Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Hàng Hải MACS

Mục đích của nghiên cứu là làm rõ những vấn đề lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực, phân tích thực trạng và đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Hàng Hải MACS và đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Hàng Hải MACS BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG HẢI MACS Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương trình điều hành cao cấp-EMBA NGUYỄN THỊ THÙY LOAN TP. Hồ Chí Minh – năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG HẢI MACS Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương trình điều hành cao cấp- EMBA Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: NGUYỄN THỊ THÙY LOAN Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS BÙI ANH TUẤN TP. Hồ Chí Minh - năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhậnlực tại công ty Cổ Phần Hàng Hải MACS” là kết quả của quá trình nghiên cứu khoahọc độc lập và nghiêm túc của các nhân tôi. Các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cây. TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2019 Học viên Nguyễn Thị Thùy Loan ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu, thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự hướngdẫn và giúp đỡ tận tình của PGS, TS Bùi Anh Tuấn, Ban lãnh đạo công ty Cổ PhầnHàng Hải MACS cùng các đồng nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS, TS Bùi Anh Tuấn, giảng viên trường Đại họcNgoại thương, đã hướng dẫn khoa học giúp tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty Cổ Phần Hàng Hải MACSđã hỗ trợ, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô thuộc Khoa Sau đại học cùngcác thầy cô của trường Đại học Ngoại thương, đã tận tình giảng dạy và truyền đạtkiến thức trong suốt quá trình học tập tại đây. Do còn nhiều hạn chế về kinh nghiệm nghiên cứu thực tế và thời gian thựchiện, nên luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy, tôi mongmuốn nhận được nhiều ý kiến đóng góp của các thầy cô để tôi hoàn thiện khả năngnghiên cứu của mình. Xin trân trọng cảm ơn, TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2019 Nguyễn Thị Thùy Loan iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. viDANH MỤC BẢNG ............................................................................................... viiDANH MỤC HÌNH ............................................................................................... viiiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN ........................................... ixLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...............................................8 1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực ........................8 1.1.1. Các khái niệm .........................................................................................8 1.1.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực .................................................10 1.1.3. Các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực ......................................11 1.1.4. Tầm quan trọng của quản trị nhân lực ................................................13 1.2. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực .......................................................13 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực .................................................................13 1.2.2. Phân tích công việc ..............................................................................17 1.2.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực .................................................................24 1.2.4. Bố trí, phân công lao động ............................................................ ...