Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu

Đề tài nghiên cứu nhằm mục tiêu: Hệ thống hóa nhằm làm rõ các khái niệm, nội dung có liên quan đến VHDN; phân tích, đánh giá thực trạng VHDN tại BVU; đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện hoạt động xây dựng VHDN tại BVU.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- NGUYỄN ĐẠI DƯƠNGPHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60340102 TP.HCM, Tháng 01 năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- NGUYỄN ĐẠI DƯƠNGPHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS.NGUYỄN VĂN KHOẢNG TP.HCM, Tháng 01 năm 2016 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : TS.NGUYỄN VĂN KHOẢNG Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày 30 tháng 01 năm 2016. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 PGS. TS. Nguyễn Phú Tụ Chủ tịch 2 TS. Hoàng Trung Kiên Phản biện 1 3 TS. Võ Tấn Phong Phản biện 2 4 TS. Nguyễn Hải Quang Ủy viên 5 TS. Lê Quang Hùng Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá LVTRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. HCM, ngày..… tháng….. năm 20..… NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên : Nguyễn Đại Dương Giới tính: Nam Ngày, tháng, năm sinh : 29/08/1986 Nơi sinh: Sơn La Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh MSHV: 1441820021 I- Tên đề tài: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu II- Nhiệm vụ và nội dung: - Phát phiếu điều tra và thu thập số liệu từ phiếu điều tra phục vụ cho nghiên cứu. - Hiện trạng văn hóa doanh nghiệp của Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu. - Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu. III- Ngày giao nhiệm vụ : 20/08/2015 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ : 07/01/2016 V- Cán bộ hướng dẫn : TS. Nguyễn Văn Khoảng CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện Luận văn ii LỜI CÁM ƠN Học viên xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Văn Khoảng đã tận tình hướngdẫn, định hướng về nội dung và phương pháp nghiên cứu, giúp bài luận văn điđúng hướng, đúng trọng tâm. Bên cạnh đó, học viên cũng xin cảm ơn bạn bè,đồng nghiệp đã cung cấp thông tin và tài liệu để luận văn có được những thôngtin mới nhất. Trong quá trình nghiên cứu, khó tránh khỏi những thiếu sót, họcviên rất mong nhận được sự góp ý của Quý Thầy Cô, bạn bè và đồng nghiệp. Trân trọng cảm ơn! Học viên thực hiện Luận văn iii TÓM TẮT Sau gần 10 năm thành lập (2006 - 2016), là Trường Đại học đầu tiên của TỉnhBà Rịa - Vũng Tàu, BVU từng bước khẳng định vị thế của mình trong hệ thống giáodục Việt Nam cũng như trong khu vực. BVU nhận thức được rằng văn hóa doanhnghiệp là cần thiết, quan trọng cho sự tồn tại và phát triển bền vững của Trường. Nghiên cứu này nhằm mục đích làm rõ các khái niệm về văn hóa, văn hóadoanh nghiệp, những vai trò, đặc trưng và tác động của văn hóa đối với BVU.Thông qua bảng câu hỏi khảo sát và phân tích dữ liệu thu thập từ các bảng câu hỏi,luận văn xác định loại hình văn hóa doanh nghiệp của BVU ở hiện tại và mongmuốn trong tương lai. Sau cùng, nghiên cứu cũng đề xuất các giải pháp để có thể phát triển hoànthiện văn hóa của BVU trong tương lai. iv ABSTRACT After ten years of operating (2006-2016), as the first university of Ba RiaVung Tau province, BVU has gradually achieved a good position in Vietnamseducation system and the regions education system as well. BVU is deeply awareof that the companys culture is necessary, important for the universitys survivaland sound development in the future. My research is to explain about concepts of culture, companys culture, roles,features and effects of culture on BVU. By doing a survey and analyzing thesurveys results, the thesis defines the current and the expected type of companysculture of BVU. Finally, the thesis suggests some solutions to develop BVUs culture in thefuture. v MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................... ...