Thực trạng nhân lực và đào tạo cán bộ của bốn trung tâm phòng, chống HIV/AIDS tỉnh thuộc khu vực Nam Bộ năm 2013 và một số yếu tố liên quan

Bài viết mô tả thực trạng nhân lực và đào tạo cán bộ tại trung tâm phòng chống HIV/ADS bốn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Long An, An Giang năm 2013 và một số yếu tố liên quan thông qua sử dụng nghiên cứu cắt ngang với 124 cán bộ y tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng nhân lực và đào tạo cán bộ của bốn trung tâm phòng, chống HIV/AIDS tỉnh thuộc khu vực Nam Bộ năm 2013 và một số yếu tố liên quan TCNCYH Phụ trương 91 (5) - 2014 THỰC TRẠNG NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO CÁN BỘ CỦA BỐN TRUNG TÂM PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TỈNH THUỘC KHU VỰC NAM BỘ NĂM 2013 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN Nguyễn Văn Huy, Ngô Thị Hồng Nhung Trư ng h YH N Ngh n nh t th tr ng nh n t n t tr ng t h ng h ng H 4 t nh nh ương ng N ng n n ng n 201 t t n n ụng ngh n t ng ng t 124 n t t h th ơ t n h tr h n g h nt h t 2 n h t nh g h h 29 4 YH P-YTCC h 10 1 tr ng h h n n h h tr n 50 tr nh tr ng h ( h g n 50 ) n t ng ư t h n C n h n n ư t nh hơn n n h n ng t n h n n g h h ng h n n hư h tr nh h n n th h n ngh 1) h nh ơ nh n h th nh t g nh ng t 2) h nh h ơ h h h th h t n tr ng nh PC H ) h h h t tr n n ng n như t ư ng n h Từ khóa: Nhân lực y tế (NLYT), thực trạng, đào tạo cán bộ, HIV/AIDS. I. ĐẶT VẤN ĐỀ quan trọng trong cuộc chiến chống lại HIV/AIDS. Khó khăn lớn nhất về nguồn nhân lực trong hệ thống phòng, Nhân lực là một trong 6 cấu phần quan trọng của hệ chống HIV/AIDS là sự thiếu hụt cán bộ ở các tuyến, thống y tế góp phần vào nâng cao chất lượng dịch vụ và nhất là ở tuyến y tế cơ sở (huyện và xã). Theo một cuộc công bằng trong chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, kinh tế điều tra nhanh (tháng 5/2011) của Cục Phòng, chống thị trường đã có tác động mạnh mẽ làm thay đổi cơ cấu HIV/AIDS, tổng số cán bộ tại các trung tâm phòng, và sự phân bố nguồn nhân lực y tế đặc biệt trong lĩnh chống HIV/AIDS tỉnh chỉ đạt mức 65% so tiêu chuẩn vực y tế dự phòng. Theo số liệu báo cáo của Bộ Y tế cán bộ nêu trong Thông tư số 08/2007/TTLT-BYT-BNV năm 2007, ở tuyến tỉnh có 81,8% nhân lực thuộc hệ điều (5/6/2007). Thêm vào đó là sự bất hợp lý trong cơ cấu trị, khoảng 13% thuộc hệ dự phòng. Vùng Đông Nam cán bộ, chỉ khoảng 25% có trình độ bác sĩ, trong khi số Bộ có tỷ lệ cán bộ điều trị cao nhất (89,5%) trong khi cán bộ có trình độ trung cấp và sơ cấp chiếm tới 37%. tỷ lệ cán bộ dự phòng thấp nhất trong cả nước (7,1%). Một nghiên cứu khác được tiến hành tại 13 trung tâm Tỷ lệ cán bộ dự phòng cao nhất là ở các vùng Tây Bắc y tế dự phòng tỉnh đồng bằng sông Cửu Long đã cho (28%) và Bắc Trung Bộ (13,3%) [1]. Theo một nghiên thấy sự phân bố không đều giữa các tỉnh, có đến ¾ số cứu năm 2012, nhân lực y tế dự phòng chỉ chiếm 15% bác sĩ của trung tâm y tế dự phòng là bác sĩ đa khoa tổng nhân lực của ngành y tế, chỉ bằng một nửa so với chưa được đào tạo cơ bản về y tế dự phòng [4]. Tính mục tiêu đã được Quốc hội phê duyệt (30%) [2]. đến cuối năm 2009, tại 13 tỉnh/thành phố thuộc khu vực đồng bằng sông Cửu Long với gần 18 triệu dân, chỉ có Trong những năm qua, công tác phòng, chống HIV/ 4,7 bác sĩ/10.000 dân phân bố không đều, trong đó chỉ AIDS ở Việt Nam đã đạt được những thành tựu đáng có 3% số bác sĩ có trình độ sau đại học. Số lượng bác kể. Về cơ bản, Việt Nam đã kiềm chế được tốc độ gia sĩ, dược sĩ của đồng bằng sông Cửu Long còn thấp tăng của đại dịch, khống chế tỷ lệ nhiễm HIV trong cộng hơn cả nước thời điểm 2003 (5,2 bác sĩ và 6,36 dược đồng dưới 0,3%, hoàn thành mục tiêu đề ra trong Chiến sĩ/10.000 dân) [5]. lược Quốc gia phòng, chống HIV/AIDS ở Việt Nam đến năm 2010 và tầm nhìn 2020 [3]. Nhân lực đóng vai trò Đã có một số nghiên cứu đánh giá thực trạng nhân lực y tế nói chung và nhân lực phòng, chống HIV/AIDS nói riêng nhưng chưa có nghiên cứu nào thực hiện tại h n h Ng n n H n t YH P Nam Bộ và cập nhật gần đây. Nghiên cứu này được YTCC trư ng h YH N tiến hành nhằm: n nh h ...