Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa nhằm đánh giá thực trạng chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã; từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Yên Định, tỉnh Thanh HóaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ THẢONÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ,HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HÓALUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2014BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ THẢONÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ,HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HÓAChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số: 603440404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HOÀNG BÍCH HỒNGHÀ NỘI - 2014LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.Tác giảNguyễn Thị ThảoIMỤC LỤCMỤC LỤC ...................................................................................................... IDANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................... IVDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................. VPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 11. Tính cấp thiết của Đề tài ............................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn ............................................ 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ......................................... 65. Phương pháp nghiên cứu của luận văn ...................................................... 76. Những đóng góp về khoa học, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ... 87. Kết cấu luận văn ........................................................................................ 8CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ...................................................................... 91.1. Khái niệm, đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã .... 91.1.1. Khái niệm công chức và công chức cấp xã .......................................... 91.1.2. Đặc điểm của công chức xã ............................................................... 131.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã ...................................... 141.2. Chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấpxã ................................................................................................................ 181.2.1 Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................................. 181.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................. 201.2.3. Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã ......... 221.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ........ 311.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức ........................... 311.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức ............................................ 33II1.3.3. Công tác sử dụng công chức .............................................................. 341.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ công chức ................................................ 371.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ ........... 391.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã .... 401.4.1. Các nhân tố khách quan ..................................................................... 401.4.2. Các nhân tố chủ quan ......................................................................... 43CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HOÁ ........ 442.1. Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội huyện Yên Định ...................... 442.1.1. Điều kiện tự nhiên ............................................................................. 442.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội .............................................................. 442.2. Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã (Từ năm2010 đến 2014) ........................................................................................... 462.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ công chức cấp xã huyện Yên Định ............. 472.2.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Yên Định ..................... 492.2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở huyệnYên Định ..................................................................................................... 572.2.4. Đánh giá chung về thực trạng đội ngũ công chức xã huyện Yên Định,tỉnh Thanh Hóa ..... ...