Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức UBND huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích đánh giá đúng thực trạng về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và tìm ra những giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức UBND huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng BìnhĐại học Kinh tế HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐAI HỌC KINH TẾĐINH TRẦN HƯNGạiĐhohiṇc kNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆNMINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH́HtếuêLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHUẾ 2018Đại học Kinh tế HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐAI HỌC KINH TẾĐINH TRẦN HƯNGĐNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,ạihoCÔNG CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆNhiṇc kMINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH́HtêCHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾMÃ SỐ : 8340410́uêLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS MAI VĂN XUÂNHUẾ 2018Đại học Kinh tế HuếLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng:Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa được sửdụng để bảo vệ cho một học vị nào.Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cám ơn và các thông tintrích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc.Tác giảĐạiĐinh Trần Hưnghiṇc khóHtếuêiĐại học Kinh tế HuếLỜI CẢM ƠNCho phép tôi được trân trọng và đặc biệt bày tỏ lời cám ơn sâu sắc đến Phó Giáosư - Tiến sĩ Mai Văn Xuân, người thầy đã nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hướngdẫn tôi hoàn thành luận văn này.Tôi xin chân thành cám ơn các Quý Thầy Cô giáo và cán bộ công chức củatrường Đại học Kinh tế Huế đã dạy bảo và giúp đỡ tôi rất nhiều trong quá trình học tậpvà làm luận văn. Cám ơn lãnh đạo, cán bộ các phòng ban của UBND huyện Minh Hóa,tỉnh Quảng Bình. Cám ơn các đồng nghiệp, bạn bè lớp cao học QLKT K17B3, cùngtoàn thể những người đã giúp đỡ tôi trong quá trình điều tra phỏng vấn và thu thập sốliệu cũng như góp ý kiến để xây dựng luận văn.ĐĐể thực hiện luận văn, bản thân tôi đã cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứu vớiạitinh thần chịu khó, nghị lực và ý chí vươn lên. Tuy nhiên, không tránh khỏi những hạnchế và thiếu sót nhất định. Kính mong quý thầy, cô giáo và bạn bè, đồng nghiệp tiếphotục đóng góp ý kiến để đề tài được hoàn thiện hơn.̣c kDo trình độ còn hạn chế, việc có một số lỗi sẽ là điều không thể tránh khỏi, tácgiả luận văn mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ quý vị, mong muốn cho bản luậnhinvăn được hoàn chỉnh hơn.Cuối cùng, tôi xin được cám ơn gia đình và người thân đã động viên, giúp tôi antêtâm công tác và hoàn thành được luận văn này./.́H́uêQuảng Bình, ngàythángTác giảĐinh Trần Hưngiinăm 2018Đại học Kinh tế HuếTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: ĐINH TRẦN HƯNGChuyên ngành: Quản lý kinh tế; Niên khóa: 2016 - 2018Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. MAI VĂN XUÂNTên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ỦYBAN NHÂN DÂN HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH1. Tính cấp thiết của đề tàiXây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước là mộttrong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Vì vậy, trongChương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước đây là một trong bảy chươngĐtrình hành động có ý nghĩa quan trọng góp phần xây dựng một nền hành chính dânạichủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại, xây dựng bộ máy nhàhonước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.Trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ, công chức ở UBND huyện Minh Hóạc kđã có những tiến bộ rõ rệt, Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ mới của đất nước, của địaphương thì đội ngũ cán bộ, công chức còn nhiều bất cập, hạn chế, Xuất phát từ nhận thứcintrên, tôi nghiên cứu đề tài: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNGhCHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN MINH HÓA TỈNH QUẢNG BÌNHtê2. Phương pháp nghiên cứúHPhương pháp nghiên cứu của luận văn là: Phương pháp nghiên cứu tổng quan lý́uêluận; tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, xử lý số liệu bằng phần mềmEXCEL và SPSS; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp phân tích dữ liệu chuỗithời gian; Phương pháp so sánh; Phương pháp hạch toán kinh tế.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận vănHệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về đội ngũ chất lượng cán bộ, côngchức của UBND huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.Phân tích đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở UBNDhuyện Minh Hóa.Chỉ ra một số yếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng đội ngũCBCC tại UBND huyện. Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chấtlượng đội ngũ CBCC tại UBND huyện trong thời gian tới.iii ...