Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm đánh giá, phân tích tình hình thực trạng, luận văn hướng tới việc tìm ra các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾHUẾNGUYỄN THỊ NGỌC THÚYTẾNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨCHCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂNIHỌCKINTHÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNHẠCHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾTRƯỜNGĐMã số: 8 34 04 10LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN VĂN HÒAHUẾ, 2018LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện dưới sựhướng dẫn của thầy giáo hướng dẫn khoa học. Các số liệu và trích dẫn được sửdụng trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đáng tin cậy.Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳTRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾHUẾcông trình nào kháciLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành chương trình cao học và viết luận văn này, tôi đã nhận đượcsự hướng dẫn, giúp đỡ và góp ý nhiệt tình của quý thầy cô Trường Đại học Kinh tế Đại học Huế.Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô trường Đại học Kinhtế, đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ cho tôi trong quá trình học tập và xin gửi lời cảmơn tới các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Đồng Hới đã cung cấp tàiliệu, số liệu giúp tôi hoàn thành việc nghiên cứu luận văn này.UẾĐặc biệt, xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến PGS. TS. Trần Văn Hòa đã dànhHrất nhiều thời gian và tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu và giúp tôi hoàn thànhTẾluận văn thạc sỹ.INHMặc dù tôi đã có nhiều cố gắng nỗ lực, tìm tòi, nghiên cứu để hoàn thiện luậnKvăn, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những đóngTRƯỜNGĐẠIHỌTôi xin chân thành cảm ơn!Cgóp tận tình của quý thầy cô và các bạn.iiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: NGUYỄN THỊ NGỌC THÚYChuyên ngành: Quản lý kinh tếĐịnh hướng : Ứng dụngMã số: 8.34.04.10Niên khóa: 2016 - 2018Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. TRẦN VĂN HÒATên đề tài: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNHPHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNH”UẾ1. Tính cấp thiết của đề tàiHNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là nhiệm vụ trọng tâm trongTẾquá trình xây dựng và phát triển nền hành chính của nước ta, góp phần thúc đẩy sựINHphát triển toàn diện về kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng của đất nước trong thờiKkỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.CĐội ngũ cán bộ công chức trong cơ quan hành chính nhà nước nói chung vàIHỌcơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Đồng Hới nói riêng trong thời gianẠqua đã có nhiều đóng góp quan trọng trong sự nghiệp phát triển của đất nước, củaĐđịa phương. Đội ngũ cán bộ công chức được bố trí vào các vị trí phù hợp vớiNGchuyên môn đào tạo. Tuy nhiên, chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức thờiTRƯỜgian qua chưa cao, nhất là các kỹ năng hành chính, tư duy, sáng tạo còn hạn chế.2. Phương pháp nghiên cứuPhương pháp tổng hợp; phương pháp điều tra khảo sát, phỏng vấn; phươngpháp so sánh.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận vănTrên cơ sở tiếp thu và kế thừa nhiều tài liệu nghiên cứu liên quan, luận vănđã đánh giá được thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức các cơ quanchuyên môn thuộc UBND thành phố Đồng Hới trong thời gian qua và đề xuất cácgiải pháp mang tính khả thi về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cáccơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Đồng Hới trong thời gian tới.iiiMỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu .......................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................23. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ..............................................................................34. Phương pháp nghiên cứu .........................................................................................35. Kết cấu luận văn ......................................................................................................5CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTẾLƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC .......................................................6HU1.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò cán bộ, công chức các cơ quan chuyên mônTẾthuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện ..............................................................................61.1.1. Một số khái niệm ..............................................................................................6INH1.1.2. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ, công chức các cơ quan chuyên mônKthuộc UBND cấp huyện ..............................................................................................7ỌC1.1.3. Vai trò, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ, công chức các cơ quan chuyênIHmôn cấp huyện ............................................................................................................9Ạ1.2. Chất lượng cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhânĐdân cấp huyện ...........................................................................................................14NG1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện .....14TRƯỜ1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan chuyênmôn cấp huyện ..........................................................................................................161.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND cấp huyện ................................................................................ ...