Danh mục

Bài thuyết trình: Hoạch định nhân sự

Số trang: 23      Loại file: ppt      Dung lượng: 2.60 MB      Lượt xem: 15      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Bài thuyết trình "Hoạch định nhân sự" trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm, vai trò của hoạch định nhân sự, các yếu tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự, tính không ổn định của môi trường, loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin về hoạch định nhân lực,...Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình: Hoạch định nhân sự HOẠCHĐỊNHNHÂNSỰNhómthựchiện:1.NguyễnThịMaiPhương2.NguyễnThịPhương3.LêMaiHương4.LươngKhánhToàn5.NguyễnThanhXuân6.TạNhậtThành7.VũXuânTrườngNỘIDUNG 1.1/Kháiniệm• Hoạch định nhân sự là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồnnhânlực đểđáp ứngmụctiêucôngviệccủatổchứcvà xây dựngcáckếhoạchlaođộngđểđápứngđượcnhucầuđó. Haychínhlàxácđịnh:CầunhânlựcCungnhânlựcĐưagiảiphápcânbằngcungcầunhânlực Vaitròcủahoạchđịnhnhânsự• Đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lượcnguồn nhân lực• Giúpđạtđượcmụctiêuvàhoạtđộngcủadoanhnghiệphiệu quả.• Giúp nhà quản trị thấy rõ phương hướng, cách thức quản lí nhân lực, đảm bảo đáp ứng với thay đổi linh hoạt của thị trường• Điềuhòanguồnnhânlực1.2/Cácyếutốảnhhưởngđến hoạchđịnhnhânsự 1.2.1/Loạisảnphẩmvàdịchvụ củaDNvàchiếnlượccủatổchứcKhihoạchđịnhnguồnnhânlựccầnxemxétkĩmứcđộphứctạpcủasảnphẩm=>Xácđịnhloạilaođộng,trìnhđộphùhợp1.2.2/Tínhkhôngổnđịnhcủa môitrường 1.2.3/Độdàithờigiancủakếhoạch hóanguồnnhânlựcĐộdàikếhoạchhóanhânlực:13năm;35nămhoặc7năm1.2.4/Loạithôngtinvàchấtlượngcủadự báothôngtinvềhoạchđịnhnhânlực Khihoạchđịnhnhânsựcầnxácđịnh:1.3/Cácbướchoạchđịnhnhânsự1.3.1/Dựbáonguồncầunhânlựcngắnhạn Cácphươngphápdựbáocầu1.TínhtheolượnglaođộnghaophíTrongđó:Nsp:sốcôngnhântrựctiếptạorasảnphẩmchodoanhnghiệpTi:haophílaođộngcôngnghệđểsảnxuấtrasảnphẩmiSLi:sốlượngsảnphẩmiTn:quỹthờigiamlàmviệcbìnhquâncủangườilaođộngtrongnămkếhoạch(giờ/người)Tn=Tcl–(Tp+Tltcn+Tvr+Thh+Ttt)(ngày)Km:hệsốtăngnăngsuấtlaođộngdựtínhnămkếhoạch 2.Tínhtheonơilàmviệchayđơnvịthiếtbị Ápdụngđểxácđịnhsốcông nhân phụcvụhoặc côngnhân cơgiới Nếu1côngnhânphụcvụ1nơilàmviệchay1đơnvịthiếtbị Npv=NvCK(người)Trongđó: Nv:sốnơilàmviệchaysốlượngđơnvịthiếtbị C:sốcalàmviệctrongngày K:hệsốgiữathờigianlàmviệccủadoanhnghiệpvớithờigianlàmviệctheochếđộquyđịnhcủacôngnhân Nếunơilàmviệchayđơnvịdomộtnhómcôngnhânphụcvụ Npv=NvSvCK(người)Sv:sốcôngnhânquyđịnhphụcvụmộtđơnvịthiếtbị3Tínhtheonăngsuấtlaođộng4.Tínhtheotiêuchuẩnhaophílaođộng chomộtđơnvịsảnlượng 5Tínhtheotiêuchuẩnđịnhbiênvàcơ cấutổchứcdoanhnghiệp Ápdụngđểxácđịnhsốlượngcánbộnhânviênkhôngtrựctiếptạorasảnphẩmchodoanhnghiệp Nql=kql(Ntt+Npv)(người)1.3.2/Dựbáocungnhânlực1.3.3/Giảiphápkhắcphụcmấtcânbằngcungvàcầunhânlực Bốtrílạinộibộtổchức ThựchiệnKHkếcận … 1.4/Vídụ HoạchđịnhnhânsựcôngtyMay101.4.1/ Dự báo cầu nhânsự 20triệu sản phẩm 8000 = Lao 2500sản động phẩm30% 1000Lao động ...

Tài liệu được xem nhiều: