Chuyên đề tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa

Đề tài trình bày cơ sở lý luận của trả công lao động trong doanh nghiệp, những đặc điểm cơ bản của Công ty ảnh hưởng đến công tác trả công lao động, phân tích tình hình trả công lao động tại Công ty hiện nay, một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên đề tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn HoaChuyên đề tốt nghiệpMỤC LỤCLời mở đầu ................................................................................................................................ 1PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANHNGHIỆP ................................................................................................................................................. 7I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG.......................................................................... 71. Khái niệm về tiền lương ....................................................................................................... 72. Các nguyên tắc trả công trong lao động ............................................................................. 83. Chức năng và vai trò của tiền lương ................................................................................... 9II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ............................................................... 101. Cơ sở của trả công lao động. ............................................................................................. 101.1. Điều kiện lao động ..................................................................................................... 111.2. Tổ chức phục vụ nơi làm việc. ................................................................................. 111.3. Phân công và hiệp tác lao động ................................................................................ 111.4. Định mức lao động .................................................................................................... 111.5. Bố trí sử dụng lao động ............................................................................................. 121.6. Đánh giá thực hiện công việc ................................................................................... 122. Nguồn để trả công lao động ............................................................................................... 123. Các hình thức trả lương theo thời gian ............................................................................. 154. Các hình thức trả lương theo sản phẩm. ........................................................................... 16PHẦN II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾNCÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ................................................................................... 20I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Sản xuất và Thương mạiVạn Hoa................................................................................................................................................ 201. Quá trình hình thành của Công ty ..................................................................................... 202. Bộ máy quản lý của Công ty.............................................................................................. 223. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty ........................................................................ 27SVTH: Triệu Văn Quỳnh1Lớp: QTNL – KV19Chuyên đề tốt nghiệpII. Những đặc điểm ảnh hưởng đến hoạt động trả công lao động của Công tyTNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa .............................................................................. 301. Đặc điểm về lao động ......................................................................................................... 301.1. Cơ cấu lao động theo chức năng .............................................................................. 301.2. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn ............................................................ 311.3. Cơ cấu lao động phân theo giới tính ....................................................................... 321.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi .................................................................................... 332. Đặc điểm về định mức lao động ........................................................................................ 343. Đặc điểm về cơ sở vật chất ................................................................................................ 354. Đặc điểm về công nghệ ...................................................................................................... 35I. Cơ sở để trả công lao động của Công ty .............................................................................. 361. Quy định của Nhà nước về trả công lao động............................................................. 362. Các quy chế tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi ....................................................... 362.1. Quy chế trả lương ...................................................................................................... 362.2. Quy chế trả thưởng và phúc lợi ................................................................................ 37II. Thực hiện các quỹ t ...