngthìngườisửdụnglaođộngvàngườilaođộngnước ngoàiphảikýkếthợpđồnglaođộ ...