Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Trung tâm Truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam

Luận văn "Tạo động lực lao động tại Trung tâm Truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng hoạt động tạo động lực của Trung tâm Truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam để chỉ ra kết quả đạt được, các hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong tạo động lực của trung tâm; Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện tạo động lực lao động tại Trung tâm Truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Trung tâm Truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ HƢƠNG LY TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM TRUYỀN HÌNHTHÔNG TẤN THUỘC THÔNG TẤN XÃ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ LIÊN HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Tạo động lực lao động tạiTrung tâm Truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam” làcông trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. Nguyễn Thị Liên. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trìnhnghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trungthực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảovệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Lê Hương Ly LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và làm luận văn thạc sỹ tại trường Đại họcCông đoàn, bên cạnh sự nỗ lực của bản thân, tôi đã nhận được sự giảng dạyvà hướng dẫn nhiệt tình của các thầy cô giáo. Kết quả nghiên cứu là sự nỗ lực hết mình của tôi trong học tập vànghiên cứu tuy nhiên, tôi rất mong nhận được những góp ý từ những nhà khoahọc để tiếp tục bổ sung và hoàn thiện đề tài hơn nữa. Xin chân thành cảm ơn MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 45. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ............................................... 46. Đóng góp mới của luận văn ............................................................................. 57. Kết cấu của luận văn ........................................................................................ 5Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGTỔ CHỨC ............................................................................................................ 61.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................. 61.1.1. Nhu cầu ...................................................................................................... 61.1.2. Động cơ ...................................................................................................... 71.1.3. Lợi ích ........................................................................................................ 81.1.4. Động lực lao động ...................................................................................... 81.1.5. Tạo động lực lao động.............................................................................. 111.2. Một số học thuyết có liên quan đến tạo động lực cho người lao độngtrong tổ chức ..................................................................................................... 121.2.1. Học thuyết về nhu cầu của Maslow ......................................................... 121.2.2. Học thuyết công bằng của J. Stasy Adam ................................................ 151.2.3. Học thuyết thiết lập mục tiêu của Edwin Locke ...................................... 151.3. Nội dung tạo động lực lao động trong tổ chức ....................................... 171.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ...................................................... 171.3.2. Lựa chọn các biện pháp tạo động lực lao động........................................ 181.3.3. Đánh giá mức độ thỏa mãn nhu cầu và kết quả tạo động lực lao động ... 281.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động ............................... 331.4.1. Các nhân tố bên trong .............................................................................. 331.4.2. Các nhân tố bên ngoài .............................................................................. 361.5. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số tổ chức và bài học choTrung tâm truyền hình Thông tấn thuộc Thông tấn xã Việt Nam ............. 371.5.1. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số tổ chức ......................... 371.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Trung tâm Truyền hìn ...