Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cởi mở để thay đổi tổ chức thông qua sự tin tưởng đối với quá trình đổi mới - Nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại việt nam khu vực thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là kiểm định mô hình về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo đối với sự cởi mở của nhân viên để thay đổi tại các ngân hàng thương mại Việt Nam ở khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cởi mở để thay đổi tổ chức thông qua sự tin tưởng đối với quá trình đổi mới - Nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại việt nam khu vực thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRÍ NHÂNẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ CỞI MỞ ĐỂTHAY ĐỔI TỔ CHỨC THÔNG QUA SỰ TIN TƯỞNG ĐỐI VỚI QUÁTRÌNH ĐỔI MỚI: NGHIÊN CỨU TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNGMẠI VIỆT NAM KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRÍ NHÂNẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ CỞI MỞ ĐỂTHAY ĐỔI TỔ CHỨC THÔNG QUA SỰ TIN TƯỞNG ĐỐI VỚI QUÁTRÌNH ĐỔI MỚI: NGHIÊN CỨU TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNGMẠI VIỆT NAM KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH THÁI HOÀNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cởi mởđể thay đổi tổ chức thông qua sự tin tưởng đối với quá trình đổi mới: Nghiên cứutại các Ngân hàng thương mại Việt Nam khu vực Thành phố Hồ Chí Minh” là côngtrình nghiên cứu khoa học của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của Giảng viên - TS.Đinh Thái Hoàng. Kết quả và số liệu nghiên cứu được thể hiện trong luận văn làtrung thực, có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng, không sao chép từ những công trìnhnghiên cứu trước đây. TP. Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 11 năm 2019 Tác giả Nguyễn Trí Nhân MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắtDanh mục các bảng biểuDanh mục các hình vẽTóm tắtAbstractCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ....................................1 1.1. Sự cần thiết của nghiên cứu .............................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................4 1.3. Đối tượng nghiên cứu ......................................................................................4 1.4. Phạm vi nghiên cứu .........................................................................................5 1.5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................5 1.6. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu .........................................................................6 1.7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ..........................................................................6CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................7 2.1. Các khái niệm nghiên cứu................................................................................7 2.1.1. Phong cách lãnh đạo……………………………………………………. 7 2.1.2. Sự tin tưởng…………………………………………………………… 12 2.1.3. Sự cởi mở để thay đổi tổ chức………………………………………… 13 2.2. Các nghiên cứu liên quan ...............................................................................15 2.2.1. Nghiên cứu của Xie, Li và cộng sự (2018)…………………………….15 2.2.2. Nghiên cứu của Mark Loon, Wen và Peter (2018)…………………… 16 2.2.3. Nghiên cứu của Jia, Chen và cộng sự (2018)…………………………. 17 2.2.4. Nghiên cứu của Yue, Men và Ferguson (2019)………………………. 18 2.3. Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu đề xuất ..............................................19 2.3.1. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự tin tưởng tác động đến sự cởi mở của nhân viên trong việc thay đổi tổ chức……………... 19 2.3.2. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển giao và sự tin tưởng tác động đến sự cởi mở của nhân viên trong việc thay đổi tổ chức……………... 20 2.3.3. Mối quan hệ giữa sự tin tưởng và sự cởi mở của nhân viên trong việc thay đổi tổ chức……………………………………………………………… 22 2.4. Tóm tắt Chương 2 ..........................................................................................24CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................25 3.1. Quy trình nghiên cứu .....................................................................................25 3.2. Nghiên cứu định tính .....................................................................................26 3.2.1. Mục tiêu của nghiên cứu định tính……………………………………. 26 3.2.2. Cách thức thực hiện chọn mẫu………………………………………... 27 3.2.3. Thang đo gốc………………………………………………………….. 28 3.2.4. Thang đo hiệu chỉnh…………………………………………………... 34 3.3. Nghiên cứu định lượng ..................................................................................37 3.3.1. Mục tiêu nghiên cứu định lượng……………………………………… 37 3.3.2. Chọn mẫu………………………………………………………………37 3.3.3. Công cụ khảo sát……………………………………………………… 39 3.4. Kỹ thuật xử lý dữ liệu ....................................................................................40 3.4.1. Đo lường độ tin cậy bằng hệ số Cronbach‘s Alpha……………………40 3.4.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA……………………………………... 40 3.4.3. Phân tích nhân tố khẳng định CFA…………………………………… 41 3.4.4. Kiểm định mô hình lý thuyết (SEM)………………………………….. 43 3.5. Tóm tắt Chương 3 ..........................................................................................43CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................................44 4.1. Thông tin mẫu nghiên cứu .............................................................................44 4.2. Kiểm ...