Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Tổng Công ty điện lực Tp.HCM

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm xác định lý thuyết và xây dựng mô hình nghiên cứu tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Tổng Công ty điện lực Tp.HCM. Đưa ra các ý kiến đề xuất, một số biện pháp và hướng đi cho công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty điện lực Tp.HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Tổng Công ty điện lực Tp.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -------------------- LÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCðẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ðỐI VỚI TỔCHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ðIỆN LỰC TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh – Năm 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -------------------- LÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCðẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ðỐI VỚI TỔCHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ðIỆN LỰC TP.HCM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.0102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN QUỐC TẾ TP.Hồ Chí Minh – Năm 2012 i LỜI CẢM ƠN ðề tài luận văn thạc sĩ này ñược hoàn thành là kết quả của một quátrình học tập, nghiên cứu và vận dụng những tri thức ñược học trong suốt 2năm ở lớp cao học Ngày 2 khoá 18 Trường ðại học Kinh tế Tp.HCM vớimong muốn góp phần nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại TổngCông ty ðiện lực TP.HCM nói riêng và cho ngành ñiện Việt Nam nói chung. Kết quả này không chỉ là sự phấn ñấu của bản thân mà còn có sự trợgiúp của Quý Thầy, Cô Trường ðại học Kinh tế Tp.HCM ñã hết lòng tận tụy,truyền ñạt những kiến thức quý báu trong suốt thời gian học tại Trường. Xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc ñến: − Quý Thầy, Cô Trường ðại học Kinh tế Tp.HCM, ñặc biệt là PGS TS. Nguyễn Quốc Tế, người ñã tận tình hướng dẫn và giúp ñỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện ñề cương, tìm kiếm tài liệu cho ñến khi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. − Toàn thể cán bộ và công nhân viên hiện ñang công tác tại Tổng Công ty ðiện lực Tp.HCM ñã tạo ñiều kiện và hỗ trợ tôi trong quá trình thu thập số liệu cho ñề tài. − Ban Lãnh ñạo Tổng Công ty ðiện lực Tp.HCM ñã tạo ñiều kiện hỗ trợ cho tôi theo học khóa học này. Cuối cùng tôi xin tỏ lòng biết ơn ñến gia ñình, các anh chị ñồng nghiệp,bạn bè ñã hết lòng ñộng viên tạo mọi ñiều kiện giúp ñỡ tôi hoàn thành luậnvăn tốt nghiệp này.Xin chân thành cảm ơn. TP. Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 12 năm 2012 Học viên Lê Thị Luyến ii LỜI CAM ðOAN Kính thưa quý thầy cô, tôi tên là Lê Thị Luyến, học viên cao học khóa18, ngành Quản trị kinh doanh, Trường ðại học Kinh tế Tp.HCM. Tôi xincam ñoan ñề tài luận văn “Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực ñến sự gắnkết của nhân viên ñối với tổ chức tại Tổng công ty ðiện lực Tp.HCM” là côngtrình nghiên cứu của riêng tôi. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu ñược nêu ở phần tài liệu thamkhảo, các số liệu, kết quả ñược trình bày trong luận văn do tác giả trực tiếpthu thập, thống kê và xử lý, ñảm bảo tính trung thực, không sao chép của bấtcứ công trình nghiên cứu nào trước ñây. TP. Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 12 năm 2012 Học viên Lê Thị Luyến iii MỤC LỤC TrangLời cám ơn ............................................................................................................... iLời cam ñoan........................................................................................................... iiMục mục ................................................................................................................ iiiDanh mục các ký hiệu, chữ viết tắt ....................................................................... viiiDanh mục các hình ................................................................................................. ixDanh mục các bảng ................................................................................................. xPhần mở ñầu1. Lý do chọn ñề tài ................................................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 23. Phạm vi nghiên cứu và ñối tượng khảo sát ........................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 25. Ý nghĩa và ñiểm mới của ñề tài so với các công trình nghiên cứu l ...