Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Sonadezi Long Bình

Mục tiêu của đề tài Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Sonadezi Long Bình là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của nhân viên tại Công ty CP Sonadezi Long Bình; phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến ĐLLV của nhân viên tại Công ty; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao ĐLLV cho nhân viên tại Công ty CP Sonadezi Long Bình trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Sonadezi Long Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ĐẶNG THỊ NGỌC HÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊNTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SONADEZI LONG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ĐẶNG THỊ NGỌC HÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊNTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SONADEZI LONG BÌNH Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Hướng đào tạo : Hướng ứng dụng Mã ngành : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Ts. Trần Anh Minh TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiện dưới sựhướng dẫn khoa học của TS. Trần Anh Minh. Các số liệu, những kết luận nghiên cứuđược trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. TP. Hồ Chí Minh,Tháng 2 năm 2020. Người thực hiện Đặng Thị Ngọc Hà MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂNMỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài .............................................................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................................................... 73. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................................................. 74. Phương pháp nghiên cứu và quy trình nghiên cứu: ................................................................. 75. Ý nghĩa của nghiên cứu ............................................................................................................... 96. Kết cấu nghiên cứu ...................................................................................................................... 9CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .......................................... 101.1. Các khái niệm, định nghĩa .................................................................................................... 10 1.1.1. Khái niệm và bản chất của động lực ............................................................................... 10 1.1.2. Tạo động lực đối với người lao động .............................................................................. 11 1.1.3. Các phương thức tạo động lực cho người lao động ........................................................ 121.2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc cho người lao động ............................................ 13 1.2.1. Thuyết các cấp bậc nhu cầu của Abraham Maslow ........................................................ 13 1.2.2. Học thuyết về hệ thống hai nhân tố (Frederic Herberg) ................................................. 15 1.2.3. Học thuyết của David McClelland .................................................................................. 16 1.2.4. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom) ..................................................................... 17 1.2.5. Quan điểm của Hackman và Oldham ............................................................................. 181.3. Các nghiên cứu có liên quan ................................................................................................. 21 1.3.1. Các nghiên cứu trên thế giới ........................................................................................... 21 1.3.2. Các nghiên cứu tại Việt Nam .......................................................................................... 221.4. Thiết kế nghiên cứu và mô hình nghiên cứu ....................................................................... 23CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY CPSONADEZI LONG BÌNH ................................................................................................................ 312.1. Giới thiệu Công ty CP Sonadezi Long Bình ........................................................................ 31 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển...................................................................................... 31 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ .................................................................................................. 32 2.1.3. Cơ cấu tổ chức ................................................................................................................ 32 2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân sự ..................................................................................................... 34 2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh ..................................................................................... 362.2. Kết quả khảo sát về động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CP Sonadezi LongBình ................................................................................................................................................. 37 2.2.1. Mô tả mẫu nghiên cứu .................................................................................................... 37 2.2.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo .................................................................................... 39 2.2.3. Phân tích EFA ................................................................................................................. 40 2.2.3.1. Phân tích EFA cho b ...