Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam

Thông qua khảo sát với 219 nhân viên du học sinh Việt Nam đang làm việc toàn thời gian trong các doanh nghiệp, tổ chức thuộc nhiều ngành nghề khác nhau trên cả nước, đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm: Đo lường ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng sống trong công việc đến kết quả công việc của nhân viên là du học sinh Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  PHAN THỊ ÁNH PHƯỢNGCHẤT LƯỢNG SỐNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆCCỦA NHÂN VIÊN DU HỌC SINH VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  PHAN THỊ ÁNH PHƯỢNGCHẤT LƯỢNG SỐNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆCCỦA NHÂN VIÊN DU HỌC SINH VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TRẦN HÀ MINH QUÂN TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2013MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH, BIỂU ĐỒCHƢƠNG 1 – TỔNG QUAN 1.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................... 3 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................... 3 1.4 Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 4 1.5 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .................................................................... 5 1.6 Kết cấu của đề tài ................................................................................... 5CHƢƠNG 2 – CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Giới thiệu ................................................................................................ 6 2.2 Chất lượng sống trong công việc ............................................................ 6 2.2.1 Sự ra đời của thuật ngữ chất lượng sống trong công việc ................ 6 2.2.2 Khái niệm chất lượng sống trong công việc ..................................... 7 2.2.3 Các thành phần của chất lượng sống trong công việc ...................... 9 2.3 Kết quả công việc................................................................................... 16 2.4 Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết ................................................... 18 Tóm tắt ..................................................................................................... 22CHƢƠNG 3 – PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Giới thiệu ............................................................................................. 23 3.2 Thiết kế nghiên cứu .............................................................................. 23 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu ................................................................ 23 3.2.1.1 Nghiên cứu định tính ............................................................. 23 3.2.1.2 Nghiên cứu định lượng .......................................................... 25 3.2.2 Quy trình nghiên cứu ...................................................................... 27 3.3 Xây dựng thang đo ................................................................................ 28 3.3.1 Thang đo chất lượng sống trong công việc .................................... 28 3.3.2 Thang đo kết quả công việc ............................................................ 32 Tóm tắt .................................................................................................. 33CHƢƠNG 4 – PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 Giới thiệu .............................................................................................. 34 4.2 Đặc điểm của mẫu nghiên cứu .............................................................. 34 4.3 Kiểm định mô hình đo lường ................................................................ 36 4.3.1 Đánh giá sơ bộ thang đo bằng Cronbach’s Alpha .......................... 36 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)................................................. 37 4.3.2.1 Thang đo chất lượng sống trong công việc .............................. 38 4.3.2.2 Thang đo kết quả công việc ...................................................... 42 4.3.2.3 Mô hình nghiên cứu điều chỉnh ................................................ 42 4.4 Phân tích hồi quy .................................................................................. 43 4.4.1 Phân tích tương quan ...................................................................... 43 4.4.2 Phân tích hồi quy ............................................................................ 45 4.4.3 Dò tìm các vi phạm giả định cần thiết trong phân tích hồi quy ..... 50 4.5 Sự khác biệt về giá trị trung bình theo đặc điểm cá nhân tham gia khảo sát .................................................................................................. 53 Tóm tắt ................................................................................................. 55CHƢƠNG 5 – Ý NGHĨA VÀ KẾT LUẬN 5.1 Giới thiệu .............................................................................................. 56 5.2 Ý nghĩa và kết luận ............................................................................... 56 5.3 Hàm ý chính sách cho doanh nghiệp/tổ chức ....................................... 62 5.4 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo ............................... 63TÀI LIỆU THAM KHẢOMỤC LỤC PHỤ LỤCPHỤ LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUBảng 2.1: Tổng hợp các thành phần trong chất lượng sống trong công việc(QWL) thông qua những nghiên cứu đã có .................................................... 14Bảng 3.1: Tiến độ thực hiện các nghiên cứu................................................... 28Bảng 3.2 : Thang đo các thành phần ...