Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên Trường Đại học Nha Trang

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Nha Trang (Trường ĐHNT). Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết về hành vi người tiêu dùng và lý thuyết về marketing địa phương. Số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phỏng vấn trực tiếp 351 sinh viên bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên Trường Đại học Nha Trang Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 4/2015 KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU ÑAØO TAÏO SAU ÑAÏI HOÏC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CHỌN ĐỊA PHƯƠNG LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG ANALYSIS THE FACTORS AFFECTING THE DECISION FINDING A WORK PLACE OF STUDENTS NHA TRANG UNIVERSITY Trần Điều1, Đỗ Văn Ninh2, Phạm Thành Thái3 Ngày nhận bài: 09/5/2014; Ngày phản biện thông qua: 30/6/2014; Ngày duyệt đăng: 15/12/2015 TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Nha Trang (Trường ĐHNT). Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết về hành vi người tiêu dùng và lý thuyết về marketing địa phương. Số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phỏng vấn trực tiếp 351 sinh viên bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Áp dụng phương pháp kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach alpha, phân tích nhân tố và hồi qui tuyến tính cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên trường ĐHNT gồm 6 nhân tố: Việc làm; Đặc điểm riêng của địa phương; Chính sách ưu đãi của địa phương; Thông tin và quy trình tuyển dụng của địa phương; Đặc điểm cá nhân; Các cá nhân có ảnh hưởng. Trong đó, nhân tố “Đặc điểm cá nhân” có tác động mạnh nhất đến quyết định chọn địa phương làm việc. Từ khóa: lựa chọn địa phương làm việc, sinh viên, nhân tố ABSTRACT This study was performed to determine the factors affecting the decision finding a work place of students Nha Trang University. Study based on the theory for behaviour cosumer and theory Marketing places. Research data were collected from direct interviews with 351 students with convenience sampling method. Verifying Reliability by Cronbach alpha coefficien, Factor analysis and regression analysis showed the decision finding a work place of students Nha Trang University is affected by 6 factors: Working; Separate feature of local; Preferential policy of local; Information and employment process of local; Personal characteristics; Staffs has affecting. Among which, Personal characteristics factor has the strongest effects to the decision of finding a work place. Keywords: choosing a work place, students, factors I. ĐẶT VẤN ĐỀ “Mục tiêu của Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 là đưa nhân lực Việt Nam trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng nhất để phát triển bền vững đất nước, hội nhập quốc tế và ổn định xã hội, nâng trình độ năng lực cạnh tranh của nước ta lên mức tương đương các nước trong khu vực” [1]. Thấy được vai trò của nguồn nhân lực luôn là một yếu tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội. Các địa phương đã ra sức cạnh tranh nhau trong việc thu hút nguồn nhân lực Trần Điều: Cao học Quản trị kinh doanh 2011 - Trường Đại học Nha Trang TS. Đỗ Văn Ninh: Trường Đại học Nha Trang 3 TS. Phạm Thành Thái: Khoa Kinh tế - Trường Đại học Nha Trang 1 2 94 • TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản đặc biệt là nguồn nhân lực đã qua đào tạo. Điều này đặt ra nhu cầu lớn về nguồn nhân lực cho phát triển đất nước nói chung và phát triển kinh tế địa phương nói riêng. Hằng năm có hàng trăm ngàn sinh viên từ các địa phương theo học ở các trường đại học, cao đẳng trong cả nước. Là trung tâm đầu ngành đào tạo nguồn nhân lực có trình độ đại học và sau đại học cho ngành thủy sản và một số ngành kinh tế, kỹ thuật khác của đất nước, Trường ĐHNT là một trong 50 đại học công lập hàng đầu của Việt Nam với lịch sử hơn 50 năm xây dựng và phát triển. Là một trường đại học đa ngành, với nhiều bậc đào tạo đa dạng, lưu lượng sinh viên đại học có gần 23.000 người, trong đó khoảng 10.000 đang học tại cơ sở Nha Trang, cùng với gần 300 học viên cao học và 40 nghiên cứu sinh. Hằng năm, Nhà trường đào tạo cho xã hội một lực lượng lớn lao động đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội cho các tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên, đặc biệt cho tỉnh Khánh Hòa. Nghiên cứu của Hồ Đức Hùng & cs (2004) [3] đã đưa ra một số phương pháp về marketing địa phương trong việc thu hút lao động, dân cư cho TP. Hồ Chí Minh như là giải pháp về nhà ở, dịch vụ cho gia đình, công việc thích hợp, cộng đồng và lối sống của cộng đồng... Tuy nhiên, đối tượng của nghiên cứu là những người lao động và dân cư nói chung chứ không đề cập đến một đối tượng cụ thể nào. Nghiên cứu của Trần Văn Mẫn & Trần Kim Dung (2006) [4] đã xây dựng được thang đo gồm tám thành phần ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên tốt nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, nghiên cứu chỉ tiến hành khảo sát các sinh viên ngành quản trị kinh doanh mà chưa đề cập đến những sinh viên học ngành khác nên chưa có cái nhìn tổng quát. Khánh Hòa là một trung tâm văn hóa và du lịch lớn của cả nước, đặc biệt là ngành thủy sản phát triển khá mạnh, nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội là rất lớn. ...