Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động - kinh nghiệm của một số nước và bài học cho Việt Nam

Đề tài “Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động – kinh nghiệm của một số nước và bài học cho Việt Nam” nhằm tìm hiểu sâu hơn về mặt lý luận các vấn đề liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh nhưkhái niệm, phân loại, những ảnh hưởng của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động và những vấn đề liên quan đến việc giao kết thỏa thuận này giữa các bên trong quan hệ lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động - kinh nghiệm của một số nước và bài học cho Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨTHỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONGHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ NƯỚC VÀ BÀI HỌC CHO VIỆT NAM Ngành: Luật Kinh tế ĐINH THỊ DIỄM LỆ Hà Nội - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨTHỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONGHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ NƯỚC VÀ BÀI HỌC CHO VIỆT NAM Ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8380107 Họ và tên học viên: Đinh Thị Diễm Lệ Người hướng dẫn: TS Nguyễn Minh Thư Hà Nội - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn: ”Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồnglao động - kinh nghiệm của một số nước và bài học cho Việt Nam” là kết quả củaquá trình tự nghiên cứu của riêng tôi. Ngoại trừ các nội dung tham khảo từ các côngtrình nghiên cứu khác như đã nêu rõ trong luận văn, các dữ liệu và kết quả nghiêncứu đưa ra trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ côngtrình nghiên cứu nào đã có từ trước. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hạ Long, ngày tháng năm Tác giả Đinh Thị Diễm Lệ ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. ivTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN ............................................ vCHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THOẢ THUẬN HẠN CHẾCẠNH TRANH TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ........................................... 91.1. Khái quát về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động .... 9 1.1.1.Khái niệm về hợp đồng lao động và thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động .................................................................................. 9 1.1.2.Ý nghĩa của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ........................................................................................................... 13 1.1.3.Các loại thoả thuận hạn chế cạnh tranh chủ yếu trong hợp đồng lao động ................................................................................................................. 15 1.1.4.Giới hạn của việc thiết lập thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động.................................................................................................. 231.2. Một số vấn đề pháp lý của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồnglao động ................................................................................................................... 25 1.2.1. Chủ thể giao kết .................................................................................... 25 1.2.2.Thời điểm phát sinh và thời hạn có hiệu lực của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ............................................................. 26 1.2.3.Điều kiện hiệu lực của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ........................................................................................................... 27CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CỦA PHÁP LUẬT VỀ THOẢ THUẬN HẠNCHẾ CẠNH TRANH TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ NƯỚCVÀ VIỆT NAM ....................................................................................................... 352.1. Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ở một số nước. 35 2.1.1. Quy định của EU về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ............................................................................................................ 35 2.1.2. Quy định của Hoa Kỳ về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ................................................................................................... 38 iii 2.1.3. Quy định của Trung Quốc về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ........................................................................................... 40 2.1.4. Quy định của Đài Loan về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ................................................................................................... 42 2.1.5. Quy định của Campuchia về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ................................................................................................... 432.2. Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động tại Việt Nam ... 44 2.2.1. Quy định của pháp luật Việt Nam về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động ................................................................................ 45 2.2.2. Thực tiễn của Việt Nam về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động.................................................................................................. 53CHƯƠNG 3. BÀI HỌC KINH NGHIỆM VỀ THOẢ THUẬN HẠN CHẾCẠNH TRANH TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA MỘT SỐ NƯỚC VÀKIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM .................................. 653.1. Bài học kinh nghiệm của các nước về thoả thuận hạn chế cạnh tranh tronghợp đồng lao động ............................................... ...