Giải pháp hoàn thiện quy định của pháp luật về quyền làm việc của người lao động có việc làm phi chính thức

Bài viết phân tích một số hạn chế trong quy định của pháp luật về quyền làm việc của người lao động (NLĐ) có việc làm phi chính thức (PCT), từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật quy định đối với vấn đề này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp hoàn thiện quy định của pháp luật về quyền làm việc của người lao động có việc làm phi chính thức GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ VIỆC LÀM PHI CHÍNH THỨC1 NGUYỄN THỊ THU HOÀI* - PHẠM THỊ THÚY NGA** Tóm tắt: Bài viết phân tích một số hạn chế trong quy định của pháp luật về quyền làm việc của người lao động (NLĐ) có việc làm phi chính thức (PCT), từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật quy định đối với vấn đề này. Từ khoá: Lao động phi chính thức, việc làm phi chính thức, quyền làm việc, người lao động Ngày nhận bài: 15/01/2024; Biên tập xong: 07/3/2024; Duyệt đăng: 14/3/2024 SOLUTIONS TO COMPLETE LEGAL REGULATIONS ON THE RIGHT TO WORK OF EMPLOYEES WITH INFORMAL EMPLOYMENT Abstract: This article analyzes some limitations in the law on the right to work of employees with informal employment, thereby proposing solutions to improve legal regulations on this issue. Keywords: Informal labor, informal employment, the right to work, employees Received: Jan 15th 2024; Editing completed: Mar 07th 2024; Accepted for publication: Mar 14th 2024L ao động PCT hay NLĐ có việc làm hội bắt buộc, bao gồm cả NLĐ không tham PCT là thuật ngữ cùng chỉ đối tượng gia bất kỳ loại bảo hiểm xã hội nào và NLĐ lao động không được gọi là lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, chỉ cầnchính thức. Có nhiều quan điểm khác nhau họ không được tham gia bảo hiểm xã hộivề xác định NLĐ có việc làm PCT. Trong bài bắt buộc thì sẽ bị xem là lao động có việcviết này, NLĐ có việc làm PCT được hiểu là làm PCT. (2) NLĐ làm công việc đó khôngnhững người có khả năng lao động, tham được giao kết, thực hiện HĐLĐ theo luậtgia vào ít nhất một hoạt động lao động để định, bao gồm cả NLĐ không được giao kếttìm kiếm thu nhập và lợi ích hợp pháp mà HĐLĐ hoặc được giao kết HĐLĐ nhưngở đó có thể có hoặc không có quan hệ lao việc giao kết đó không đúng quy định phápđộng và NLĐ làm công việc đó không được luật và việc thực hiện HĐLĐ cũng khôngđóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đúng quy định pháp luật. (3) NLĐ khôngđược giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được pháp luật lao động bảo vệ đầy đủ. Dấu(HĐLĐ) theo luật định hoặc không được hiệu này thường thấy ở nhóm thử việc, họcpháp luật lao động bảo vệ đầy đủ2. Theo nghề, thực tập nghề có tham gia lao động vàquan điểm này, NLĐ có việc làm PCT có đặctrưng là: NLĐ có thể có quan hệ lao động giúp việc gia đình. Họ tuy được pháp luậthoặc không có quan hệ lao động; NLĐ có lao động bảo vệ nhưng chỉ trong một chừngmột trong các dấu hiệu sau đây: (1) NLĐ làm mực nhất định.công việc đó không được đóng bảo hiểm xã Nội dung quyền làm việc của NLĐ nói chung, NLĐ có việc làm PCT nói riêng bao1   Nghiên cứu này là sản phẩm của Đề tài cấp Nhà nước, gồm: Quyền được làm việc; quyền được tựHoàn thiện hệ thống pháp luật kinh tế - Nội dung trọng do lựa chọn việc làm và nơi làm việc, khôngtâm của việc xây dựng và hoàn thiện thể chế kinh tế thịtrường định hướng xã hội chủ nghĩa, Mã số KX.04.14/21- * Email: Saokhue.vhk@gmail.com25 do TS. Phạm Thị Thuý Nga làm Chủ nhiệm. Thạc sĩ, Giảng viên Khoa Luật, Trường Đại học2   Nguyễn Thị Thu Hoài, “Bàn về khái niệm việc làm Đà Lạtphi chính thức và người lao động có việc làm phi ** Email: Phamthithuynga76@yahoo.com.vnchính thức”, Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số 06 Tiến sĩ, Viện Nhà nước và pháp luật, Viện Hàn lâm(121)2023, tr. 11-18. khoa học xã hội Việt Nam40 Khoa học Kiểm sát Số 04 - 2024 NGUYỄN THỊ THU HOÀI - PHẠM THỊ THÚY NGAbị cưỡng bức lao động; quyền được làm việc ngữ về cùng một đối tượng trong một Bộlâu dài và ổn định; quyền được làm việc luật, và có tới 04 thuật ngữ cùng chỉ về mộttrong môi trường an toàn, vệ sinh lao động đối tượng là NLĐ đã tạo sự thiếu đồng bộ(để đảm bảo yếu tố lâu dài và ổn định). trong hệ thống pháp luật, gây ra sự phứcTất cả những nội dung trên đều hướng tới tạp trong lý luận pháp luật cũng như quámục tiêu chống thất nghiệp, tạo mọi điều trình thực hiện pháp luật. Do đó, pháp luậtkiện để công dân có việc làm để có cơ hội nên có khái niệm thống nhất về NLĐ, thểkiếm sống. Hiện nay, pháp luật nước ta quy hiện được bản chất tiêu hao sức lao động đểđịnh những vấn đề này vẫn còn một số hạn tìm kiếm thành quả lao động của NLĐ, sauchế cần hoàn thiện nhằm góp phần nâng đó phân nhóm NLĐ thì sẽ logic, hợp lý hơn.cao hiệu quả thực hiện quyền làm việc của Pháp luật có những quy định nhằmNLĐ nói chung và NLĐ có việc làm PCT duy trì việc làm lâu dài và ổn định chonói riêng. NLĐ nói chung và NLĐ có việc làm PCT 1. Một số hạn chế trong quy định của nói riêng. Không ai, kể cả Nhà nước haypháp luật về quyền làm việc của người lao người sử dụng lao động có quyền tước điđộng có việc làm phi chính thức ở Việt việc làm của NLĐ khi họ đang làm việc nếuNam hiện nay họ không vi phạm pháp luật, nội quy lao Thứ nhất, hạn chế trong quy định động. Để đảm bảo qu ...