Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân

Luận án được thực hiện với mục tiêu nhằm tiếp tục xây dựng và hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân. phân tích, đánh giá thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dânBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN PHƯỚC NGACHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN PHƯỚC NGA CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 934 0403 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. PGS. TS. Trương Quốc Chính 2. PGS.TS. Nguyễn Thị Vân Hương Hà Nội – 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, bản luận án với đề tài “Chính sách phát triển nguồnnhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân” là công trình nghiên cứukhoa học độc lập do nghiên cứu sinh thực hiện, không sao chép ở bất cứ côngtrình nghiên cứu nào khác. Các số liệu, tư liệu được sử dụng trong luận án làchính xác, trung thực, có trích dẫn nguồn tài liệu tham khảo rõ ràng. Kết quảnghiên cứu của luận án chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiêncứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm trước phát luật về lời cam đoan này./. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Phước Nga ii LỜI CẢM ƠN Nhân dịp bản Luận án được hoàn thành, tôi xin được bày tỏ tình cảm trântrọng và lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc, các thầy giáo, cô giáo, các khoa,phòng, trung tâm thuộc Học viện Hành chính Quốc gia đã tạo điều kiện, hướngdẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu tại Học viện. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Trương Quốc Chính và PGS.TSNguyễn Thị Vân Hương đã tận tình hướng dẫn tôi trong quá trình nghiên cứu,hoàn thành Luận án này. Tôi xin cảm ơn lãnh đạo các cục nghiệp vụ thuộc Bộ Công an, trườngCông an nhân dân, Ban Chấp hành Hội Phụ nữ Bộ Công an, Công an các địaphương và các đồng nghiệp, chuyên gia đã ủng hộ, tạo mọi điều kiện giúp đỡtôi trong quá trình nghiên cứu, học tập và thực hiện Luận án. Hà Nội, ngày tháng năm 2022 TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Phước Nga iii MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU 011. Lý do chọn đề tài 102. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 133. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 134. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 145. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu 166. Đóng góp mới của luận án 177. Ý nghĩa của luận án 188. Kết cấu của luận án 18Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 191.1. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và chính sách phát triển nguồn nhân 19 lực nữ1.1.1. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và phát phát triển nguồn nhân lực nữ 191.1.2. Nghiên cứu về chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ 231.2. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và chính sách phát triển nguồn nhân 27 lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân1.2.1. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và phát triển nguồn nhân lực nữ trong 27 lực lượng Công an nhân dân1.2.2. Nghiên cứu về chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng 30 Công an nhân dân1.3. Nhận xét về kết quả nghiên cứu tổng quan và những vấn đề luận án 32 cần tiếp tục nghiên cứu1.3.1. Nhận xét về kết quả nghiên cứu tổng quan 321.3.2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu 34Chương 2: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN 37NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN2.1. Nguồn nhân lực nữ và phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng 37 Công an nhân dân2.1.1. Nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân 37 iv2.1.2. Phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân 442.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an 49 nhân dân2.2.1. Khái niệm, chủ thể và đặc điểm chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ 49 trong lực lượng công an nhân dân2.2.2. Nội dung chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công 61 an nhân dân2.2.3. Vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công 75 an nhân dân2.3. Yếu tố tác động đến chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong 83 lực lượng Công an nhân dân2.3.1. Chất lượng chính sách2.3.2. Năng lực chủ thể hoạch định, thực thi chính sách 832.3.3. Nguồn lực tài chính và cơ sở vật chất 842.3.4. Môi trường của tổ chức ...