Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty tư vấn điện Miền Nam

Đề tài nghiên cứu nhằm hệ thống hóa và làm rõ các khái niệm và nội dung có liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, trên cơ sở lý luận đó sẽ liên hệ, phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại PEC. Qua đó, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp tại PEC.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty tư vấn điện Miền Nam BỘ GIÁO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  NGUYỄN QUỐC HÙNGPHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆPTẠI CÔNG TY TƯ VẤN ĐIỆN MIỀN NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh - Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  NGUYỄN QUỐC HÙNGPHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆPTẠI CÔNG TY TƯ VẤN ĐIỆN MIỀN NAM Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS HỒ TIẾN DŨNG TP.Hồ Chí Minh - Năm 2013 MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC HÌNHDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1CHƯƠNG 1 ........................................................................................................... 4CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ......................................... 4 1.1 KHÁI NIỆM CHUNG VỀ VĂN HÓA .................................................... 4 1.2 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ................................................................. 5 1.2.1 Cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp ................................................ 6 1.2.2 Các mô hình văn hóa doanh nghiệp .............................................. 11 1.2.3 Phát triển văn hóa doanh nghiệp .................................................. 16TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ...................................................................................... 19CHƯƠNG 2 ......................................................................................................... 20THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI PEC ................................ 20 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ PEC ............................................................ 20 2.1.1 Sơ lược về PEC............................................................................ 20 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển ................................................ 21 2.1.3 Cơ cấu tổ chức và nhân sự ........................................................... 22 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh ..................................................... 24 2.2 THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI PEC.................... 26 2.2.1 Mô tả các cấp độ văn hóa doanh nghiệp ....................................... 26 2.2.2 Nhận dạng mô hình văn hóa doanh nghiệp ................................... 40 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG ............................................................................. 53 2.3.1 Ưu điểm ....................................................................................... 54 2.3.2 Hạn chế........................................................................................ 54TÓM TẮT CHƯƠNG 2 ...................................................................................... 57CHƯƠNG 3 ......................................................................................................... 58MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI PEC.............................................................................................................................. 58 3.1 QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI PEC ....................................................................... 58 3.1.1 Quan điểm ................................................................................... 58 3.1.2 Mục tiêu....................................................................................... 59 3.1.3 Lộ trình ........................................................................................ 60 3.2 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI PEC . 60 3.2.1 Nhóm giải pháp 1 - Phát triển các cấp độ văn hóa ........................ 60 3.2.2 Nhóm giải pháp 2 - Phát triển mô hình văn hóa doanh nghiệp...... 70 3.2.3 Nhóm giải pháp 3 – Đẩy mạnh công tác triển khai và thực thi văn hóa doanh nghiệp.................................................................................. 83TÓM TẮT CHƯƠNG 3 ...................................................................................... 87KẾT LUẬN .......................................................................................................... 88TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTCBCNV : Cán bộ công nhân viênEVN : Tập đoàn Điện lực Việt NamPEC : Công ty Tư vấn Điện miền Nam DANH MỤC CÁC HÌNH1.1 : Các loại hình văn hóa tổ chức. 152.1 : Sơ đồ bộ máy tổ chức của PEC. 232.2 : Logo của PEC. 272.3 : Kết quả khảo sát nhận dạng mô hình văn hóa doanh nghiệp của 44 PEC theo ý kiến toàn thể cán bộ công nhân viên.2.4 : Kết quả khảo sát nhận dạng mô hình văn hóa doanh nghiệp của 48 PEC theo ý kiến ban lãnh đạo.2.5 : Kết quả khảo sát nhận dạng mô hình văn hóa doanh nghiệp của 51 PEC theo ý kiến nhân viên.3.1 : Sơ đồ bố trí phòng ban tại PEC hiện tại 613.2 : Sơ đồ bố trí phòng ban tại PEC sau khi điều chỉnh 62 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU 2.1 : Đánh giá của CBCNV về các giá trị văn hóa hữu hình mà PEC 31 đang xây dựng. 2.2 : Đánh giá của CBCNV về các gi ...