Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội Khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới quan trọng về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết này phân tích, đánh giá những điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động Soá 03/2020 - Naêm thöù möôøi laêm NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỀ THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nguyễn Xuân Thu1 Tóm tắt: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội Khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới quan trọng về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Những điểm mới này sẽ tác động không nhỏ tới việc duy trì và chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, tới hoạt động quản lý nhà nước của các cơ quan nhà nước hữu quan và tới hoạt động nghề nghiệp của các tổ chức, cá nhân khác. Bài viết này phân tích, đánh giá những điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012. Từ khóa: Bộ luật Lao động, điểm mới của Bộ luật Lao động, Chấm dứt hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động. Nhận bài: 02/3/2020; Hoàn thành biên tập: 06/3/2020; Duyệt đăng: 27/03/2020. Abstract: the Labour Code No. 45/2019/QH14 has been passed by the XIV National Assembly at the 8th session on 20/11/2019 with new and important points on implementation and termination of labour contract. These new points will make considerable impact on maintaining and terminating labour relation between employers and employees, state management made by relevant state agencies and professional activities of other organizations and individuals. This article analyzes, assesses new points of the Labour Code in 2019 in comparison with the Labour Code in 2012. Keywords: The Labour Code; new points in the Labour Code; terminate labor contract; implement labor contract. Date of receipt: 02/3/2020; Date of revision: 06/3/2020; Date of Approval: 27/03/2020. 1. Những điểm mới trong các quy định bệnh”. Trong quá trình thực hiện, nhiều ý kiến về thực hiện hợp đồng lao động cho rằng quy định như vậy có thể NSDLĐ sẽ Thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) lạm dụng, điều chuyển NLĐ cả trong những được quy định tại Mục 2 Chương III Bộ luật trường hợp chưa đến mức phải điều chuyển, Lao động (BLLĐ) năm 2019, với 06 điều (từ ảnh hưởng không tốt đến việc làm, thu nhập và Điều 28 đến Điều 33). Về cơ bản, BLLĐ năm đời sống của NLĐ. Vì vậy, tại Khoản 1 Điều 29 2019 đã kế thừa các nội dung về thực hiện BLLĐ năm 2019 đã sửa lại quy định này thành HĐLĐ của BLLĐ năm 2012. Một số điểm mới “dịch bệnh nguy hiểm”. Vấn đề đặt ra ở đây là trong nội dung này là: dịch bệnh như thế nào được đánh giá là “nguy Thứ nhất, về chuyển người lao động (NLĐ) hiểm”? Ai là người có quyền kết luận dịch làm công việc khác so với HĐLĐ (Điều 29). bệnh có “nguy hiểm hay không”? Điều 29 Điều 31 BLLĐ năm 2012, Điều 29 BLLĐ BLLĐ năm 2019 không giao cho Chính phủ năm 2019 đều quy định về trường hợp (lý do) quy định chi tiết, cũng không giao cho Bộ Lao được phép chuyển NLĐ làm công việc khác so động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi với HĐLĐ, thời hạn chuyển, thủ tục chuyển và hành quy định này. E rằng trong quá trình tổ tiền lương của NLĐ trong thời gian làm công chức thực hiện sẽ vướng mắc hoặc dẫn đến tình việc khác. trạng tùy tiện và tranh chấp có thể xảy ra. Một trong các trường hợp người sử dụng Điều 31 BLLĐ năm 2012 cũng như Điều lao động (NSDLĐ) được phép chuyển NLĐ 29 BLLĐ năm 2019 đều không quy định cụ thể làm công việc khác so với HĐLĐ là do “dịch thế nào là “nhu cầu sản xuất, kinh doanh” – 1 Tiến sỹ, Phó Giám đốc Học viện Tư pháp. HOÏC VIEÄN TÖ PHAÙP một trong các trường hợp NSDLĐ được mà không ít NSDLĐ đã nêu ra khi áp dụng chuyển NLĐ làm công việc khác so với pháp luật để xử lý tình huống thực tế. Nếu suy HĐLĐ. Điểm mới của BLLĐ năm 2019 là đã luận logic, chúng tôi cho rằng NLĐ chỉ được bổ sung quy định: “Người sử dụng lao động quyền không đồng ý với số ngày vượt quá, còn quy định cụ thể trong nội quy lao động những trong phạm vi 60 ngày làm việc trong một năm trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nếu NLĐ không chấp hành thì sẽ bị coi là vi mà người sử dụng lao động được tạm thời phạm kỷ luật lao động, NSDLĐ có quyền xử lý chuyển người lao động làm công việc khác so kỷ luật lao động theo nội quy lao động hợp với hợp đồng lao động” (Đoạn 1 Khoản 1 Điều pháp của mình. 29)2. Đây là quy định hợp lý, bởi chỉ bản thân Thứ hai, về tạm hoãn thực hiện HĐLĐ NSDLĐ mới là người biết rõ nhất nhu cầu sản (Điều 30). xuất, kinh doanh của mình, Nhà nước sẽ kiểm Điều 30 BLLĐ năm 2019 quy định về các tra và giám sát thông qua hoạt động đăng ký trường hợp tạm hoãn và cách giải quyết quyền và theo dõi việc tổ chức thực hiện nội quy lao lợi của NLĐ trong thời gian tạm hoãn thực động của NSDLĐ. Trên thực tế, khi áp dụng hiện HĐLĐ. Ngoài các trường hợp tạm hoãn quy định này cũng cần chấp nhận trường hợp thực hiện HĐLĐ như quy định tại Điều 32 mặc dù NSDLĐ không quy định hoặc không BLLĐ năm 2012, Khoản 1 Điều 30 BLLĐ quy định cụ thể trong nội quy lao động, nhưng năm 2019 đã bổ sung 4 trường hợp tạm hoãn hai bên đã thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng thực hiện HĐLĐ là: (1) NLĐ thực hiện nghĩa lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. vụ tham gia dân quân tự vệ (2) NLĐ được bổ Thời hạn chuyển NLĐ làm công việc khác nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của so với HĐLĐ vẫn được quy định giống như công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên BLLĐ năm 2012 (không quá 60 ngày làm việc do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; (3) cộng dồn trong 01 năm, nếu quá thời hạn này NLĐ đ ...